Меню
Навигация
Novatika

Алексей Исаков (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
СИЗ и списание средств на нее., Как поступить правильно?
 
Ну и смею предположить, что должности наших сотрудников должны добуквенно совпадать с должностями из ТОН на которые мы равняемся?
СИЗ и списание средств на нее., Как поступить правильно?
 
А по поводу СОГЛАШЕНИЯ ПО ОТ? Разве это не является поводом на списание средств на себестоимость? Соглашение двустороннее, между труд коллективом и руководителем, обеспеченность СИЗ и спецодеждой только улучшается. Кто в курсе этого момента?
СИЗ и списание средств на нее., Как поступить правильно?
 
Здравствуйте коллеги! Суть проблемы в следующем:

Взялся я обеспечивать наших сотрудников СИЗами и спецодеждой. Уже было заключили договор, но тут меня попросили обосновать все, что мы покупаем. Ну я и обосновал это СОГЛАШЕНИЕМ ПО ОТ, подписанный руководителем организации и представителем трудового коллектива. На что получил ответ что если мы сейчас купим все необходимое, то средства спишутся на прибыль предприятия, что очень не порадовало, как я понял, руководство. Спецоценка условий труда в процессе организации. По проведенной аттестации рабочих мест в 2010 году по спецодежде и СИЗам был взят самый минимум и остальное добивали СОГЛАШЕНИЕМ. А привязаться к ТОНам не могу - названия должностей катастрофически не совпадают.

Подскажите как сделать так, что бы затраты на спецодежду списывались на себестоимость, а не за счет прибыли предприятия. Понимаю, что вопрос бухгалтерский, в какой то мере, но может кто осведомлен. Заранее благодарю.
Протокол и сводная ведомость для ФСС, требуют по приказу №342-н от 26.04.11, АРМ проводилась в 2010 году
 
порядок соответствует приказу в действующий период которого проводилась АРМ (инфа 100%)
Протокол и сводная ведомость для ФСС, требуют по приказу №342-н от 26.04.11, АРМ проводилась в 2010 году
 
Коллеги!!! Подскажите пожалуйста - регламентирован ли срок подачи документов в инспекцию туда по АРМ согласно приказу от 31.08.2007  № 569? У меня просто спор тут. Надо расставить все точки =)
Поведенческий аудит безопасности, Кто сталкивался? У кого есть? Помогите!
 
Стас - огромнейшее спасибо :up:! Буду изучать.
А вообще была практика у кого-нибудь? Насколько эффективен этот вид контроля? Интересны мнения Ваши.
Поведенческий аудит безопасности, Кто сталкивался? У кого есть? Помогите!
 
В общем, товарищи, просветите пожалуйста. Что это вообще такое - "Поведенческий аудит безопасности", и с чем его едят? :dontknow:
Ах эти транспортные средства, Огрооомный такой "S.O.S"!!! Помогите, кто, чем может.
 
Огромное спасибо!

Ещё вопрос - ну это если кто сталкивался - Есть ли какие-нибудь особенности (приказы, положения ....) когда используешь арендуемое ТС?
Ах эти транспортные средства, Огрооомный такой "S.O.S"!!! Помогите, кто, чем может.
 
Здравствуйте уважаемые специалисты в этой чудесной области Охраны Труда. Обращаюсь к Вам за помощью, т.к. я в ступоре и выйти из этого ступора не могу.

Суть "S.O.S"а :

Поступили ТС в нашу организацию: Электропогрузчик,Легковушка,Грузовая и пассажирская газель(арендуется нами).

Помогите с Программой стажировки водителей этих ТС
с Приказом об организации безопасной эксплуатации этих ТС
с Положением об организации безопасной эксплуатацие этих ТС
и как организуется допуск водителя к ТС.
А так же какие нюансы есть, связанные с использованием арендуемыми ТС.

(может кто знает где прочитать, куда посмотреть, любую информацию по данной теме, может что-то упустил - будьте добры - подскажите. С ТС ниразу не сталкивался  :confused: )
Введение доплат за вредность, нужна помощь!
 
В общем привлекли мы организацию - провели они АРМ - мы все оформили. Дошло дело до доплат за вредность. В картах в строке "[I]Размер повышения опла-ты труда работников в % [/I]" и столбце "[I]Необходимость и размер ком-пенсаций[/I]" цифры у кого 4, а у кого 8. Эт все понятно.... процент от оклада бла-бла-бла.

Теперь вопрос - это вводится каким образом? Какой документ надо выпустить в свет - чтобы впоследствии эти доплаты были законными на нашем предприятии?
hot humor hall, Так сказать, КОМНАТА СМЕХА
 
Вчера порадовал новой историей, мой старый товарищ - бывший КГБэшник Юрий Тарасович.
Самое начало 70-х. Город Львов за два дня отполировали как солдатскую бляху к приезду главного солдата современности – лично товарища Брежнева.
Шухер был большой.
У одного дома в центре города всего за одну ночь исчез старинный сад вместе со своим каменным забором. Наутро вместо садика, чернел свежий асфальт, а все из-за того, что рядом должен проезжать генсек и потенциальный снайпер-террорист стеснялся бы лежать на пустой открытой площадке, короче - чувствовал бы себя не так уютно, как в тенистом саду...
Одним словом охрана Брежнева настолько лютовала, что сама была готова пристрелить Генсека, лишь бы ни одной вражине не дать этого сделать...
Тарасовича с коллегами поставили на объект, с тем чтобы создать восторженную толпу трудящихся масс, но даже им - офицерам местного КГБ, оружия в тот день не доверили...
Задолго до приезда «Самого», сотрудники 9-го управления, каждому по отдельности и всем вместе давали подробные инструкции по технике безопасности - чего нельзя делать.
Гораздо проще было бы свести все инструкции к двум словам: «ничего нельзя!»
План торжественного мероприятия был незамысловат: Приезжает дорогой Леонид Ильич, складывает венок к могиле, произносит жизнеутверждающую речь и отбывает...
С утра на точке толпились многочисленные фотокоры со всех львовских и центральных газет.
Сотрудники охраны перетряхнули их кофры с фотоаппаратами, каждому определили его место и строго предупредили:
- Товарищи корреспонденты, вы должны стоять там, где вас поставили с точностью до сантиметра, ни хождений, ни резких движений не допускается. Это всем понятно?
Стройный хор ответил:
-Да уж не в первый раз, чего тут непонятного, мы небось не дети – все люди с опытом и допуском.
Через два часа приехал кортеж, из машины лично вышел товарищ Брежнев и два десятка корреспондентов азартно принялись расходовать свои фотопленки.
Генсек взял венок (в те годы он еще способен был на это...) и понес к вечному огню.
Вдруг, как назло, впритык перед корреспондентом «Львовской правды» встал сотрудник охраны, своей широкой спиной закрыв от объектива все что только можно... Не со зла конечно, а просто он решил постоять тут и ему конечно же было глубоко плевать с какими фотографиями завтра выйдет местная газета...
Корреспондент, чтобы все-таки запечатлеть кульминационный момент возложения венка, сделал маленький шажок, выглянув из-за спины охранника.
Но это была его политическая, профессиональная и биологическая ошибка.
У дядьки закрывавшего обзор, оказались глаза на затылке и как только шаг в сторону был сделан, сотрудник охраны не поворачиваясь, страшнейшим ударом локтя в брюхо прекратил попытки поиска нужной композиции кадра...
Удар был настолько сокрушительным, что тело фотографа сразу обмякло и повисло схваченное железной рукой охранника, а в двух шагах у венка копошился Брежнев и никак нельзя было незаметно убрать с глаз долой тушку фотографа. Так эти двое и стояли: один спереди, левой рукой под своей правой подмышкой удерживая за грудки бесчувственное тело, висящее за спиной.
Брежнев говорил долго и вдохновенно – минут двадцать, но никто вокруг, так и не заметил что из всех присутствующих, один человек слушает генсека находясь в глубоком обмороке...
Наконец Леонида Ильича увезли и только тогда охранник смог разжать уставшую руку и бедняга фотограф ссыпался на холодный гранит.
Хорошо, хоть скорая помощь дежурила неподалеку.
В результате удара, все смешалось в брюхе у корреспондента (внутренние кровотечение и как следствие – инвалидность)
Самое обидное, что из газеты его тоже уволили, с формулировкой: за нарушение трудовой дисциплины...
Соблюдение техники безопасности – первейшее дело на любом производстве...

8)
Вопрос по компенсациям за ВУТ., Помогите разобраться.....я в ступоре....
 
Дорогие, товарищи!
Суть в следующем:
В нашей организации была проведена АРМ. Как следствие ряду сотрудников был поставлен процент доплат за ВУТ - 8%.
Подскажите пожалуйста - с чего этот процент высчитывать? Если можно обоснование документальное,  а то у меня предстоит беседы с ними и им надо будет объяснять....
Выручайте.... :dontknow:
Приказ о комиссии ОТ, ПБ, ЭБ, Один на всех или на каждую
 
Так нельзя одним приказом? У нас просто идет проверка знаний по ОТ и ПБ, ПРБ, ЭБ. Все члены комисси пошли обучение и сдались в технадзоре. Есть ли смысл в трех приказах, когда можно один замастерить?
Из чего высчитывать процент доплат по итогам АРМ?, Брать минимальный оклат по предприятию или же высчитывать из оклада работника, которому производятся доплаты.
 
:dontknow:
Подлежит ли аттестации рабочие места совмещённых должностей?, Нужно ли их аттестовывать?
 
Большое спасибо за помощь. Доходчиво объяснили.  :loveall:
Подлежит ли аттестации рабочие места совмещённых должностей?, Нужно ли их аттестовывать?
 
Суть в том что наша организация является подрядчиком АЭС в сфере связи. У нас есть сотрудники работающие на АЭС и по совместительству работают у нас. Начали проводить АРМ - провели замеры, расчеты и т.д. НО на АЭС так же недавно была произведена АРМ. Этот факт никак не влияет на аттестацию?
Да, забыл уточнить, что их раб. места по основной и совмещенной должности одни и те же.
Подлежит ли аттестации рабочие места совмещённых должностей?, Нужно ли их аттестовывать?
 
:dontknow: Помогите пожалуйста юному ОТешнику.
Изменено: Алексей Исаков - 02.11.2010 10:22:20
Страницы: 1