Трудохран Сотов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Racer написал:
А почему вы? Может уборщица Мария Ивановна так же хочет всё это прокрутить. А?![/QUOTE]
Марии Ивановне я это в ДИ не напишу, а себе напишу.

[QUOTE]Ордена Джедаев Магистр написал:
Если он будет организатором, то поедет в ИТК № 2.[/QUOTE]
Почему? Если я организую, например, проведение МО, т.е. найду контору, получу смету, возьму счёт, отдам на оплату, сообщу РСП дату и место, когда и куда им надо отправить своих работников, потом заберу заключительный акт, отдам его на подпись РБТД, получу акт выполненных работ, отдам бухам, что не так?

[QUOTE]Кирилл Куприянов написал:
и есть «ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда») (введён в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 г. № 600-ст)[/QUOTE]
Безумно далёк он от охраны труда!

[QUOTE]Veles написал:
[QUOTE] Трудохран Сотов написал:
А задача СОТ защищать от этих предписаний РБТД и своих коллег.[/QUOTE]
Это не задача СОТ. Это задача юриста. СОТ это организатор выполнения ОТ. А юрист это организатор ухода от выполнения ОТ.[/QUOTE]
Это в идеале. Но мне за всё время работы такие не встречались, те юристы, с кем доводилось работать, в лучшем случае, могли в суде без ошибок прочитать подготовленный текст. Поэтому приходится быть 2 в 1.

[QUOTE]Алиса написал:
Этот пункт один из "легких", который выполнить не сложно. [/QUOTE]
Сложно будет бухгалтерии, если она захочет возместить эти затраты за счёт средств ФСС, и при налогообложении у них тоже могут быть вопросы.

[QUOTE]Veles написал:
но ни в коем случае не издавать предписание. [/QUOTE]
Соглашусь. Используйте для обмена информацией какую угодно форму. Служебная записка, рекомендательное письмо, добрый совет и т.д., но старайтесь избегать слова "предписание". Предписания писать - удел ГИТ. А задача СОТ защищать от этих предписаний РБТД и своих коллег.

[QUOTE]Александра написал:
он просто "тупенький"[/QUOTE]
А виноват просто работник...

[QUOTE]Александра написал:
Но это сугубо на словах.[/QUOTE]
Это и правильно, т.к. для оформления документов оснований нет, потому что НС нет. Но фактически проделано то, что делается при НС. Собрались, выяснили обстоятельства, осмотрели место, опросили пострадавшего и очевидцев... А бывает часто, что НС есть, а комиссия не знает толком, что делать...

[QUOTE]Александра написал:
По вине пострадавшего на производстве произошел НС.[/QUOTE]
Ничего себе, оперативность!
Ещё НС нет, а комиссия уже собралась, расследование провела, выводы сделала.

Именно! Уровень опыта и знаний у всех разный, а форум для того и есть, чтобы вопросы задавать.

Скачанную инструкцию дайте начальнику хозяйственного отдела, пусть адаптирует её применительно к вашей организации и специфике работ и напишет там, как мыть конкретно ваши окна безопасненько. и принесёт Вам. Вы её проверьте, если всё нормально, путь начальник включает её в программу инструктажа и проводит по ней инструктаж своим уборщикам.

Обучает непосредственный руководитель, а СОТ входит в комиссию по проверке знаний. У рабочих проверку знаний может тоже проводить непосредственный руководитель, а может комиссия.

Они не высовываются. Окно внутрь открывается. Они стоят на полу и моют перед собой открытую створку.

[QUOTE]Кирилл Куприянов написал:
фюррер, или Гитлер, или цербер[/QUOTE]
Как говорил один мой бывший шеф, СОТа на предприятии должны уважать, а те, у кого не хватает ума уважать, те должны тупо бояться.

Судя по всему, он и есть автор темы.
Изнутри протирают, потом открывают створку и протирают наружную часть, стоя на полу. То, что с пола не достать, моют специально обученные люди подрядчика по договору.

[QUOTE]Кирилл Куприянов написал:
нет, в приказе указать что с такого-то числа эти инструкции прекратят свое действие[/QUOTE]
Типа так?
В срок до 15.07.18г. разработать и утвердить новые. С 16.07.18г. отменить действие старых.

[QUOTE]Кирилл Куприянов написал:
Сначала издать приказ о прекращении действия имеющихся, а потом через 1-1,5 месяца, когда будут готовы новые, другим приказом ввести новые?   [/QUOTE]
Лучше не аннулировать старые, пока не будут готовы и введены в действие новые. Вдруг за 1,5 месяца возникнет необходимость проведения инструктажа. а инструкции отменены, а другие ещё нет?
Лучше одним приказом отменить старые и утвердить новые. А по переработке инструкций сделать отдельный приказ. У меня не сохранился, но содержание простое:
1. Руководителям подразделений:
- провести пересмотр действующих инструкций;
- по результатам пересмотра составить перечни инструкций. требующих актуализации;
- разработать инструкции и представить на утверждение.
Срок - .....

Какие отчёты у СОТ? Типовых никаких, а под специфику конкретной организации должна быть конкретная программа. И неизвестно, что проще - вбить цифры в форму в Экселе или Ворде или вбить в программу и выгрузить в отчёт.
Не представляю, как программа заполнит журнал ВИ...
Планы тоже у каждой организации свои, зависит от специфики. Обычно делаются один раз, потом корректируются.
Списки все есть кадровой системе, зачем дублировать?
Сметы... СОТ прям каждый день составляет сметы?
Ради чего все эти заморочки с программой, обучением по работе с ней, занесением в неё данных и т.д., чтобы в итоге сформировать из неё две таблички, да и то не факт, что верных?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Трудохран Сотов написал:
[QUOTE] Татьяна Домрачева написал:
а тогда получается мы нарушать будем пункт 17 302 приказа[/QUOTE]
А в контингент пункт добавить? Не?..[/QUOTE]
семнадцатый?[/QUOTE]
Соответствующий.

[QUOTE]Татьяна Домрачева написал:
а тогда получается мы нарушать будем пункт 17 302 приказа[/QUOTE]
А в контингент пункт добавить? Не?..