Ќа главную
Ќа главную
/ /  онсультации и разъ€снени€

 ак грамотно отпроситьс€ с работы. ѕродолжение

 ак грамотно отпроситьс€ с работы. ѕродолжение

Ѕольшинство наемных работников труд€тс€ по строго установленному графику работу и не могут позволить себе в рабочее врем€ решать накопившиес€ личные дела. ¬ этом случае приходитс€ брать отгул, или попросту отпрашиватьс€ у работодател€.  ак часто вы спокойно уходите с работы, заручившись лишь одобрением непосредственного руководител€? ќднако такое свободное отношение с руководством может сыграть с вами злую шутку. —удебна€ практика полна неудовлетворенных споров работников со своими бывшими работодател€ми о незаконном увольнении. Ќо в случае, когда у вас нет письменного подтверждени€ того факта, что вас Ђотпустили с работыї вам нечем апеллировать в суде и судебна€ перспектива таких дел весьма неблагопри€тна дл€ уволенного работника.

ќ том, как правильно действовать в случае, когда вам нужно уйти с работы на пару часов мы писали в нашей предыдущей статье.

≈сли же вы хотите отпроситьс€ на целый день, то тут возможны различные варианты: оформить ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 123 “  –‘), оформить отпуск без сохранени€ заработной платы (ч. 1 ст. 128 “  –‘) или же вз€ть отгул.

¬се работающие по трудовому договору граждане имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.  ак правило, график отпусков составл€етс€ в организаци€х заранее, однако это совершенно не обозначает, что вы не можете просить работодател€ предоставить вам несколько или даже 1 день отпуска вне графика. ѕо закону только одна часть отпуска не должна быть меньше 14 дней, а вот оставшиес€ дни уже можно разбивать и на более короткие периоды.

¬ этом случае вам необходимо будет написать за€вление на отпуск и заверить его у работодател€.  адровик подготовит соответствующий приказ со всеми вытекающими последстви€ми Ц отметками в табеле учета рабочего времени и выплатой отпускных. ќднако, такое за€вление лучше подавать заранее, поскольку по закону все положенные работнику выплаты должны быть произведены за 3 календарных дн€ до начала отпуска.

≈сли вы хотите вз€ть отпуск без сохранени€ заработной платы, то пор€док действий будет тот же с той лишь разницей, что оплата за этот день (дни) не будет произведена.

—тоит, однако, отметить, что в обоих случа€х вам стоит удостоверитьс€ в том, что работодатель согласовал ваш отпуск, поскольку в противном случае ваше отсутствие на работе может быть расценено как прогул. ѕреимущество второго способа перед первым заключаетс€ в том, что некоторым категори€м работников работодатель отказать не может. —писок таких привилегированных лиц закреплен законодательно.   ним, например, относ€тс€ работающие пенсионеры или инвалиды.

“ак называемый отгул предоставл€етс€ работникам в качестве компенсации, например, за переработку или работу в праздничные и выходные дни, а также донорам, сдавшим кровь.

„тобы получить отгул работнику также следует написать за€вление, в котором указать причину (с документальным подтверждением, если такие документы есть) по которой запрашиваетс€ отгул. ѕри этом оформл€етс€ соответствующий приказ и ставитс€ отметка в табеле учета рабочего времени.

“аким образом, любое отсутствие на работе в рабочее врем€ мы рекомендует оформл€ть документально. Ёто обезопасит вас от возможных неблагопри€тных последствий и позволит сохранить нормальные деловые отношени€ с работодателем.  

јнна –епина
2 724 6
ћне нравитс€
 омментировать ƒобавить в закладки

 омментарии могут оставл€ть только зарегистрированные пользователи.

ѕожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.