Анна (Все сообщения пользователя)

Да!) да и я научилась не "вестись" на бред "руководителей" , неопытная была, хотела угодить так сказать. Систему пересмотрели, но конечно же, я была виноватой, все равно. Ну, типа..."надо уметь отстаивать свою позицию. " Ну да надо) Теперь вот умею (надеюсь).

Добрый день, вмешаюсь. ГИТ еще как считает это грубым нарушением, за такие вот "проделки" что инструктаж проводил не непосредственный руководитель, а я ( инженер по ОТ, в то время, ) тоже вот мне такие вещи руководитель рассказывал и назначил ответственной за проведение инструктажей (доказать было что-то просто нереально) писали объяснительную! и получили штраф если. Мало того, при расследовании легкого ЧС всю вину возложили на РБТ, так как инструктаж провел не руководитель, соответственно чел остался без инструктажа и поэтому ножку подвернул. И нечего не спасло, не то что
чел был пьян, пришел в выходной свой, и начал выполнять работу ( ремонт) которую не должен был никак выполнять.

Всем здравствуйте! Пользуемся Актионом ( Охрана труда плюс), Актион ( Промышленная безопасность плюс) и там, и там с блоками "корпоративное обучение). Вот обучение мне нравиться-я со своего компа назначаю обучение или тест, человек учиться и сдает экзамен на своей локации( территориально много площадок), потом получаем сертификат об обучении от УЦ. Получается гораздо дешевле, так обучать.
А вот сама программа не сказать чтоб радовала, много вижу "ляпов", в особенности в пром. безопасности. Но пользуюсь ей часто, ежедневно.
Мое мнение,они все примерно одинаковые ( другие "тестила") когда вбирали с кем сотрудничать.
В итоге выбрали Актион.

Это совместная работа, по моему. Часть данных в этой характеристике от "кадров" , часть от службы ОТ, у меня еще и бухгалтерия участвует, а директор подписывает. Там же и данные по больничным и по з/п есть. Начинает обычно наша служба, далее бухгалтерия, потом кадры и на подпись директору).