На главную
На главную

Удостоверение по ОТ и переписка по e-mail является доказательством трудовых отношений

Удостоверение по ОТ и переписка по e-mail является доказательством трудовых отношений

Работодатели часто ущемляют права наемных работников, полагая, что для их соблюдения необходимо заключение трудового договора. Нередко подобные споры разбираются в стенах судебных инстанций. Чтобы расставить точки над «и» Верховный суд подготовил постановление Пленума ВС от 29 мая 2018 г. N 15, в котором обозначил, что отсутствие трудового соглашения не считается основанием, которое освобождает предпринимателя от обязанности соблюдать права своих сотрудников.

Признаки трудовых правоотношений

Документ, прежде всего, помогает разрешить конфликты в трудовой сфере между работниками и руководителями организаций малого предпринимательства и микробизнеса. Если работодатель отрицает факт наличия трудовых правоотношений с трудящимся, в качестве доказательства их возникновения могут рассматриваться следующие обстоятельства:

  • выполнение сотрудником операций по распоряжению работодателя;
  • предоставление работнику периодической оплаты, выступающей для него единственным или главным источником дохода;
  • вовлеченность сотрудника в организационную систему предприятия;
  • признание со стороны руководителя организации права трудящихся на отдых в выходные дни и ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • предоставление средств работодателем на оплату расходов, которые компенсируют затраты на поездки персонала;
  • организация работодателем процесса выполнения трудовой деятельности (предоставление материалов, оборудования, механизмов) в соответствии с рекомендациями №198 о трудовом правоотношении, принятой на Генеральной конференции МОТ 15.06.2006.

В случае разрешения спора в рамках судебного разбирательства суд вправе руководствоваться положениями ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ, принимая во внимание следующие письменные средства доказывания:

  • пропуск в цех, офис и на другие объекты организации;
  • удостоверение о проверке знаний в области охраны труда, выданное работодателем либо специализированным учебным центром, где обучался работник, например, в https://6990412.ru;
  • иная документация по охране труда – журналы инструктажей, направление сотрудников на обязательный медосмотр, акт медосмотра, а также карта специальной оценки условий труда;
  • составленные графики работы, смены или предоставления отпусков;
  • документы, свидетельствующие о поездке сотрудника в служебную командировку;
  • данные о переводе денежных средств на банковскую карту сотрудника;
  • различные вида переписки между субъектами спора, включая e-mail;
  • журнал регистрации времени прихода и ухода с рабочего места;
  • расчетные листы о начислении зарплаты.
В этот перечень также включаются документы, заполнением и подписанием которой занимаются сотрудники – акты о проведенных работах, счета-фактуры, товарные накладные и другие. Кроме того, в процессе доказывания привлекаются показания свидетелей, видео- и аудиоматериалы, а также иные сведения.
Денис Ронжин
2 145 2
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.