Считается ли время в душе рабочим?

Применимо к некоторым категориям сотрудников надевание сменной одежды — обязательное условие трудовой деятельности, предусмотренное требованиями охраны труда. Для них одевание и снятие спецодежды относится к рабочему времени.

По поводу помывки трудовое законодательство однозначного ответа не даёт. По этой причине время для принятия душа персоналом работодатель имеет право прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка. Ст. 189 ТК РФ регламентирует наличие ПВТР во всех организациях, за исключением микропредприятий, применяющих типовую форму трудового соглашения.

Единой формы этого локального акта нет, поэтому его оформление находится в компетенции руководства предприятия. При этом существуют рекомендации Роструда, в которых указывается на наличии в ПВТР 9 обязательных условий. Среди них права, обязанности работодателя и работников, ответственность сторон трудовых отношений, режим труда и отдыха работников.

Помимо прав сотрудников, прописанных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работодатель вправе включить в ПВТР дополнительные права при условии, что они не ухудшают положение персонала относительно установленного трудовым законодательством и иными НПА.

В частности, ПВТР может устанавливать порядок суммирования рабочего времени для исключения практики превышения продолжительности рабочей смены за учётный период относительно нормального количества рабочего времени. При этом закон вводит ограничение на длительность учётного периода — не более 12 месяцев, а для объектов с вредными/опасными условиями труда — не более трех месяцев (ст. 104 ТК РФ). Режим актуален для ИП и предприятий, где из-за специфики производственной деятельности невозможно соблюсти установленную для той или иной категории персонала ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. 

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.