Сергей (Все сообщения пользователя)

Всем спасибо разобрался!
Обучения рабочих профессий проводили в УЦ, далее проводили ежегодную проверку знаний в УЦ считая, что наша комиссия по ОТ не может проводить очередную проверку знаний у рабочих специальностей таких как рабочий люльки, стропальщик, машинист автокрана и т.д.
Теперь просто создам учебную программу и производственные инструкции на эти виды работ и проведу по ним проверку знаний рабочих согласно их должностным обязанностям.
Пока сомневаюсь стоит ли делать отдельную комиссию для этого или уже утвержденной по проверке знаний требований ОТ в организации под которую разработаны ИОТ и общие учебные программы для ИТР и общие для рабочих

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
В комиссии по проверке знаний  по ОТ  сотрудники, аттестованные по промбезопасности, вообще не нужны[/QUOTE]
 Причем тут проверка знаний по ОТ и проверка знаний рабочих согласно их должностным обязанностям, а именно ежегодная проверка знаний?

  P.S. ни в одном документе     не сказано, кто именно должен быть в комиссии (именно их образование и квалификация) по проверке знаний согласно должностным обязанностей рабочего персонала для допуска к самостоятельной работе, но нужно исходить из выше написанного, а именно можно и повара в комиссию поставить     [/QUOTE]
Получается мне нужно рабочим проводить проверку знаний по ОТ и проверку знаний рабочих согласно их должностным обязанностям, а именно ежегодная проверка знаний (Промышленная безопасность)?
В таком случае я могу назначить комиссию по промышленной безопасности скажем из 3 специалистов с допусками (Начальник технического отдела, главный специалист технического отдела (он же мастер монтажников) и специалиста по ОТ?
Тогда встает вопрос:
- Проверка знаний по ОТ проводится по стандартному типовому протоколу по знаниям инструкций?
- Проверка знаний по промышленной безопасности по направлениям? Протокол на допуск к строповке (стропольщики), Протокол на допуск для работы в люльке, на допуск к управлению краном и т.д.?
- хватит ли в комиссии 3 человек по ПБ ( с допусками) или нужно 5? но могут быть скажем нач. кадровиков и зам директора без допусков?

Как пример прикладываю протокол по ОТ и протокол по промышленной безопасности который нашел со старой работы еще 17 года (там велась работа по промышленной безопасности. Здесь же есть кран и автовышка ОПО, протоколы отправляли с учебного центра в которых нет конкретики они по ОТ или ПБ:
Протокол заседания комиссии по проверке знаний
Комиссия на основании приказа  ____ провела периодическую проверку знаний по программе "стропальщик"
Лица прошедшие проверку знаний допускаются к обслуживанию подъемных сооружений всех типов.
И так же по работникам крана, вышки и люльки. И вот хз ОТ это или ПБ, учебный центр  говорит вроде как проверка знаний по ОТ ежегодная.

Я ЗАПУТАЛСЯ помогите пожалуйста.

У нас организация 55 человек, а СОТ и Начальник технического отдела, члены комиссии по ОТ и они же входят в комиссию по производственному контролю и т.д. и т.п.

Достаточно в составе комиссии по проверке знаний по ОТ ( 5 человек в комиссии) одного сотрудника с б.9.31 и б.9.32. по подъемным сооружениям или нужно 2-3? Это где-то регламентировано?
И можно ли ей будет также проводить проверку знаний машинистов автовышки и машиниста крана?

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Соответственно больше не нужно ежегодно направлять в УЦ рабочих? [/QUOTE]
и раньше не надо было...

[QUOTE] написал:
Просто проводить проверку знаний по ОТ в оргагизации? [/QUOTE]
по 1/29

[QUOTE] написал:
Или есть и другие основания?[/QUOTE]
см. новые Правила по ПС...[/QUOTE]
Раньше в 533 было:
4.4.2. Руководители предприятий и индивидуальные предприниматели - владельцы подъемников, а также руководители организаций, эксплуатирующих подъемники, обязаны обеспечить содержание их в исправном состоянии и безопасные условия их работы путем организации надлежащего освидетельствования, осмотра, ремонта, надзора и обслуживания. Для этого необходимо:1) назначить специалиста по надзору за безопасной эксплуатацией подъемников, специалиста, ответственного за содержание подъемников в исправном состоянии, и лицо, ответственное за безопасное производство работ подъемниками;
2) создать ремонтную службу и установить порядок выполнения профилактических осмотров, технических обслуживаний и ремонтов, обеспечивающих содержание подъемников в исправном состоянии;
3) установить порядок обучения и периодической проверки знаний настоящих Правил у обслуживающего подъемники персонала, машинистов подъемников <*> и рабочих люльки, а также проверки знаний настоящих Правил у специалистов;

на основании этого мы ежегодно прогоняли работников через УЦ для отметки в удостоверении о проверке знаний + протокол.
Ведь наша комиссия по ОТ не была обучена на высоту и т.д. соответственно не имела нужных знаний.

Сейчас можно просто протоколом комиссии в учреждении проводить проверку знаний у рабочих люльки, стропальщиков и т.д. имея 40 часов обучения по ОТ комиссией в УЦ?

Добрый день!
Нужно обосновать обучение рабочих профессий в учебном центре.
Раньше Рабочих люльки, стропальщиков, машинистов автокрана, машиниста подъемника и водителя погрузчика обучали в УЦ (у нас всех по 3 человека и не было смысла обучать комиссию). Они обучены, и каждый год проходили проверку знаний.

НО сейчас отменен Приказ Ростехнадзора от 12.11.2013 N 533. На который все правила ссылались о периодической проверке знаний работников 1 раз в 12 месяцев.
Соответственно больше не нужно ежегодно направлять в УЦ рабочих? Просто проводить проверку знаний по ОТ в оргагизации? Или есть и другие основания?

Добрый день!
В офисном здании в нескольких офисах имеется неровный пол, при котором сотрудники сидят криво, что влияет на осанку и боли в шейном отделе из-за неудобного положения.
Работодатель требует основание для проведения ремонта пола (выравнивание его). Пол не имеет дыр, явных вздутий, но по положению работника сидящего за компьютером видно, что имеет место сильный перекос в 1-2см. Возможно и более, замеры нечем провести.
Прошу указать нормативную документацию, на которую можно сослаться для выделения денег на ремонт.

Добрый день!

Не давно устроился в государственное казенное учреждение. Все средства идут из бюджетных денег.
Появились следующие вопросы:
Заранее известно, что 12 пар перчаток в год очень мало! Но так как мы казенное учреждение мне нужно ссылаться на типовые нормы и не получится прописать больше пар перчаток, т.к. насколько мне известно все что больше типовых норм идет из прибыли организации, а у казенных все средства идут из бюджета и нет своей прибыли.
У нас нет ни уполномоченного, ни профсоюза - принципиальная позиция руководства.
Если мы ссылаясь на типовые нормы укажем свое количество перчаток (скажем 36 на 12 месяцев) и утвердим руководителем, из бюджетных денег сможем оплачивать или все же если сверх то только из прибыли?