Как оформить обязанности работника в должностной инструкции - новости информационного портала по охране труда в России
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Как оформить обязанности работника в должностной инструкции

Как оформить обязанности работника в должностной инструкции

В ведомстве напомнили, что согласно ст. 60 ТК РФ работодатели не вправе привлекать работника к выполнению трудовой деятельности, которая не прописана в трудовом соглашении (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами). В частности, основанием для выполнения операций, не вытекающих из условий трудового договора, может выступать производственная необходимость.

При этом ст. 21 ТК РФ накладывает на сотрудника обязанность соблюдать требования трудовой дисциплины, добросовестно исполнять обязанности в соответствии с действующим трудовым соглашением. Также он не должен нарушать правила внутреннего трудового распорядка и уклоняться от выполнения предписанных для него норм труда.

На основании вышеизложенного в ведомстве пояснили, что наниматели не имеют права требовать от сотрудников исполнения обязанностей, не соответствующих занимаемой должности. По этой причине включение подобных положений в должностную инструкцию квалифицируются как противозаконное действие.

Напомним, трудовое законодательство точно не регламентирует, что такое должностная инструкция. Право составления, внесения изменений в документ предоставлено работодателям. Они могут прописать в должностной инструкции одного специалиста некоторые обязанности другого. При этом не допускается требовать выполнение производственной деятельности, не предусмотренной трудовым соглашением.

Если производственная необходимость требует привлечения сотрудника к дополнительной для него работе по иной должности разрешается оформить подобную деятельность в качестве совмещения за дополнительную оплату.

О том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить положения должностной инструкции, см. наш материал

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку

Денис Ронжин

Комментарии

28 февраля 2024 10:27
Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
28 февраля 2024 17:49
Согласие работника на выполнение дополнительной работы, пусть и оплачиваемой, уже не требуется?
29 февраля 2024 08:49
Цитата
трудовое законодательство точно не регламентирует, что такое должностная инструкция
Локальный нормативный акт
29 февраля 2024 12:38
Цитата
Guest пишет:
Цитата
трудовое законодательство точно не регламентирует, что такое должностная инструкция
Локальный нормативный акт
Не должен противоречить трудовому законодательству.
29 февраля 2024 12:58
Цитата
Guest пишет:
Согласие работника на выполнение дополнительной работы, пусть и оплачиваемой, уже не требуется?

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда





Принудительный труд запрещен.






Ответственность за принудительный трудСогласно статье 127.2 УК РФ, такая форма принуждения к работе наказывается принудительными работами или лишением свободы на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок
Назначение "ответственным за ..." в "приказном порядке" - нарушение? Это ж каков масштаб правонарушений по стране, причем, по требованию "нормотворцев"?
29 февраля 2024 16:27
Цитата
Ознакомиться по/по/дробнее пишет:
Назначение "ответственным за ..." в "приказном порядке" - нарушение? Это ж каков масштаб правонарушений по стране, причем, по требованию "нормотворцев"?
Нужно уметь защищать свои права, опираясь на нормативные акты. Не хотите защищаться - терпите.

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл