На главную
На главную

Повторное нарушение не помешает снизить категорию риска

Повторное нарушение не помешает снизить категорию риска

С 27 февраля вступили в силу обновленные критерии отнесения деятельности работодателей к определенной категории риска. Ранее мы писали, какие изменения были внесены. Они касаются возможности снижения категории риска предприятия и зависят от ряда условий. 

Тщательное изучение соответствующего Постановления от 9 февраля 2018 года № 134 совместно с письмом Роструда от 01.03.2018 г. № 66-11-1 позволяет понять, что повторное правонарушение по статье 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ не отменяет возможности снижения категории риска. Тогда как, административное правонарушение, зафиксированное впервые, не предусматривает права предприятия на снижение категории риска. Правонарушения, содержащиеся в этих статьях КоАП, связаны с нарушениями трудового законодательства и государственных нормативных требований охраны труда, оформлением трудовых договоров, выплатой заработной платы, проведением специальной оценки условий труда, обучения по ОТ, медосмотров, психиатрического освидетельствования, обеспечением СИЗ.

Таким образом, сознательное нарушение в очередной раз почему-то не считается причиной, препятствующей снижению категории риска предприятия. Хотя от категории как раз зависит периодичность проверок ГИТ. Поэтому недобросовестный работодатель может избежать более частого планового надзора. Конечно же, на проведение внеплановых проверок это не влияет.
Мария Гаврилова
1 959 3 3
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Комментарии

1 Мне нравится
Филипп Пышный
"Таким образом, сознательное нарушение в очередной раз почему-то не считается причиной, препятствующей снижению категории риска предприятия."
Может быть ......повышению категории риска?
0 Мне нравится
Филипп Пышный
Филипп Пышный, а нет, то есть можно нарушать и снижать категорию риска) не плохо.
0 Мне нравится
Евгений Нискажу
Если нельзя, но ООООЧЕНЬ хочется, то можно.

Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.