Марина (Все сообщения пользователя)

В каком-то НПА указана периодичность проведения проверки аптечек или работодатель сам определяет периодичность?
И есть какое-то требование как фиксировать проведение этой проверки?

[QUOTE] написал:
Почему уволить нельзя?[/QUOTE]
Ну уволить можно, но у нас тотальный дефицит кадров в сельской местности и, скажем так, мы держимся за работников, поэтому даем сотруднику шанс повторно пройти ОПО, а там уже конечно, если отстранили и второй раз прошел и  непригоден, то уже увольнение.

[QUOTE] написал:
"не прошел" - в смысле не явился на него или "не прошел" - выявлены противопоказания[/QUOTE]
не прошел, в смысле "выявлены противопоказания". ситуация когда нет другой работы, то есть перевести на должность с наименьшей вредностью просто некуда, в заключении не прописан срок, психиатрическая больница тоже ничего не может ответить какой минимальный срок через который он может снова попытаться пройти. Уволить тоже не наш вариант, можем отстранить до следующей попытки прохождения, но не на 5 лет же.

[QUOTE] написал:
В соответствии с частью 1 статьи 6 Закона гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования)[/QUOTE]
это и есть максимальный срок, не более 5 лет не значит что повторная попытка пройти психиатрию  в течении текущих пяти лет.  Минимальный то срок какой? вот не прошел, его отстранили/предложили другую работу пока он не пройдёт освидетельствование, следующая попытка через месяц-два? полгода? или срок повторной попытки прохождения  устанавливается в заключении?  

Если сейчас нет периодичности прохождения психиатрического освидетельствования, но, допустим, при прохождении периодического медицинского осмотра работник получил направление пройти психиатрию и не прошел, мы его отстраняем от работы, то каков минимальный срок для повторного прохождения, чем-то регламентируется?  5 лет это максимальный срок, а минимальный срок не прописан.

Один из филиалов

Пункт 26 "перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности"

С работами повышенной опасности понятно, у нас это пожарные и спасатели,  а офисникам тоже нужно проходить стажировку, если у них установлена вредность 3.1-3.2? Я понимаю что работодатель сам устанавливает списки, но у  нас настаивают, что стажировку по охране труда проходят все.
Не могу придумать программу например для бухгалтера или специалиста по гражданской обороне, понятно что программу должен составлять руководитель структурного подразделения, но как обычно все свешивают на СОТа