Обучение удалённых сотрудников по ОТ

Нужно ли обучать по ОТ удалённых сотрудников? А если они все удалённые и их больше 50 человек? А что делать со службой охраны труда? Нужна ли она?

Роструд считает, что у работодателя в отношении удалённых сотрудников есть 3 важных обязанности:

• расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (см. об этом наш материал о мнении Роструда по поводу производственных травм удалённых сотрудников);

• социальное страхование сотрудников от несчастных случаев на производстве и от профессиональных заболеваний;

• выполнение предписаний государственных органов, направленных на выполнение норм трудового права.

Обучение удалённых сотрудников по ОТ и проведение инструктажей в обязанности работодателя ведомство не включило, подтверждая мнение Минтруда, которое было высказано им в письме от 26.02.2021 г. № 15-2/ООГ-493.

Однако если работодатель обеспечивает удалённого сотрудника техникой для работы, он должен ознакомить его с требованиями охраны труда относительно именно этого оборудования.

Также не надо будет проводить спецоценку условий труда на удалённых местах работы (ч. 3 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ).

Если у работодателя более 50 удалённых сотрудников, то нужно будет создать службу охраны труда (ч. 1 ст. 223 ТК РФ) и обучить сотрудника, ответственного за охрану труда, в специализированном учебном центре. Отсутствие службы охраны труда или лица, ответственного за ОТ, в компании, где по штатному расписанию работает больше 50 человек, может привести к штрафам (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Традиционно напоминаем, что письма Минтруда и разъяснения Роструда не являются нормативными актами.