Дарья (Все сообщения пользователя)

Добрый день!
Согласно приказу 302н работники, выполняющие работы на высоте должны проходит медицинский осмотр. Должен ли проходить м/о работник с 3 группой? Если фактически он не выполняет работы, а организовывает их.

Проблема в том, что единственный человек, который с 3 группой на объекте, по м/о - не годен.

Как быть?

Просто все ИТР компании почему-то уверены, что если есть программа противопожарной тренировки (конкретное место задымления или пожара не указано), по которой тренируемся мы и арендаторы, то этого достаточно для ДУБЛИРОВАНИЯ.
Я же считаю иначе и был опыт как раз с дублированием, где тренировки проводились в ЭУ с отработкой действий дублируемого персонала(в другой компании).
Может ли кто то помочь с нормативкой, по которой это правильно составить?

Добрый день! Пытаюсь разобраться с программами противоаварийной и противопожарной тренировок во время дублирования.
Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что в программе противоаварийной тренировки, которая проводится при дублировании электротехнического персонала должна быть авария в электроустановке и действия по её устранению, в противопожарной при дублировании - пожар в электроустановке и действия по ликвидации?

Добрый день!
Возможно данная тема уже поднималась, поэтому заранее прошу прощения за повтор.

Как правильно оформить обучение ОТ для офисных работников?
Помимо инструктажей и инструкций есть программа обучения. Нужно как и рабочим (инженерам) оформлять проверку знаний и протоколы, после чего выдавать удостоверения по ОТ?

Может у кого то налажен этот процесс? Поделись опытом пожалуйста
Итак офисниками не воспринимается ОТ, а если ещё обучение с проверкой знаний будет, то это капец.... :coquet:

Павел, Вы может не уловили суть ситуации... Придумал работодатель, а реализовывать мне. Вопрос - чёрт ногу сломит. Так что ирония в мою сторону вовсе не уместна

ПОВТОРЯЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! "В том то и дело, ещё ничего не решено и не сделано. Профессию, должность не придумали."

Всем спасибо за ответы! Вопрос близок к закрытию, но вот что решил работодатель: мы будем нанимать человека, который будет трудиться дома, но при этом изучим его рабочее место (т.е. что оно не противоречит СП и его реабилитационной карте).
Кто-то сталкивался с подобным?

Согласна, что это чистой воды - дистанционная работа. Но при этом, при создании такого РМ мне надо как-то попасть под квотирование...

В том то и дело, ещё ничего не решено и не сделано. Профессию, должность не придумали.
Домой к такому сотруднику никто не поедет и точно не будет ничего исследовать. Да и данные, с которыми он будет работать защищать не требуется.

Я же написала "что он будет работать". Есть программа, в которую вносятся данные. То есть с помощью ПК, а именно клавиатуры)))) нужно внести данные в программу, чтоб в дальнейшем эти данные корректно отображались на сайте.

Что хочет работодатель: принять на работу инвалида, который будет сидеть у себя дома и заниматься этой работой. Делается в целях квотирования рабочих мест для инвалидов.
Как правильно оформить данного работника?
Если читать СП по РМ для инвалидов, то как я проверю какие у него там дома условия? А если мы оформим как надомника или дистанционника, то будет ли учтено, что это инвалид и мы мы такие молодцы и создали для него рабочее место?

Есть некая программа, куда нужно вбивать данные.
Не понятно как это объединить

Добрый день!
Требуется помощь в следующем вопросе: работодатель хочет нанять на работу инвалида, который будет работать дома.
В каком направлении действовать? Есть правила по оформлению дистанционников, есть правила по оформлению надомников и есть правила по приёму инвалидов.
Чем руководствоваться? У кого есть подобный опыт? Поделитесь пожалуйста)

В ГОСТе примерная программа, на которую очень удобно опираться. Но хотелось бы глянуть на что-то готовое т.к., например, даже вредные производственные факторы можно трактовать по разному.

Кому не жалко, поделитесь пожалуйста программой первичного инструктажа для айтишника :flag:

К чему было скидывать нормативы для работников организаций, если вопрос стоял про подрядчиков?))

В общем то в вопросе я разобралась, кому интересно, рассказываю:
[U]Вводный[/U] инструктаж проводить подрячикам нужно только [U]по охране труда[/U] (согласно постановления 1/29).
В ПТЭЭП и ПОТЭУ говорится про [U]вводный по ЭБ[/U] только работникам.
[U]Вводный противопожарный[/U] с подрядчиками не нужно, выше описано кому он необходим.
Ну и [U]ГОиЧС[/U] мы должны обучать только своих сотрудников.

Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста, какие вводные инструктажи необходимо проводить подрядчикам? Все те, что и вновь принимаемым сотрудникам(ОТ, ПБ, ЭБ, ГОиЧС) или достаточно провести вводный инструктаж по охране труда по соответствующей программе? И если можно, со ссылками на НПА.

Вопрос исчерпан, всем спасибо!

Коллеги, добрый день!
Запуталась в "трёх соснах", прошу совета. У нас в организации работает водитель, ездит на легковом автомобиле, возит сотрудников на деловые встречи.
Вопрос: нужно ли ему выдавать СИЗ?
В Типовых нормах (09.12.2014 № 997н) для водителя: "При управлении грузовым и специальным автомобилем, автомобильным краном, тягачом". Соответственно, при управлении легковым автомобилем можно не выдавать.
Правильно я понимаю?
Но при этом, "При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ." (01.06.2009 № 290).