Меню по разделу
+
Правовые эксперты предупредили трудящихся граждан: работодатели вправе сообщать их персональные данные оценщикам условий труда на производстве. Речь, прежде всего, идет о СНИЛС работников.
Юристы утверждают это на основе анализа нескольких нормативных актов. И первый из них – Федеральный закон о персональных данных № 152 от 27.07.2006. Их документ определяет, как любую информацию, косвенно или напрямую имеющую отношение к конкретному физическому лицу (ст.3). Сбор, хранение, накопление и распространение персональных данных граждан является их обработкой.
Трудовой кодекс предписывает работодателям бережно обращаться с персональными данными сотрудников. 88-я статья ТК разрешает передавать их третьим лицам, только получив письменное согласие работника. Но делает одну оговорку: если иное не предусмотрено федеральными законами.
Однако ФЗ о персональных данных как раз это и предусматривает. В 6-й статье закона перечислены случае, когда личные сведения могут обрабатываться без согласия субъекта. В частности, оно необязательно, если персональные данные потребовались для исполнения договора, выгодополучателем по которому является их носитель (в данном случае - работник). Обойтись без согласия можно и в случае, когда оператор ПД (в данном случае – работодатель) обрабатывает их, чтобы исполнить возложенную на него законом обязанность.
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) – именно такая повинность работодателей, введенная государством в 2013 году. Необходимые мероприятия они проводят вместе с оценивающей организацией. Среди документов, которые им требуются – СНИЛСы работников. Роструд в Письме от 25.05.2015 г. № 15-1/В-1929 разъяснил, что свидетельства нужны для внесения их номеров в особую карту, чтобы учесть стаж сотрудников на опасных и вредных условиях труда. В дальнейшем это дает гражданам право на досрочную пенсию.
Таким образом, учитывая, что работодатели по закону обязаны проводить СОУТ, а сотрудники, благодаря ей, могут приобрести определенные преференции, получать письменное согласие на обработку персональных данных не нужно.
Комментарии
- даже учебные центры запрашивают - место жительства (!) работника, который будет проходит обучение. Это в заявке. Говорю - наш ОК не даёт такие данные, мол закон такой есть, они говорят:" Ну тогда впишите адрес предприятия...".
- полный идиотизм. Какая ещё там защита персональных данных... Сотовые связи давным-давно слили всю инфу, а также банки коллекторам. Ой, простите, секрет выдал, ай я яй...
- необходимо создать петицию по отмену СОУТ и возврату к АРМ, хватит деньги из воздуха делать и организации штрафовать!
необходимо создать петицию по отмену СОУТ и возврату к АРМ, хватит деньги из воздуха делать и организации штрафовать!
Возврату сперва к АРМ, а потом плавно к социалистическому труду! Нет частников-нет проблем)
- частники - это хорошо, частники - это здорово! Хоть более-менее реальную зарплату можно получить, а не как в муниципальных организациях. Просто надо соизмерять организации, есть же разница в условиях труда на заводе в 2000 человек и в офисе, с 10-ю калеками. Нет, с.ка, вот проведи ему СОУТ и всё! А также заставь взрослого человека, специалиста с ВО, сидеть за партой в УЦ на лекции по ОТ... крайней степени - маразм!
А также заставь взрослого человека, специалиста с ВО, сидеть за партой в УЦ на лекции по ОТ... крайней степени - маразм!
Сделал ей замечание. В ответ услышал: "хи-хи, это же надо обычный стул тащить, неохота". Это же нужно вращающийся стул вытащить из-за стола, затем на его место поставить обычный стул. В общем задача не для конкретного специалиста с ВО.
Сообщил её руководительнице, та с полуслова поняла последствия поведения подчинённой и собрала всех на внеплановый инструктаж по охране труда.
После инструктажа подхожу к "специалистке с ВО" убедиться, что она всё поняла и слышу в ответ: "поняла, в следующий раз не буду палиться". То есть как лазила, так и будет лазить, но только более скрытно. Пришлось продолжить беседу. Вроде дошло.
А Вы говорите: маразм... В УЦ её не послал, а надо было бы...
Ради интереса залез в интернет посмотреть были или нет подобные преценденты, обнаружил
Просто надо соизмерять организации, есть же разница в условиях труда на заводе в 2000 человек и в офисе, с 10-ю калеками.
Сталкивался с НС, произошедшем "в офисе, с 10-ю". Сотрудница пошла в туалет, и обнаружила, что у неё наступили критические дни. Возле умывальника у неё закружилась голова и она решила присесть, развернулась, а поскольку туалет шикарных размеров, то дойти до места где присесть не успела. Упала. Результат: сотряс мозга, перелом, рваная рана. Вызов скорой. Травма - тяжёлая. И это с офисной сотрудницей! Жесть одним словом. Расследование. В итоге пригодились результаты АРМ (СОУТ). Резюме одного из членов комиссии в споре членов из надзорных органов:
В соответствии с результатами АРМ:
- у неё на рабочем месте 2 класс условий труда, 23 градуса Цельсия, вы не можете сказать, что условия труда на рабочем месте так её замордовали, что она дошла до туалета и там упала...
- Вредные производственные факторы на рабочем месте отсутствуют. Какой вредный производственный фактор воздействовал на неё в момент падения?
Делайте выводы, т.е. СОУТ...
Даже если у Вас 1 человек в офисе.
По сравнению с силами, которые будут потрачены на проведение расследования НС и на устранение последствий НС, расходы на СОУТ это копейки.
Хотя, так подумать, кто знает куда уйдут сведения, вот правда. Сколько по квартирам ходит псевдопредставителей негодсударственных пенсионных фондов, которые номер СНИЛС как раз и требуют, чтоб автоматически на ниочем не подозревающих граждан заполнить заявление о перечислении части накопительной пенсии в свои цепкие лапы.
Сталкивался со специалисткой с ВО.
В итоге пригодились результаты АРМ (СОУТ).
- шум негативно повлиял на самочувствие работницы, что вызвало:
наступили критические дни.
- упал человек в обморок, с кем не бывает? Сразу вызывать ГИТ?
- дома точно так же поступают? Или скорую вызывают, без всяких СОУТ...
Какой вредный производственный фактор воздействовал на неё в момент падения?
- женские неполадки организма, возможно была беременна... - СОУТ в этом помог??
- т.к.:
- у неё на рабочем месте 2 класс условий труда
упал человек в обморок, с кем не бывает? Сразу вызывать ГИТ?
- дома точно так же поступают? Или скорую вызывают, без всяких СОУТ...
Тем более если вызвали скорую,то она наверняка зафиксировала как травму на производстве, вот и всё дальше и завертелось...