Верховный Суд РФ о разрешении споров по компенсации морального вреда

Верховный Суд РФ разъяснил детали разрешения споров о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В постановлении Пленума ВС РФ от 15 ноября 2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержатся общие положения, связанные с компенсацией морального вреда, описываются общие условия возложения обязанности по компенсации морального вреда, указываются способы и размеры такой компенсации. Подробно поясняются отдельные случаи компенсации морального вреда, рассматриваются некоторые процессуальные вопросы.

Одновременно  утрачивает силу постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

В новом документе разъясняется, что моральный вред можно компенсировать в неденежной форме. Право требования такой компенсации допускается уступать, передавать по наследству при условии просуживания. Срок исковой давности определяется основным требованием.

В п.46 Постановления указывается, что работники вправе получать компенсацию морального вреда, который причинен любым неправомерным действием/бездействием работодателя. Среди подобных эпизодов незаконное вынесение дисциплинарного взыскания, незаконное увольнение, несоблюдение установленных сроков выплаты зарплаты, незаконное привлечение к сверхурочной трудовой деятельности и др.

Компенсация морального вреда в отличие от вреда жизни и здоровью выполняется причинителем такого вреда, а не в рамках системы обязательного социального страхования.

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, нанесенного работнику при исполнении трудовых обязанностей из-за несчастного случая, необходимо устанавливать среди юридически значимых обстоятельств факт обеспечения работодателем трудовых условий, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания соответствующих положений возложено на работодателей.

Суды при установлении размера компенсации морального вреда должны учитывать значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения, степень вины работодателя. Так, ст.37 Конституции РФ в рамках права на труд устанавливает возможность реализации иных социально-трудовых прав — на отдых, соцобеспечение, справедливую оплату труда, безопасные условия труда и др.

Размер компенсации морального вреда, который причиняется вследствие возникновения профзаболевания, нанесения вреда здоровью и жизни работника (в том числе взыскиваемой в пользу членов семей пострадавшего) обосновывается среди прочего с учетом степени вины работодателя в конкретном несчастном случае.

Ранее мы писали о позиции ВС РФ по поводу компенсации морального вреда. В одном из более ранних определений (№49КГ21-2-КБ от 15 марта 2021 года) было сказано о необходимости соблюдения принципа справедливости и разумности. Уровень нравственных страданий должен оцениваться с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных характеристик травмированных лиц и других сведений, подтверждающих факт понесенных страданий.

В своем определении ВС РФ ссылался на Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ). Между тем, с 16 сентября 2022 года Россия утратила статус стороны Европейской конвенции по правам человека. Это означает, что страна вышла из-под юрисдикции ЕСПЧ.