.svg){kind=icon}
Роструд считает профилактический визит очень эффективным средством проведения проверочных мероприятия по охране труда. Проверкой он не является. Инициировать его может сам работодатель. Роструд поощряет такую форму профилактики нарушений трудового законодательства.
Под действие моратория на проверки, продлённого на 2023 г. постановлением Правительства РФ от 10.03.2023 г. № 372, профилактический визит не попадает (см. об этом наш материал).
Роструд утверждает, что основная задача профвизита — помощь работодателю в тех случаях, когда:
у него есть сложности в сфере охраны труда;
нужно проверить, какие риски работодатель сам не успел или не смог выявить и описать;
необходима помощь в устранении проблем;
проанализировать способы недопущения нарушений в будущем.
Профвизит — это не проверка. Отказаться от его проведения, сославшись на мораторий, нельзя. По его результату не назначают штрафов. Но стоит помнить о том, что профвизит может стать поводом для выездной проверки, если вдруг в компании найдутся недовольные сотрудники или будут найдены нарушения, которые привлекут внимание инспекторов ГИТ.
Комментарии
2. Допускается проведение запланированных на 2022 год плановых контрольных (надзорных) мероприятий:
а) в рамках федерального государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в отношении следующих объектов контроля, отнесенных к категории чрезвычайно высокого риска:
дошкольное и начальное общее образование;
основное общее и среднее (полное) общее образование;
деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления;
деятельность детских лагерей на время каникул;
деятельность по организации общественного питания детей;
родильные дома, перинатальные центры;
социальные услуги с обеспечением проживания;
деятельность по водоподготовке и водоснабжению;
б) в рамках федерального государственного пожарного надзора в отношении следующих объектов контроля, отнесенных к категориям чрезвычайно высокого риска, высокого риска:
дошкольное и начальное общее образование;
основное общее и среднее (полное) общее образование;
деятельность по организации отдыха детей и их оздоровления;
деятельность детских лагерей на время каникул;
родильные дома, перинатальные центры;
социальные услуги с обеспечением проживания;
в) в рамках федерального государственного надзора в области промышленной безопасности в отношении опасных производственных объектов, отнесенных ко II классу опасности;
г) в рамках федерального государственного ветеринарного контроля (надзора) в отношении деятельности по содержанию, разведению и убою свиней.
Контрольный (надзорный) орган, орган контроля вправе осуществить вместо планового контрольного (надзорного) мероприятия, плановой проверки, проводимых в соответствии с настоящим пунктом, профилактический визит. Контролируемое лицо не вправе отказаться от профилактического визита в рассматриваемом случае.
Роструд приказом от 14 марта 2023 г. № 53 () утвердил формы документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права:
- решение о проведении профилактического визита (приложение № 1);
- уведомление контролируемого лица о проведении профилактического визита (приложение № 2);
- акт профилактического визита (приложение № 3).
Дата вступления в силу – 24 апреля 2023 г.
"у него есть сложности в сфере охраны труда" и чем тут поможет ГИТ ? напишет "предписание" и все ? Написать "предписание" многие сами смогут.
"В ходе профилактического визита инспектором в онлайн-формате осуществляется консультирование, информирование по вопросам применения трудового законодательства, а также оказывается практическая помощь работодателю по оформлению документации.
Для получения помощи предлагаем Вам заполнить заявление по приложенной ниже форме и направить его в адрес Государственной инспекции труда в Ярославской области на электронную почту или портал Государственных услуг."
Я вот тоже не могу понять, чем они могут мне помочь...