Отъезд в командировку в выходной — только с письменного согласия работника

Порядок определения дней отбытия и прибытия из командировки регламентируется п. 4 Положения о командировках, утверждённого постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749. Днём отъезда считается дата отправления транспорта, на котором перемещается работник (самолёт, поезд, автобус и др.) из места его постоянной работы. Соответственно день прибытия — это дата приезда на место постоянной трудовой деятельности на этих же видах транспорта.

Если начало или окончание поездки в командировку приходится на выходной день сотрудника, ему полагается оплата как за работу в выходной день. Для этого необходимо одновременное соблюдение ряда условий:

• наличие письменного согласия сотрудника;

• вывод на работу в выходной связан с выполнением непредвиденных объёмов работ, срочность исполнения которых непосредственно определяет нормальную работу предприятия (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

В случае отбытия работника в командировку в его выходной наниматель должен получить письменное согласие. Труд оплачивается в двойном размере или предоставляется отгул. В последнем случае зарплата начисляется по стандартному тарифу.

Также считается привлечением к работе в выходные ситуация, при которой работник на протяжении своих выходных дней добирался до места командировки или ехал домой. Например, при пятидневной рабочей неделе делал это в субботу и воскресенье. Порядок оплаты аналогичный описанному выше.

О том, как оплачивать время, проведённое в дороге в командировку, см. наш материал

При нахождении в командировке во время выходных сотруднику полагается выплата в размере среднего заработка. В Роструде разъясняют, что она должна предоставляться только в случае реального выполнения им трудовых функций. При этом работать необходимо по распоряжению работодателя. Если работник делает это по собственной инициативе, не руководствуясь волей нанимателя, трудовое законодательство не требует оплачивать подобную деятельность.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку