Время на дорогу в командировку в выходной оплачивается как сверхурочные

В ведомстве такую ситуацию называют работой в выходной день и приводят следующее обоснование. Положения ч. 1 ст. 166 ТК РФ позволяют рассматривать командировку рассматривается как поездку сотрудника на основании распоряжения нанимателя на некоторый срок с целью исполнения служебного поручения за пределами места постоянного трудоустройства.

В случае трудовой деятельности в выходные дни оплата труда положена не менее, чем в двойном объёме (ст. 153 ТК РФ). По инициативе сотрудника, отработавшего смену в выходной/праздничный день, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха. При этом оплата за выход на работу в выходной остаётся прежней.

Если сотрудник работал не полную смену в выходной день, то увеличенная оплата положена только за реально отработанные часы. Конкретные цифры оплаты можно прописывать в колдоговоре, локальном акте предприятия, индивидуальном трудовом соглашении.

Оплата труда в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ производится не только в отношении периодов командировки, которые выпадают на выходные и нерабочие праздники, когда сотрудник исполнял служебные поручения, но и на другие выходные/праздничные дни, которые лицо не могло использовать по собственному усмотрению по причине отправки в командировку (день приезда/отъезда, время в дороге).

При этом пребывание в командировке во время выходных без привлечения к трудовой деятельности не рассматривается как основание для оплаты в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ.

В соответствии с нормами ст. 113 ТК РФ и ст. 166 ТК РФ выполнять производственные обязанности в выходные дни и нерабочие праздники в месте прибытия командированный сотрудник обязан на основании письменного распоряжения нанимателя. Эксперты советуют при направлении в командировку на выходные указывать в приказе, что трудовая деятельность будет выполняться в заданный период. При этом даже если подобного приказа или распоряжения не издано, но из других документов (например, служебного задания) следует, что трудовые функции будут выполняться в выходной день, работодатель должен оплачивать работу в соответствии с нормами ст. 153 ТК РФ.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.