Предварительный медосмотр за счёт соискателя

В письме от 13.02.2024 г. № 15-2/ООГ-692 разъясняет, можно ли работодателю взыскать с соискателя вакантного места стоимость предварительного медосмотра в случае признания его негодным к трудовой деятельности и отказа по этой причине в трудоустройстве.

Законодательство обязывает некоторые категории работников перед трудоустройством проходить предварительные медосмотры. Среди них сотрудники предприятий пищепрома, заведений общественного питания, предприятий торговли, детских, медицинских организаций и др.

Согласно ст. 213 ТК РФ расходы оплачиваются только за счёт работодателей. В связи с этим они лишаются возможности взыскать стоимость медосмотра с лиц, признанных негодными к производственной деятельности и не трудоустроенных. Таким образом, полагают в Минтруде РФ, возместить потраченные средства за счёт не устроенного на работу лица не получится.

В соответствии с Порядком № 29н медосмотры проводятся медучреждениями на основании договора, заключённого с конкретным работодателем. В рамках этого соглашения сотрудникам и соискателям вакансий выдаются направления на осмотр.

Закон не запрещает претендентам на вакантное место проходить предварительный медосмотр за свои деньги. В таком случае работодатель должен компенсировать эти расходы вне зависимости от того, был ли подписан трудовой договор или лицо не приняли на работу. На эту компенсацию в дальнейшем должны начисляться страховые взносы. Об этом неоднократно указывала в письмах ФНС РФ (от 07.09.2018 г. № 02-09-14/06-06-18217, от 24.12.2019 г. № БС-3-11/10931)

Компенсация не предусмотрена в ситуации, когда соискатель был направлен нанимателем в конкретное медучреждение, а он по своей инициативе прошёл медосмотр в другом. Для получения компенсации нужно написать заявление и приложить к нему платёжные документы, подтверждающие факт и размер понесённых расходов.

О том, как оплачивать медосмотры, также высказывался Роструд. См. об этом наш материал.