Дистанционно-надомный инвалид

ну вы заходите как придумаете... вы даже не можете определится кем он у вас будет - надомник или дистанционник...

Павел, Вы может не уловили суть ситуации... Придумал работодатель, а реализовывать мне. Вопрос - чёрт ногу сломит. Так что ирония в мою сторону вовсе не уместна

вам же 8 раз уже сказали - дистанционника нельзя - закон запрещает... вы этого никак не хотите понять... уловили???

Господа, дистанционник сам и на своем работает, а надомник на оборудовании работодателя, нить уловили, что я хочу вам довести?... да и вообще это дело кадров, а не СОТа как из дистантника надомника окуклить...

Да так, у него просто к слову знакомому пришлось, не важно, что именно, но к слову...

Квин, и МОДЕРАТОР, удалять неудобные вам посты не совсем благородное и совсем не благодарное дело... я привел определение РМ из ТК, где четко говорится о контролируемости РМ РБТД, в этом и суть, а не ваши разглагольствования об удаленности и ненадомности... юридически, если вы дали некту комп/ноут, создали точку доступа и наделили его модемом, то вы создали РМ для этого некта, так как контролируете его, а если чел пользуется своим компом, интернетом и входит через логин и пароль, то тут спорный вопрос, в отличии от предыдущего железного... в этом и сама суть надомности и фриланса - в контроле... еще раз приведу определение:
ТК РФ Статья 209. Основные понятия
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

ПиСи
Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

49.1. не нашел... может процитируете?

ПиПиСи еще раз говорю, что имел опыт надомника и очень плотно общался с ЦЗ в юридических аспектах, ибо они очень под государственным надзором и очень бздят, если что не так, а предложенная мной схема их очень устроила, если вас это не устраивает, то хочу услышать мотивированные возражения, а не ссылки абы куда...

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

ключевое выделил... там сами мыслите...

Вот если бы сам научился это делать, а не хамить направо и налево, то цены такому форумчанину не было бы