Дмитрий Н. (Все сообщения пользователя)

Добрый день. Интересует ваше мнение на счет сроков выдачи СИЗ и спецобуви от пониженных температур работникам. В приложении №4 к 766н указаны нормативные сроки эксплуатации этих СИЗ, но, также в 766н, раздел IX, п. 50 написано - "...выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Расчет продолжительности нормативного срока эксплуатации исчисляется с момента выдачи специальной одежды работнику и может не включить время хранения специальной одежды, отпуска работника и период временной нетрудоспособности работника, но не должен превышать 2,5 года." То есть по-идее, пока данные СИЗ хранятся и не используются в летнее время, во время отпуска, то срок эксплуатации не идет? Можно ли увеличивать срок эксплуатации и прописать это в нормах? Например у нас спецодежда зимняя выдается только под зимний период, т.е. и сроки носки увеличивать на это время?

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Инструктаж является видом обучения по ОТ... может ли он заменить программу обучения или нет?[/QUOTE]
Если смотреть на п.4 Правил - это не одно и то же. Есть обучение требованиям ОТ (см.п.46 - что входит в это понятие - программы А, Б и В) и есть инструктажи в рамках (общего) обучения работников по ОТ.[/QUOTE]
Статья 214 ТК РФ гласит:
[B]Работодатель обязан обеспечить:обучение по охране труда[/B], [U]в том числе[/U] обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, [U]инструктаж по охране труда[/U], стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;

Как я понял, судя по этой статье ТК и п.4. постановления что обучение требованиям ОТ и инструктаж входят в общее понятие "обучения". Если мы освободили офисных сотрудников от стажировки, первичного инструктажа, программа обучения "Б" им не требуется (в связи с п.54. "При этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного инструктажа" ), программы "А", "В", ПП, СИЗ тоже не требуются, то обучать их по охране труда (не требованиям) мы можем с помощью вводного? Это же логично. Иначе по каким программам их обучать, если они освобождены от этих программ?

Добрый день.
Прошу помочь разобраться по следующим вопросам:

1)Возникли проблемы с тем, как определиться по какой программе обучать офисных сотрудников.
[B]п. 53[/B][B].[/B] гласит что обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
"в) работники организации, отнесенные к категории специалисты, - по программе обучения требованиям охраны труда, указанной в [URL=https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=405174&dst=100107&field=134&date=13.09.2022]подпункте "б" пункта 46[/URL] настоящих Правил;", в [B]п. 33.[/B] на обучение ПП, офисных сотрудников (специалистов) не указано, СИЗ они не используют.
[U]в соответствии с этими пунктами проводим обучение офисников только по программе "Б".[/U] Но, если учесть пункт [B]54.[/B] "Если трудовая деятельность отдельных категорий работников ... по решению работодателя может не проводиться..", то мы можем данных сотрудников (офисников) не обучать по программе "Б", а информацию о безопасных методах работы доносить на вводном инструктаже, с последующей проверкой знаний?

2) Инструктаж является видом обучения по ОТ... может ли он заменить программу обучения или нет?
([B]п. 4[/B][B]. [/B]Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения: а) инструктажей по охране труда;)
(ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить:обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;)

3) Как понимать [B]п. 6[/B] В случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

У нас сфера теплоснабжения, проходят аттестацию все рукли по графику. Надо ли их обучать по всем новым программам?
По программам повышения квалификации промышленной безопасности (например А1) включено обучение по данным темам или нет?

В связи с тем, что требуется обучать сотрудников ПП преподавателем, кого обучать на данную должность? Пока собираются обучить только меня - СОТа, требуется и второй преподаватель. Не представляю в дальнейшем процесс обучения - мне нужно будет выезжать на котельную и проводить с одним сотрудником (по нашей организации программа разработана на 14 часов), обучая его приемам ПП с отрывом от моей работы? Должны ли будут доплачивать за это? Логичнее было бы обучить на самом ОПО местного мастера или рабочего?