Людмила (Все сообщения пользователя)

Административная ответственность за нарушение требований ОТ: статья 5.27.1 КоАП РФ.
Уголовная ответственность за нарушение требований ОТ- Уголовный кодекс РФ

[FONT=Tahoma, Geneva]Узнайте в бухгалтерии сумму взносов, которые можно возместить.Свяжитесь со специалистом ФСС, к которому прикреплено предприятие по зоне обслуживания. Направьте заявление и пакет необходимых документов в ФСС[/FONT]
[FONT=Tahoma, Geneva] Подберите мероприятия для максимального возмещения взносов и откорректируйте план мероприятий. Составьте план финансового обеспечения. Узнайте, принял ФСС заявление.[/FONT][FONT=Tahoma, Geneva][/FONT]
[FONT="Times New Roman", Times] [/FONT]

Работники прошли обучение по ОТ?  Ст. 212 ТК РФ, надо было ознакомить работников с требованиями ОТ.

Александр ГЕСС!
Статья 22 ТК РФ: работадатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Ростовский Серж!
В этих двух документах, указанные мною выше, прописаны порядок проведения и ответственность сторон, действия работника при прохождении псих. освидетельствования.  

От вида НС на производстве зависит форма уведомления контролирующих органов.
Если произошел групповой, тяжелый или смертельный НС, оформите извещение по форме 1, постановление № 73 от 24.10.2002. При легком НС извещение отправлять не нужно.
Если произошел легкий НС, но со временем он перешел в категорию тяжелых или со смертельным исходом, в течении 3-х суток уведомите об этом ФСС.ГИТ. Территориальное объединение организации профсоюзов и террит. орган исполнительной властм, который контролирует объект. В ФСС направьте сообщение, а остальные ведомства- извещение (ст. 228.1 ТК РФ).
Сроки расследования: легкий НС- 3 дня: групповой, тяжелый или смертельный НС-15 дней: НС, о котором работодателю стало известно не сразу-1 месяц.
ЛНС- в прокуратуру не отправляем.

Письмо Минтруда и соц.защиты РФ от 10.02.2020 № 15-4/ООГ-347 "Об индивидуальном номере рабочего места при проведении СОУТ".
Частью 4 Инструкции по заполнению формы отчета о проведении СОУТ предусмотрено требование к количеству знаков в индивидуальном номере рабочего места (не более 8 знаков: от 1 до 99 999 999).  Аналогичные рабочие места обозначаются номером с добавлением прописной буквы "А".
Если работодатель не согласен с результатами СОУТ, он может провести гос.экспертизу условий труда (ст. 216.1 ТК РФ). Разногласия и жалобы работодателя по спецоценке рассматривают территориальные ГИТ.

 Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 внесло в 2002 году изменения в постановление ; 377. В В свою очередь само Постановление № 695 было в некоторых частях изменено Постановлением Правительства РФ от 25.03.2013 №257. В своей новой редакции оно действует с 06.04.2013.
Также следует руководствоваться Инструкцией по организации проведения врачебными комиссиями медицинских организаций обязательного психиатрического освидетельствования работников, приказ ФМБА № 121 в июне 2018.

Роман, это грубое нарушение. Вы за это несете ответственность.  Разъясните работнику, что в случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. За невыполнение требований ОТ работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание.
Вы не должны бегать за работниками. Ваша задача- помочь руководителям отделов организовать   инструктаж. Вот тогда и с подписями будет все хорошо.