На главную
На главную

От медосмотров не отвертеться

От медосмотров не отвертеться

Трудовой кодекс обязывает работников проходить предварительные и периодические и иные обязательные медосмотры. С этим решил поспорить машинист компрессорных установок уральского предприятия АО «Завод №9», который обратился с исковым заявлением в суд с требованием признать незаконными два приказа работодателя. Один о прохождении медосмотра, второй об отстранении его от выполнения трудовых обязанностей.

В обосновании иска заявитель пояснил, что 3 июня 2018 года был направлен работодателем на медицинский осмотр. Однако решил на него не ходить, так как подобная обязанность не прописана в его трудовом соглашении. На этом основании руководство предприятия приказом от 28 июня отстранило его от работы до прохождения медосмотра без сохранения зарплаты. Мужчина посчитал подобное решение противоречащим закону, так как его трудовой договор не предусматривает наличие вредных условий труда, а соответствующие изменения в него якобы не вносились.

Районная инстанция отказала в удовлетворении иска, поэтому мужчина направил апелляционную жалобу в Свердловский областной суд.

Судебной коллегией по гражданским делам было установлено, что условия работы истца относились к категории вредных по карте СОУТ, с чем заявитель был ознакомлен в декабре 2017 года. Работодатель, руководствуясь ст. 209, 212, 213, 214 ТК РФ направил машиниста компрессорных установок на периодический медосмотр.

Суд признал ошибочными доводы заявителя о том, что отсутствие в трудовом соглашении данных о вредных условиях труда лишает его обязанности проходить периодические медосмотры. Отказ истца от прохождения процедуры был признан неправомерным, а отстранение его от работы администрацией предприятия без сохранения зарплаты соответствующим нормам трудового законодательства.

Судьи напомнили, что на основании ст.57 ТК РФ в трудовом договоре среди прочих прописываются условия труда на рабочем месте. Однако отсутствие подобных сведений нельзя считать основанием для признания его незаключенным. Недостающие условия могут содержаться в приложении к трудовому соглашению или устанавливаться отдельным договором.

Спецоценку условий труда на рабочем месте заявителя работодатель провел, по ее итогам была определена вредность по шуму. Истец об изменении условий труда был проинформирован под подпись, но не заявил о нежелании продолжать трудиться на своем рабочем месте. Более того, с апреля 2018 года мужчине выплачивались денежные средства за труд во вредных условиях.

На основании изложенных обстоятельств в соответствии со ст. 214 ТК РФ заявитель был обязан проходить периодический медосмотр. При этом направление его на медицинский осмотр было связано с обеспечением безопасных условий труда. Указанные в иске доводы об обоснованности отказа в прохождении медосмотра до момента внесения соответствующих изменений в трудовое соглашение Свердловским облсудом были отклонены.

Денис Ронжин
2 429 1 17
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

0 Мне нравится
Андрей Литвинов
- по ходу дела машинист страшно боится уколов, при сдаче крови из вены)))
- как я его понимаю...
- а вот из пальца - хоть литр пусть берут!
2 Мне нравится
Михаил И
А если у работника были бы только факторы из
Приложения N 2
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302н. В карте СОУТ РМ их нет,
денежные средства за труд во вредных условиях работник не получает. Тогда что??? Указанные в иске доводы об обоснованности отказа в прохождении медосмотра до момента внесения соответствующих изменений в трудовое соглашение Свердловским облсудом были бы приняты???
2 Мне нравится
Алексей
А если бухгалтера отправляем по п.3.2.2.4, но кл.2. по СОУТ и он откажется то это будет правомерно? условия труда то в норме
3 Мне нравится
Евгений Каратеев
А зачем Вы бухгалтеров на МО отправляете? Это давно не в моде))) Если у них один только фактор- компьютер , то МО им не нужен. Есть соответствующее разъяснение от Минтруда, поищите в сети. Мы уже как года два не проводим МО тем, кто работает только с компьютером.
4 Мне нравится
Андрей Литвинов
Цитата
Евгений Каратеев пишет:
А зачем Вы бухгалтеров на МО отправляете?
- бухгалтеров, на МО, отправляют за вредность!
- все бухгалтера - вредные! Так что с них не убавится!
0 Мне нравится
Пётр
Цитата
Андрей Литвинов пишет:
все бухгалтера - вредные!
- Особенно перед выдачей зарплаты
0 Мне нравится
Михаил И
Цитата
Евгений Каратеев пишет:
А зачем Вы бухгалтеров на МО отправляете?
Затем, что существует в приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н есть п. 3.2.2.4
электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)

Цитата
Евгений Каратеев пишет:
Есть соответствующее разъяснение от Минтруда, поищите в сети.
исх. № и от какой даты разъяснение укажите, а то по данному вопросу столько уже разъяснений было, а воз и ныне там https://ohranatruda.ru/ot_forum/forum23/topic16931/
1 Мне нравится
Михаил И
Цитата
Евгений Каратеев пишет:
Это давно не в моде)))
Про моду ГИТу будете рассказывать, когда штраф 25 тыр. директору и 130 тыр. организации выпишет
2 Мне нравится
BogoDen
Цитата
Михаил И пишет:
Про моду ГИТу будете рассказывать
Довольно давно практикуем такие методы.
Пока всё работает)
А касаемо работы за пк, может у вас и беременные отстраняются от работы? Санпин морально устарели. Прошли те времена, когда баба Люся, сидя за пузатым монитором с ЭЛТ, отгороженная от него защитным экраном, закинув ноги на подставку сидела, считая зп холопам, периодически ковыряя в зубах ножом для писем .
0 Мне нравится
Михаил И
BogoDen, научитесь ТК от Санпин отличать... зачем зря воду лить?
0 Мне нравится
Михаил И
Цитата
BogoDen
Так по поводу вашей организации ГИТ уже направил материалы в прокуратуру для согласования
внеплановой проверки... Ждите распоряжение...
0 Мне нравится
гость гость
Цитата
Михаил И пишет:
Затем, что существует в приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011г. №302н есть п. 3.2.2.4
электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)
и в ваших СОУТ так и прописано: "проведенные замеры времени работы в режиме диалога с компом ХХХ изготовителя Ух-фу а-ля Чайна, провинция ХХХ, с помощью госповеренного и откалиброванного брегета с секундным указателем составили от 50% и выше в три рабочих дня недели"?
0 Мне нравится
Михаил И
гость гость, в вашей организации на медосмотр работников направляют только на основании результатов СОУТ?
0 Мне нравится
гость гость
Цитата
Михаил И пишет:

Михаил И 3 Августа 2019
гость гость, в вашей организации на медосмотр работников направляют только на основании результатов СОУТ?
а в вашей - сразу по приказу, прочитав про широкополосное чего-то и 50%, начало 302 не пробовали прочесть сперва?
0 Мне нравится
Михаил И
Цитата
гость гость пишет:
а в вашей - сразу по приказу
А что из приведенного выше текста приказа вам неясно?
Цитата
электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)
0 Мне нравится
гость гость
Цитата
Михаил И пишет:


А что из приведенного выше текста приказа вам неясно?
электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)
Может за вас и ответить по п. 3.2.2.4 и название прочесть? Научитесь отвечать не вопросом на вопрос, или из евреев?
0 Мне нравится
Михаил И
Цитата
гость гость пишет:
Может за вас и ответить по п. 3.2.2.4 и название прочесть
научитесь сперва за себя
Цитата
гость гость пишет:
Научитесь отвечать не вопросом на вопрос
пример покажите
Цитата
гость гость пишет:
или из евреев?
ваши родственники

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.