Евгений (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
Товарищи а у кого есть программа для водителей по 1/29?будьте добрый скиньте[/QUOTE]
отправил что есть

 Всем привет! Все так и тестируют по 15 %? Когда ждать постановления об отмене данного требования, поделитесь информацией.

Запрос отправлял в простой форме. К сожалению, пока в отпуску, сканы вставить не могу.

Отправлял в депздрав Москвы запрос по теста. Как ни странно - ответ пришел:
- выявление новой коронавирусной инфекции - исключительно методом ПЦР;
- в обязательном порядке должен быть заключен договор с мед организацией (проводящей тесты), организация должна быть с лицензией ЦГ иЭ.
  С порядком проведения исследований на иммуноглобулины предложили ознакомиться по ссылке на свой сайт (указана у Вас в сообщении).
   Принял решение - ПЦР делаем, иммуноглобулин - нет.

2 недели тому был случай - у работника у супруги подтвердился вирус, естественно мы его домой отправили,в момент прибытия он застал врача, выписывающим предписание и БЛ супруге, попросил и ему выписать (всеже контакт постоянный и близкий с носителем), на что врач сказал -" симптомов нет - иди работай, ну можешь тест сделать за свой счет"...
  Меня, естественно, возмутило поведение врача - позвонил на горячую линию минздрава, где оператор мне объяснила, что минздравом принято решение сажать на карантин по решению врача - типа того, что если врач решит, ты можешь работать, даже если целовался с носителем, но симптомы отсутствуют.... Сотруднику всетаки выписали БЛ, но после того, как в поликлинику позвонил и я и он.
   В общем складывается впечатление, что гдето гайки закручивают (тестирование/маски/дистанции), а гдето полностью ослабляют....  

Про ПЦР все понятно, по ИФА - по желанию. т.е. можно вообще не делать...?!

[QUOTE]try try написал:
Вдруг кому: вот появилась процедура  [URL=https://mosgorzdrav.ru/covid-org-test]https://mosgorzdrav.ru/covid-org-test[/URL] [/QUOTE]
   Как всегда никакой конкретики - сколько человек тестировать. с какой периодичностью. Стоимость тоже не ясна. Также отсутствует сам НПА, регламентирующий порядок проведения/финансирования тестирования....

[QUOTE]Ram PCH написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/5439/]Евгений[/URL] написал:
А тест - сегодня он отрицательный, а завтра этотже сотрудник может быть инфецированным...  Смысла не вижу...  Гототовится предложение о компенсации за счет средств ФСС, но когда его утвердят...[/QUOTE]
так Вы сразу и говорите, что ВЫ НЕ ХОТИТЕ а не СОТРУДНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ!!![/QUOTE]
  Так и говорю - рассматриваю законные основания для минимизации расходов на тестирование. Договор с лабораторией есть, 20% сотрудников протестировал, что если остальные напишут отказ (например по религиозным соображениям...)

Вусловиях значительного снижения доходности бизнеса вынуждены сокращать людей, чтобы остаться на плаву, а тут еще эти тесты, которые значительно опустошают карман...  Если не проводить тесты, есть возможность оставить как минимум 6 человек трудоустроенными. А тест - сегодня он отрицательный, а завтра этотже сотрудник может быть инфецированным...  Смысла не вижу...  Гототовится предложение о компенсации за счет средств ФСС, но когда его утвердят... :

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации предлагает возмещать работодателям расходы на противодействие распространению коронавирусной инфекции. Соответствующий проект приказа подготовлен и согласован с отраслевыми ведомствами.(Ждем) В случае его утверждения работодатели смогут получить компенсацию расходов на приобретение масок, перчаток, термометров и санитайзеров из средств Фонда социального страхования. Размер компенсации не может превышать сумму 20% страховых отчислений предприятия за 2019 год.

«Расходы на закупку масок, перчаток, термометров для бесконтактного измерения температуры, установку в помещениях санитайзеров, проведение тестов на коронавирус, работодатели смогут возместить за счет средств страховых взносов. Расширение перечня мероприятий, подлежащих финансированию за счет страховых взносов, поможет предприятиям при возобновлении работы обеспечить защиту здоровья сотрудников», - сказал министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

На 2020 год Перечень предупредительных мероприятий, расходы на осуществление которых могут быть возмещены работодателями за счет сумм страховых взносов, предлагается расширить следующими мероприятиями:

·   приобретение средств индивидуальной защиты органов дыхания (одноразовых масок, респираторов, многоразовых тканных масок), лицевых щитков, бахил, противочумных костюмов, одноразовых халатов. НО есть нюанс - расходы страхователя на приобретение спец.одежды подлежит финан.обеспечению, если указанная спец.одежда изготовлена на территории РФ из тканей, страной происхождения которых является РФ. (это правило существует для для работников, работающих на вредных предприятиях)

·   приобретение дезинфицирующих кожных антисептиков для обработки рук работников и дозирующих устройств для обработки рук указанными антисептиками;

·   приобретение устройств и дезинфицирующих средств для комплексной обработки транспортных средств, транспортной упаковки материалов, оборудования, продуктов, служебных помещений, контактных поверхностей;

·   приобретение устройств для бесконтактного контроля температуры тела работника;

·   проведение лабораторного обследования работников на COVID-19.

Вопрос в том, что не один нпа не содержит нормы - отстранения от работы сотрудника при отказе от тестирования на коронавирус.

А что на это скажет трудовая инспекция после жалобы отстраненного сотрудника?

У меня другой вопрос по тестам - в случае если сотрудник пишет письменный отказ от сдачи теста, работодатель не может его принудительно тестировать - нет такого права. Так может. чтобы избежать поголовного тестирования стоит взять со всех отказ???  Какие последствия могут быть?

[URL=https://www.mos.ru/news/item/74915073/]https://www.mos.ru/news/item/74915073/[/URL] - Здесь про ИФА тесты для жителей Москвы.
  Работодатель ИФА тесты проводить за свой счет не обязан (должен предоставить возможность сотруднику для сдачи анализа).

Дальнейший ход мыслей ясен. Всем спасибо за дельные советы.

   Да, это требует отдельного обсуждения...  а если состряпать приказ о работе в неблагоприятных погодных условиях и там прписать, что использовать бриджи только в случае увеличения температуры воздуха свыше 28 гр.? Тем самым уменьшив тепловую нагрузку на организм работников.

  Всем привет!
  Вопрос, может быть, не в тему, но если есть соображения на этот счет, прошу поделиться.
Итак - склад, сотрудники - сортировщики, есть форменная одежда (перечень шире чем положенные СИЗы, но числится, как форменная одежда), опасные производственные факторы -подвижные механизмы сортировки грузов(большой конвейер) и вспомогательные средства погрузки разгрузки (рохли, погрузчик). В связи с жарой руководитель хочет переодеть сотрудников в бриджи (форменные), в принципе я противопоказаний не вижу, защитные свойства брюк при выполнении их работы не требуются... Но может быть я чего-то не знаю, что может запретить ношение шорт на складе???

Natali Natali,Спасибо.

Всем доброго дня. Прочитал тему, но так и не понял - заключительный акт необходимо сдавать в роспотребнадзор? Кто это делает - работодатель или Мед. организация.
П.С.: список контингентов отправлял в РПН курьером.

 Спасибо, я так и сделаю. А список отправлю курьером с уведомлением о доставке.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Евгений написал:
Вот сижу и думаю, если в мае буду отправлять (настоящим числом), не прилетит ли "Привет" в виде штрафов или замечаний в ответ???[/QUOTE]
21. Список контингента, разработанный   и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок   направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя.[/QUOTE]
Т.Е. если список утверждаю список контингентов 18 мая, то и на исходящем ставлю 18 мая. Просто гдето слышал, что в декабре список отправляется.