Сергей Калаев (Все сообщения пользователя)

О даже на фотку попал..... :super:

Спасибо, гуглить тоже умею, читал аналогичные наборки

так и написано, п.2.2 Для проведения вводного инструктажа по ОТ предоставить ответственному сотруднику Заказчика следующие документы: копию разворота паспорта, удостоверения на право производства работ, результаты медицинского осмотра сотрудников привлекаемых для работ на территории Заказчика))))
Дальше еще написано, что копия паспорта передается в какой то ЧОП для организации доступа на территорию, т.е. возникает еще одно лицо, которое по документам шариться

А у вас мода такая отвечать вопросом на вопрос? Я предположил, что здесь форум профессиональных сотрудников в области ОТ и возможно были аналогичные прецеденты. А если они были, то возможно были наработки по документальному подтверждению.
Но видимо получение квалифицированного ответа на поставленный вопрос, это не ваш случай)))

В тексте договора такого текста конечно нет, есть отсылка на соблюдение требований внутренних стандартов заказчика в области ОТ, а вот там у них черным по белому написано)

Добрый день.
Столкнулся с интересным подходом.
При заключении договора на сервисное обслуживание дорожно-строительной техники Заказчик обязывает подрядчика для инструктажа по ОТ предоставить копии паспортов, результаты медицинского осмотра на каждого сотрудника, который будет осуществлять работу на территории Заказчика. Правомерно ли такое требование? Можно ли получить развернутый ответ с ссылкой на законодательство?

[QUOTE]Павел написал:
[URL=/ssot/user/65888/]Сергей Калаев[/URL], вам ничего не надо делать... просто попросите заверить скан этой выписки фирмой которой эта выписка выдана и где хранится оригинал выписки... уловили смысл[/QUOTE]
Павел, да как бы все понятно, как можно в идеале сделать..... Но суть то иная, у человека есть выписка(протокол) и он его предъявляет, я как принимающая сторона как бы ничем не застрахована от предъявления поддельного документа и проверить его самостоятельно не могу..... Запросы это тоже все понятно, но время....

[QUOTE]Павел написал:
[URL=/ssot/user/65888/]Сергей Калаев[/URL], выложите посмотреть....[/QUOTE]
Я не понял, как сюда картинку вставить.........
Там кроме подписи секретаря выполненой ручкой ничего "идетенфицирующего" оригинальность как бы нет, есть цифровой код (возможно к подписи) но как понять, что все в норме.... Когда была печать на удостоверениях было как бы проще))))

Хотя наверное так .....[URL=https://ohranatruda.ru/ssot/user/65888/photo/photo/6077/590612/][IMG]https://ohranatruda.ru/ssot/user/65888/photo/photo/6077/590612/[/IMG][/URL]

[QUOTE]NSI 178 написал:
[URL=/ssot/user/65888/]Сергей Калаев[/URL], [URL=/ssot/user/87/]Павел[/URL], выписка из Протокола должна иметь подпись секретаря и печать ТАК. Возможно копия плохая. Проще позвонить в ТАК и узнать у них. Если копия - пусть дадут оригинал. И вопрос снимется.[/QUOTE]
Вы сейчас серьезно? Печать?

Добрый день, коллеги. Назрел вопрос: "Подрядчик представляет выписку из протокола об аттестации в области промышленной безопасности по А1 и Б 9.31. Как можно проверить достоверность данного документа, на нем теперь нет печатей и штампов?"

За то время, которое работник заправки отреагировал могло уже хорошо жахнуть.  :headwall:
Сразу видно, что сотрудник заправки "мешкается" и не знает, где находится и как активируется огнетушитель....
Да и водитель мог вполне достать огнетушитель из багажника, конечно, если бы он там был.... В целом повезло всем.  :nohool:

Внесу свои скромные 25 копеек.
по п.1. предположу, что все зависит от процедуры принятой на предприятии по управлению в области устранения нарушений, алгоритм в среднем выглядит так: фиксирование нарушения-документирование-принятие мер-доведение до сведения сотрудников о недопустимости повторения требований безопасности (но это в идеале) по факту все зависит от внутренних корпоративных отношений и ситуации сугубо индивидуальны;
по п.2 смысл ответа практически идентичен, но опять же, алгоритм может быть таким: расследование причин-выявление рисков-ознакомление с рисками по установленным процедурам (приказы, распоряжения, информационные письма и т.д.) и конечно же проведение внепланового инструктажа по тем инструкциям в области ОТ, которые были нарушены (установлено в результате расследования), а если нет инструкций, то это предположу.... может быть совсем другая история(ст.143 УК РФ) :-)....

Как снова "все красиво"..... Т.е. компания, априори проводящая "спецоценку" в интересах работодателя и сливающая заранее все вредные факторы в яму, вдруг возмет и пропишет СИЗы работникам.....?
А то, что помимо ОК 016-94 есть надуманные должности, рискориентированный подход не наделен законодательными рамками и т.д. - это никого пока не удивляет?
Да имеющиеся типовые нормы устарели в энном году, но они хотя бы как то "обязывают" работодателя выдать "базовые СИЗ", а это очередная забота правительства о интересах бЫзнеса.....