Павел Игнатьев (Все сообщения пользователя)

Мне, как специалисту по охране труда, поручили на предприятии заниматься Гражданской обороной. Обязательно ли вводить в штат  специалиста по ГО и ЧС? Как это правильно оформить, по совмещению должностей (но тогда нужно добавить в штатное расписание эту должность) или достаточно просто возложить обязанности? Предприятие полностью частное, численностью 150 человек.

Кто должен отслеживать отпуска за вредные условия труда на предприятии, т.е. был ли работник в отпуске или нет? Кадровичка говорит, что вредники это обязанность специалиста по охране труда. Я думаю наоборот, отдел кадров занимается такими делами. Как провести разграничение?

[QUOTE] написал:
    Цитата       написал:
 Т.е. должно пройти не более года с половиной с момента предыдущего периодического медосмотра? да, но не реже срока указанного в 29н[/QUOTE]
А список контингента и поименные списки тоже можно в любое время подавать?

[QUOTE] написал:
В любом до стечения 1/2-летнего срока, если речь про периодический МО.[/QUOTE]
Т.е. должно пройти не более года с половиной с момента предыдущего периодического медосмотра?

В каком месяце необходимо проводить медосмотры? Можно делать тогда, когда это удобно?

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
То есть просто можно включить в колективный договор и все? А на какой документ это решение будет опираться[/QUOTE]
На колдоговор и будет опираться.
[QUOTE]ч.2 ст.116 ТК РФ:
Работодатели  с учетом своих производственных и финансовых возможностей  могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.  Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. [/QUOTE]
[/QUOTE]
А если предприятие убыточное? Этот момент каким то законом обговаривается? У нас МУП и наше предприятие имеет большую задолженность. Имеет значение это или не имеет?

[QUOTE] написал:
Задаем вопрос, а за что предоставляется допотпуск? Смотрим ТК РФ. Особенно ч.2 ст.116 ТК РФ.[/QUOTE]
Первый работник, в 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, на основании которой был назначен дополнительный отпуск. Через 5 лет спецоценка отменила право на доп.отпуск, но он его получал и эта норма была прописана в кол.договоре. Класс условий труда остался прежним, 3.1. По второму работнику, у него условия труда класса 3.1., аттестация рабочих мест раньше не проводилась, а СОУТ доп.отпуск не предоставляет. Вместе с ним работает сотрудник из первого примера (выполняют похожую работу). Второй работник тоже хочет иметь такие компенсации. ВОПРОС: Как это все правильно провести? Можно ли просто составить кол.договор или "Положение о дополнительных отпусках"? Наше предприятие МУП и имеет задолженность. На что будет опираться код.договор или локальные нормативные акты? Достаточно ли ч.2 ст.116 ТК РФ или статьи 118 ТК РФ?

ч.2 ст.116 ТК РФ: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 118 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

[QUOTE]начислять ему.[/QUOTE]
То есть просто можно включить в колективный договор и все? А на какой документ это решение будет опираться, если в СОУТе не положен допотпуск, а в коллективном договоре он будет прописан? Кроме того, наше предприятие убыточно. Просто не ходить на работу и выплачивать зарплату это не вариант...

До проведения спецоценки условий труда работник получал 12 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда.После проведения спецоценки работнику не положен дополнительный отпуск. Работодатель хотел бы сохранить за работником эти дни отпуска. Каким образом это возможно сделать?

Всем спасибо за ответы. Не смог сразу ответить, попал в больницу...

Работник имеет 3 группу по инвалидности, работает во вредных условиях труда (класс 3.2.), но переходить на легкий труд не хочет. Что делать в такой ситуации? Может ли он продолжать работать на прежнем месте? надо ли с него брать подписку о согласии?

Если ему ставят в поликлинике при обращении к травматологу шифр 02, который означает сейчас как бытовой травматизм так и производственный, то надо ли доказывать, что это была бытовая травма или в поликлинике помимо шифра есть и специальные пометки? Как происходит разграничение между бытовым травматизмом и производственным? Как в поликлинике вообще такие вещи документируются? Эти нюансы мне не понятны

В голове сумбур с этими новыми законами, может кто нибудь хотя бы коротко  написать что делать? очень прошу, надо срочно

Ситуация такая, работник нашего предприятия, слесарь АВР, придя на работу в 8--15, заявил своему начальнику, что идет в отдел кадров писать заявление на увольнение. Больше в тот день он на рабочем месте не появлялся. Отдел кадров находится в другом здании и по другому адресу в минутах 15 ходьбы. В 8-45 он написал заявление об увольнении, при этом находился в состоянии алкогольного опьянения, но медосвидетельствования не было, только со слов свидетелей. В 10-00, уже находясь в совершенно другом районе города, с ним произошел несчастный случай, он повреждил ногу и вызывал скорую помощь. Скорая помощь доставила его в районную поликлинику к травматологу, где ему открывают больничный с кодом 02. Что делать, какие бумаги нужны и как правильно их составить? Надо ли проводить расследование?

У нас работает инженер-химик, которая выполняет все нужные анализы. По штатному расписанию есть еще такая должность как лаборант. Раньше она совмещала эти две должности, соответственно получала более высокую зарплату. На прошлой неделе взяли новую лаборантку, которая умеет только подать или принести. Зарплату химику урезали, она отказывается работать за эти деньги. Вот теперь думаем, как поднять ей зарплату путем совмещения этих должностей

Спасибо, буду отталкиваться от Вашего примера. А что за нормы, как они называются?

Здесь имеется ввиду, что инженер-химик будет делать анализы и по водопроводной воде и по стокам.Возможно, я подчеркиваю возможно, исходя из санитарных норм такое совмещение нельзя делать (потому что где то, в каких нибудь нормах, это четко прописано и за такое совмещение могут оштрафовать). Вот в чем вопрос. Можно совмещать такие должности или нельзя (по нормам). Одна сотрудница, которая очень давно работает на нашем предприятии, подняла кипиш, сказала что совмещать нельзя, потому что нас когда-то (очень давно) оштрафовали. Но оштрафовали за то, что слесарь-ремонтник по воде совмещал работу со слесарем-ремонтников по канализации. Но в этом примере я согласен, такое совмещение недопустимо. А что же тогда по инженеру-химику? Мне поставили задачу разобраться и аргументированно доказать почему можно или почему нельзя....

Понятное дело, что не будет. НО, возможно есть какие то санитарные нормы, которые строго-настрого запрещают такое совмещение или допускают, но с условием, что бы лаборатории находились в отдельных кабинетах.

Спасибо, что ответили. Но суть вопрос немного в другом. Исходя из санитарных норм, имеется ли возможность совмещать должность инженера-химика (по водопроводу) и инженера-химика (по канализации). У нас в конторе возник спор, что могут оштрафовать за такое совмещение, так как могут быть искажены результаты и поэтому совмещение недопустимо.

Вопрос такой: Предприятие "городской водокагнал". У нас на предприятии работает инженер-химик (по водопроводу). Должность инженер-химик (по канализации) остается вакантной. Соглосно нормам, имеем ли мы право что бы один человек совмещал обе эти должности, т.е. вёл канализацию и водопровод. Лаборатории, относящиеся к водопроводу и канализации, находятся в одном кабинете и разделены деревянным шкафом. Такие исходные данные. Хотелось узнать какие нормы и правила этот вопрос регламентируют. Спасибо