.svg){kind=icon}
Павел, а если не подпишет доп. соглашение?
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
|
26.09.2023 21:18:16
Павел, а если не подпишет доп. соглашение?
|
|
|
|
|
|
26.09.2023 11:50:05
Павел, а разве законно уменьшать компенсационные меры, если ранее работнику по классу 3.1 был установлен доп. отпуск 14 дней, после новой спецоценки на одном и том же рабочем месте, где условия труда остались те же, работнику доп. отпуск убрали. Между этим был ещё перевод на вновь созданное рабочее место, где доп. отпуск полагался только 7 дней, после чего у работника отняли 7 дней из 14-ти. Фактически работник все время работал на одном и том же месте с одними и теми же условиями. Перевод был только по бумагам
|
|
|
|
|
|
26.09.2023 11:18:13
Пётр Пустота, доп. отпуск работнику был ранее установлен 14 дней с классом 3.1 по результатам аттестации рабочего места (тогда ещё была аттестация), потом перевели на вновь созданное место с классом 3.2 по той же профессии, но с более высокой квалификацией. По новым правилам для вновь принятых работников по классу 3.2 устанавливаются доп. отпуск 7 дней. Работник не вновь принятый, а переведенный, но отпуск отняли 7 дней. Потом ещё 7 дней отняли, когда была проведена очередная спецоценка и работника аттестовали уже по классу 3.1, где доп. отпуск вообще не полагается. Правомерно ли отнимать ранее присвоенный доп. отпуск в этих случаях?
Изменено: - 26.09.2023 11:21:16
|
|
|
|
|
|
25.09.2023 22:47:01
Квинтэссентор, спасибо. А можете привести пункт закона, где это написано? Заранее спасибо
|
|
|
|
|
|
25.09.2023 22:06:14
Квинтэссентор, извините, неправильно выразился: не аттестации, а спецоценки
|
|
|
|
|
|
07.06.2021 20:54:21
[QUOTE]Борисович написал:
достаточно группы, минимум 2ой[/QUOTE] Можно ссылку на пункт правил, где это написано? |
|
|
|
|