Меню
Навигация

Считается ли время в душе рабочим?

Считается ли время в душе рабочим?

Применимо к некоторым категориям сотрудников надевание сменной одежды — обязательное условие трудовой деятельности, предусмотренное требованиями охраны труда. Для них одевание и снятие спецодежды относится к рабочему времени.

По поводу помывки трудовое законодательство однозначного ответа не даёт. По этой причине время для принятия душа персоналом работодатель имеет право прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Ст. 189 ТК РФ регламентирует наличие ПВТР во всех организациях, за исключением микропредприятий, применяющих типовую форму трудового соглашения.

Единой формы этого локального акта нет, поэтому его оформление находится в компетенции руководства предприятия. При этом существуют рекомендации Роструда, в которых указывается на наличии в ПВТР 9 обязательных условий. Среди них права, обязанности работодателя и работников, ответственность сторон трудовых отношений, режим труда и отдыха работников.

Помимо прав сотрудников, прописанных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работодатель вправе включить в ПВТР дополнительные права при условии, что они не ухудшают положение персонала относительно установленного трудовым законодательством и иными НПА.

В частности, ПВТР может устанавливать порядок суммирования рабочего времени для исключения практики превышения продолжительности рабочей смены за учётный период относительно нормального количества рабочего времени. При этом закон вводит ограничение на длительность учётного периода — не более 12 месяцев, а для объектов с вредными/опасными условиями труда — не более трех месяцев (ст. 104 ТК РФ). Режим актуален для ИП и предприятий, где из-за специфики производственной деятельности невозможно соблюсти установленную для той или иной категории персонала ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. 

Рабочим временем считается период, в течение которого сотрудник на основании ПВТР и условий трудового соглашения обязан выполнять трудовые функции. Также в него включаются другие периоды в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, регулирующими трудовые отношения. При выполнении производственных обязанностей в ночное время и накануне нерабочего праздничного дня продолжительность смены сокращается на один час без необходимости дальнейшей отработки.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.

Денис Ронжин
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок

Комментарии

28 августа 2023 17:48
Ну если одевание и снятие СИЗ относится к рабочему времени, то применение дерматологических СИЗ тоже, в т.ч. и в душе или после него.
28 августа 2023 19:31
Надо исключить из рабочего времени возможность пописать и покакать. Тогда полный фарш будет, по мнению минтруда.
29 августа 2023 10:16
Вот бы нам душ сделали. И мне пофиг будет он в раб время или нет.
29 августа 2023 14:42
Цитата
pavelh пишет:
Ну если одевание и снятие СИЗ относится к рабочему времени, то применение дерматологических СИЗ тоже, в т.ч. и в душе или после него.
ты о СиОС говоришь
Цитата
По поводу помывки трудовое законодательство однозначного ответа не даёт.
Цитата

Работник обязан:  
соблюдать требования охраны труда;
Цитата

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
5 сентября 2023 11:08
во всём мире добиваются, чтобы время поездки на работу считалось рабочим (гады буржуи), а мы всё ещё радуемся просто наличию душа  :abuse4:   :headwall:   :bud:
5 сентября 2023 11:36
Цитата
написал:
во всём мире добиваются, чтобы время поездки на работу считалось рабочим
никогда такого не было...  

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл