Марфа Иванова (Все сообщения пользователя)

, я запуталась. Пришла сюда с одним вопросом, но мы с Вами переключились на другой...

,  если мы говорим про 782н то проводить периодическую (ежегодную) [B]проверку знаний [/B](п. 32 Приказа), если речь идёт о 2464, то[B] учить[/B].

Кто-нибудь ответьте пожалуйста:
[QUOTE] написал:
По 782н первичное обучение (на группу по работам на высоте) мы проводим в УЦ, а для проведения ежегодной проверки знаний получается формируем комиссию из работников 3 группы?

И дополнительно к этой проверке знаний мы должны ещё ежегодно проводить проверку знаний по 2464 по работам повышенной опасности тоже в УЦ, то есть по п. 46в?

Все верно?[/QUOTE]

,я не правильно выразилась, по 2464 это будет не проверка знаний, а плановое обучение

Практика должна составлять 25% времени обучения по 46в.

[QUOTE]

96. Работодатель, проводящий обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, должен иметь:

а) материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда;

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда

[/QUOTE]

А как практически учить БМПВР на высоте без полигона?

, полигона нет конечно.

Я хотела уточнить, по 782н первичное обучение (на группу по работам на высоте) мы проводим в УЦ, а для проведения ежегодной проверки знаний получается формируем комиссию из работников 3 группы?

и дополнительно к этой проверке знаний мы должны ещё ежегодно проводить проверку знаний по 2464 по работам повышенной опасности, то есть по п. 46в? Все верно?




Соответственно комиссия, которая впоследствии будет проводить проверку знаний на 46в должна тоже обучиться в УЦ. А стоп! Она не может проводить проверку знаний при отсутствии полигона  :weep7:

[QUOTE] написал:
Пунктом 16 Правил определено, что работодатель (уполномоченное им лицо) обязан организовать до начала проведения работы на высоте обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников:а) допускаемых к работам на высоте впервые;б) переводимых с других работ, если указанные работники ранее не проходили соответствующего обучения;в) имеющих перерыв в работе на высоте более одного года.В силу пункта 24 Правил обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте завершается экзаменом.Экзамен проводится экзаменационными комиссиями, создаваемыми приказом руководителя организации, проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте. Состав экзаменационных комиссий для приема экзамена у работников, допускаемых к проведению работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска, формируется из работников 3 группы.[/QUOTE]
Правильно я понимаю, если у нас есть только работы на высоте, то для проведения внутреннего обучения по 46 в мы формируем комиссию из работников, имеющих 3 группу по работам на высоте, не обучая дополнительно эту комиссию в УЦ?

, таким образом мы получим штраф...

Добрый день, коллеги!

Интересует Ваша практика расследования несчастных случаев после отмены кода 04. Каким образом Вы начинаете расследование, на основании чего?

Есть более интересная ситуация. Сотрудник получил травму на работе. От расследования НС отказывается (написал заявление), объяснительные никакие писать не хочет. Что делать, если через время он поменяет своё мнение и пожалуется в ГИТ?

Коллеги, помогите пожалуйста, ответьте на несколько вопросов:

1. В Постановлении 2464, [QUOTE]п. 65. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы. [/QUOTE]
Распространяется ли этот пункт на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве и обучению по СИЗ (применение которых требует практических навыков), то есть можно ли проводить обучение без отрыва от производства (по данным видам обучения)?

2. Возможно ли практическую часть обучения совмещать с первым рабочим днём сотрудника (со стажировкой)?
То есть условно он принялся на работу, с отрывом от производства прошёл теоретическую часть.
Практику проходит в учебном классе в первый рабочий день по трудовому договору и в этот ж день начинает проходить стажировку на рабочем месте. В связи с чем ещё один вопрос:

3. Может ли работник проходить практическую часть обучения на рабочем месте?

Добрый день!

В Акте Н-1, количество полных часов от начала работы прописывается с учетом обеденного перерыва?

Коллеги, напомните, может было где-то в других темах, я пропустила?

Сейчас не важно проводим мы плановое или внеплановое обучение (имею ввиду п. 46а и 46б), срок его действия будет +3 года с момента проведения планового/внепланового обучения?

, спасибо!

[QUOTE] написал:
обучения по охране труда[/QUOTE]
а так можно? каким образом? от инструктажа, если что он освобождён.

, бренд-шеф, есть ещё руководитель направления без подчинённых. На должностях руководителей есть работники, подчинённых у них нет и не будет.[QUOTE] написал:
в рабочий процесс[/QUOTE]
не знаю.[QUOTE] написал:
относится ли[/QUOTE]
не относитсся

Добрый день!

Немного запуталась, подскажите пожалуйста, у нас есть должности руководителей (по ДИ), которые работают в единственном лице, в подчинении у них нет никого.
Обучаем его внутренней комиссией, в подчинении у него никого нет, то есть не руководитель структурного подразделения, но и не руководитель филиала...

Вопрос на какую программу его обучать? На Б как специалиста? Или всё-таки на А и Б как руководителя структурного (гипотетически) подразделения?

, спасибо

Мой вопрос не изменился: [QUOTE] написал:
У Вас получилось открыть проект постановления? Можете его сюда отправить?[/QUOTE]
Кто-нибудь отзовитесь)

[QUOTE] написал:
гора родила мышь ...[/QUOTE]
У Вас получилось открыть проект постановления? Можете его сюда отправить?

[QUOTE] на рабочих местах)....[/QUOTE]
Я вот об этом:
[URL=https://ohranatruda.ru/news/898/593306/]https://ohranatruda.ru/news/898/593306/[/URL]

Имеются ввиду результаты предыдущей СОУТ
[QUOTE]Проектом правительственного постановления предлагается продлить период действия результатов СОУТ до 31 декабря 2023 года.
[/QUOTE]
То есть это получается, если есть незадекларированные рабочие места, на сколько я поняла....

Добрый день!

Сегодня на главной странице портала увидела, что планируется проект Постановления правительства о продлении сроков СОУТ на год.
То есть, получается в 2023 СОУТ при КУТ 1 и 2 можно не проводить.

Пожалуйста, отправьте кто-нибудь проект сюда, не могу открыть сайт минтруда.

[QUOTE] написал:
с 01.09.2022 года и никаких изменений в него не вносилось. Какой внеплановый инструктаж сейчас? Если хотели провести, то это надо было сделать до введения его в действие...[/QUOTE]
Вы конечно правы, но при расследовании НС и подготовке журнала я об этом задумалась в связи с чем и возник вопрос, а надо ли было или нет? Есть у кого-то чёткий ответ?[QUOTE] написал:
не является основанием, на форуме это уже ранее обсуждали.[/QUOTE]
Да, нашла тему, прочла всю. Исходя из темы вроде как не надо, но в таком случае не надо было проводить и внеплановое (внеочередное) обучение из-за вступления в силу 2464...