Вопросы-ответы. Экспертное мнение. СИЗ

Вопрос: Новые правила выдачи СИЗ. Если человек отработал, допустим, 3 месяца, сдал СИЗ (костюм) в отличном состоянии, до 1.09.23 можно было продлить сроки носки СИЗ на основании акта и установления процента износа, пусть 10%. По новым правилам можно только перевести его в дежурные или списать на утилизацию? Кому нужен дежурный медицинский костюм? Я должна списать хороший костюм? Мы — бюджетная организация, такой перерасход средств получается. Как быть в этом случае? Есть ли какие-либо разъяснения по 766н?

Ответ эксперта:

С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н (далее — Правила).

В соответствии с п. 75 Правил в случае увольнения работника, СИЗ, которые он эксплуатировал и вернул до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (бельё, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).

Таким образом в случае увольнения работника, СИЗ, которые он эксплуатировал и вернул до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, не могут быть выданы заново работникам.

Павел Соколов

Вопрос: У нас микропредприятие (штат 6 человек), занимаемся проведением экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ, техническое диагностирование технических устройств). Получается, рабочее место экспертов находится в офисе, по СОУТ класс условий труда — 2. Наши эксперты выезжают на объекты заказчиков для обследования технических устройств. Для таких выездов выдаём экспертам СИЗ (одежда, каски, перчатки, обувь). Как нам вести учёт выдачи СИЗ по Единым типовым нормам выдачи СИЗ по профессиям (должностям), если должности эксперта в области промышленной безопасности нет в перечне?

Ответ эксперта:

Согласно п. 18 Правил (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н) в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

При определении работодателем объёма выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведённых СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н). При определении объёма СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведённых СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведёт к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия — в квалификационных справочниках.

К сведению. В пункте 4 Правил указано, что в период до 31.12.2024 г. работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (имеются в виду типовые нормы, утверждённые ранее, как межотраслевые, так и отраслевые) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (это определено в п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ).

Павел Соколов

Вопрос: Переодевание работника в СИЗ входит в норму рабочего времени или нет?

Ответ эксперта:

Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Использование (переодевание) специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника (ст. 215 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на её исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Аналогичного мнения придерживаются эксперты Роструда. См. об этом наш материал.

Павел Соколов

Вопрос: По какому пункту ЕТН выдать СИЗ мастеру механического участка (токарные, фрезерные, сверлильные станки)? В ЕТН (пп. с 1950 по 1967) нет СИЗ, которые соответствуют мастеру механического участка.

Ответ эксперта:

Согласно п. 18 Правил (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н), руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в её выполнении.

Таким образом, мастеру механического участка возможно выдать такие же СИЗ, как и работникам по профессиям (должностям), работу которых он контролирует.

Павел Соколов

Вопрос: Подскажите, если для уборщиц производственных и служебных помещений по ЕТН и ОПР не положены резиновые перчатки, каким документом их можно внести? Т.к. у нас уборщицы работают в маленькой организации и работы у них связанны только с водой.

Ответ эксперта:

В соответствии с п. 6.1. Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н, при возможных повреждениях здоровья работника вследствие контакта с водой, выдаются средства индивидуальной защиты рук для защиты от воды в виде перчаток или рукавиц. Данный вид средств защиты должен защищать руки от контакта с водой, т.е. должен быть водонепроницаемым.

Павел Соколов

Вопрос: Вопрос по правилам обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Подскажите, как регламентировать выдачу СИЗ, например, специалисту по охране труда, т.к. в Единых типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств № 766н, данной должности нет, какие смежные профессии можно использовать в этом случае?

Ответ эксперта:

Согласно п. 18 Правил (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н) в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ.

При определении работодателем объёма выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведённых СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н). При определении объёма СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании результатов СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведёт к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР.

Таким образом для специалиста по охране труда объёма выдачи СИЗ определяется в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н).

Павел Соколов

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.