Наталья Иванова (Все сообщения пользователя)

Добрый день,
Уважаемые, подскажите, пожалуйста нет ли каких-то "подводных камней" в нашей ситуации (может быть я что-то пропускаю).
Мы организовываем поездку физических лиц (совершеннолетние), которые являются обучающимися по дополнительной общеразвивающей программе в нашем учебном центре, в другой город на завод (на поезде). Какие мероприятия мы должны провести в рамках охраны труда? Как я думаю - назначить ответственное сопровождающее лицо, провести инструктаж целевой для обучающихся (кто должен провести? ответственное лицо? нужен ли, в свою очередь, инструктаж для этого ответственного лица?). Нужны ли какие-либо еще действия при этом со стороны Работодателя?
Боюсь, что мы что-то упустим)))

Добрый день.
Столкнулась с проблемой. Может кому-то будет полезно обсуждение.
     В 2022 году, в том числе по итогам проведенной СОУТ, издан приказ об освобождении от обучения и первичных/повторных инструктажей работников (офисных)- перечислены должности.
     В 2023 году введены 2 новых ставки (Одноименные им аналогичные ставки уже есть в штатном расписании).
     И вот вопрос- работники, которых мы принимаем на эти ставки также освобождены от обучения и инструктажей?  Но на их рабочих местах СОУТ еще не проводилась, так как СОУТ не проводится на вакантных местах. А условием для освобождения работника от обучения является, среди прочих, является следующее: условия труда оптимальные и допустимые по результатам СОУТ.
Получается, чтобы освободить вновь принимаемого работника на вновь введенное рабочее место от обучения и инструктажа необходимо:
1. обучить его,
2. провести ему инструктаж вводный и первичный,
3. провести СОУТ
4. освободить его об обучения и инструктажей.
Если это действительно так, значит его непосредственного руководителя мы не можем освобождать об обучений.

Или я неправа в своих рассуждениях? И работник все же считается освобожденным, потому что в штатном расписании уже есть одноименная аналогичная должность, на которой проведена СОУТ?

Добрый день
Мы также случайно зашли в Реестр. Увидели предостережение. Не чувствуя за собой вины, позвонили в ГИТ. Оказалось, что ПФР (СФ) подали сведения в ГИТ о нарушении подачи сведений об уволенном работнике (инспектор по кадрам пропустила срок на 1 день).

Добрый день,
Столкнулась с двумя проблемами. Может поможете советом, у кого-то есть практика по подобному вопросу.
Наша организация небольшая, арендует несколько помещений в офисе. Имеется комната, где размещен сервер.  Является ли сервер электроустановкой? Нужен ли в этом случае ответственный за электрохозяйство? У нас в штате нет никого с соответствующим образованием.
Может ли инструктаж для работников, выполняющих работу на компьютерах, провести по договору ГПХ не входящее в штат организации лицо?

Добрый день,
Как новичок в сфере охраны труда, прошу помощи.
У нас организация около 100 человек в арендуемых помещениях. Все офисники с компьютерами и 2 водителя.
Решено все обязанности руководителя по охране труда ( в т.ч. организации и контролю по охране труда) передать главному инженеру, все остальное (непосредственно вся работа)- специалисту по охране труда.

Нет ли у кого Положения СУОТ и Политики по похожей ситуации?