Справедливая (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Рина написал:
[URL=/ssot/user/87/]Павел[/URL], расписать в карточке или отдельным актом если по норме мыла 400 а выдаем кусочек-200 гр и им хватает, как оформить вот это:
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
то есть выдавать сразу 400 грамм  через месяц? или по 200 расписывать ежемесячно...[/QUOTE]
Как правильно оформить переход с индивидуальной выдачи крема и очищающей  пасты, на дозированную систему. Работники могут возмутиться, что  установили дозаторы для крема и пасты, а они хотят получать  индивидуально, т.е штучный.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/65887/]VALENTINA NIKOLAEVNA[/URL] написал:
как раз обязанность специалиста охраны труда вести эти карточки!! На его плечи возлагается данная функции.[/QUOTE]
Это сообщение необходимо удалить, как лживое утверждение, основанное только на личной трудовой практике - отрицательном примере!  [/QUOTE]
ОТ должна заводить лицевую сторону и прописывает все нормы, а кладовщик на основании этого выдает СИЗ.

[QUOTE]Велемут написал:
вернуться в 2013 год[/QUOTE]
для чего? Аттестация рабочего места у нас проходит раз в пять лет!

[QUOTE]Елена Елена написал:
скорее поддувает [/QUOTE]
проведите аттестацию рабочего места, на основании этого внесите в нормы.

[QUOTE]Екатерина написал:
списанной спецодежды очень много скопилось[/QUOTE]
Раздайте, кому на сады, кому для ремонта, она же на вас не числится!

[QUOTE]Павел написал:
работодатель.[/QUOTE]
Директор будет измерять точный размер каждого работника или все же при прохождении вводного инструктажа это должен сделать СОТ?

[QUOTE]Dadis написал:
укажите новые размеры[/QUOTE]
каждый раз менять размер со слов работника или его измерять? кто, кто должен отвечать за точность размера? Да и у каждого производителя может быть свой фасонЧИК и соответственно размеры могут разнится!!

Подскажите, кто заносит данные в карточку по учету СИЗ на лицевой стороне, где указывает рост,  размер  одежды! Возникло разногласие, что рабочий указал один размер, ему купили спецодежду, а она не подошла - мала!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/62502/]Марианна Л.[/URL] написал:
а почему бы это не делать бухгалтерии?[/QUOTE]
Вы мне сможете показать хоть одного бухгалтера, которая попрётся на склад к кладовщику в любое время, кроме инвентаризации?[/QUOTE]
Меньше чаи будут распивать, а встать, поднять свою задницу и сходить на склад! Как зп получать, так мы хотим огоооо, а как отработать ее/, так нам лень!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я дольше это печатал, чем кладовщик определил бы % износа.[/QUOTE]
Кладовщик обязан выдан и принять, а расчет - это удел бух.

Два в одном! Что не так?

[QUOTE]Лёлька написал:
И я про то же! У бухов одна задача, у ОТ - другая![/QUOTE]
Ага, и все перекладывают, так невзначай свои обязанности на кладовщика: списание и продление бухи, сроки ОТ!!

[QUOTE]Лёлька написал:
Да хоть из кого, главное, чтобы знали, что от них хотят и как оформить продление СИЗ.[/QUOTE]
А кто по вашему мнению должен составлять акт: кладовщик или СОТ?

[QUOTE]Велемут написал:
И еще попробовать другой вариант - вести учет в электронном виде или упростить формы карточек или что там ему мешает.    [/QUOTE]
Вроде четко написала, что завскладом ведет электронный документооборот! Мешает все: возложенные обязанности слишком много для пятого то  разряда!!

[QUOTE]Велемут написал:
Всякие гос. нормативы бесполезны в комм. предприятии.[/QUOTE]
Неоднократно пишется служебная, предприятие не комерческое, а МУП. Зарубает главный экономист, ссылается на то, что два человека на складах и так!!

Вопросик. скажите как убедить работодателе повысить оклад зав.складу: в настоящее время зав.складом работает по 5 р. В его обязанности: находится несколько складских помещений-это ГСМ, Пиломатериал, металл,  кабельная продукция,  электро продукция, строительный материал, хоз.принадлежности, так же ведение документооборота в программе 1С. Учет СИЗ-150 человек, оформляет заявку на поставку спецодежды, в подчинении один кладовщик- занимается подборам карточек учета по списанию и по приходу.

[QUOTE]Марианна Л. написал:
Подскажите,обязательно надо создавать отдельную комиссию "по продлению сроков[/QUOTE]
У нас отдельный приказ  о создании Комиссии по определению пригодности средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении, к дальнейшей экплуатации

[QUOTE]Елена Елена написал:
у нас на складе (отапливаемый, но все равно поддувает) почти 90% рабочего времени сидят некоторые работники (бухгалтер, оператор документооборота).[/QUOTE]
оооооо так вы богато живете у себя на складе, а что вы делаете собственно говоря? У вас и бухгалтер и оператор. У нас все функции выполняет кладовщик и мы никак не можем убедить своего работодателя повысить разряд кладовщику, т.к  на его плечи возлагается обязанности и бухгалтерии и СОТ и ну если можно сказать оператора....

[QUOTE]PR [/QUOTE]
Мдааааа, по-ходу такая проблемма у всех на счет вписывание сертификата, вот бы заставить показать как это делается тех, кто разработал данное правило....если бы показали наглядно, как это умудриться вписать в графу 1 см номер сертификата. Бред полнейший на счет сертификации....

А сейчас СОТ все контролирует, ничего не делая, плюет в потолок и зп получает. Только СОТ и должен выявлять сроки, для этого и разработали программу Охрана труда 1С, что хоть что-то начали делать СОТ, а не просиживать своими Опами..