Игорь Фурсов (Все сообщения пользователя)

system, застой он то то же в голове!
Что такое эта ваша застой? Старуха с клюкой? Ведьма, которая выбила все стекла, потушила все лампы? Да ее вовсе и не существует. Что вы подразумеваете под этим словом? Это вот что: если я, вместо того, чтобы оперировать каждый вечер, начну у себя в квартире петь хором, у меня настанет застой. Если я, входя в уборную, начну, извините за выражение, мочиться мимо унитаза и то же самое будут делать Зина и Дарья Петровна, в уборной начнется застой. Следовательно, застой не в клозетах, а в головах.

Veles, переходите, если вам будут за это платить

Нормативного требования нет. Но любые локальные документы предприятия нужно иметь в актуализированном состоянии. Как правило, происходит смена должностных лиц за это время, персонал забывает, что на него возложены обязанности и им необходимо периодически напоминать о необходимости их выпонять.
Решение о переиздании конкретных приказов принимает работодатель исходя из политики по охране труда

Напишите, что письмо является для них локальным нормативным документом и пошлите в Москву, как их подчиненные не выполняют их обязательные документы.
Года три назад я спросил на проверки (мужик был хороший), с вами занятия по изменению законодательства и доведения политики работодателя проводят? Он ответил: молодежь поэтому тупая

Пришлите им письмо ГИТ, что специалист по ОТ не является должностным лицом, оно для них является нормативны локальным документом и обязательным к исполнению

[QUOTE]АНДРЕЙКА написал:
[QUOTE] Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Игорь Фурсов написал:
Это определяется двумя приказами:
1. Приказ об организации инструктажей по ОТ[/QUOTE]
Какое отношение ОТ имеет к пожарной безопасности?[/QUOTE]
они родственники в уголовном кодексе: ПБ-старший брат, ОТ-сестра)))[/QUOTE]
Никакого, поэтому нужны два приказа

Мне интересно то, что есть формулировка "не донесший", что это за термин? Неужели этот термин есть в трудовом договоре или в должностных обязанностях?
А еще круче, что у них нет сведений о признания специалиста виновным в судебном порядке, т.е. им все равно.
И самое главное, что их не интересно не только результаты суда, но изменения в СУОТ в "обществе"
Это называется - я хринею, других слов нет!

Если работники подписывают приказы не глядя или не осознают ответственности, налагаемые на него.
Но надо учитывать, что есои приказ не соответствует должностным обязанностям, то он не легитимем и не подлежит испонению, а подпись о приказе не о согласии, а о об ознакомлении

Платить не обязательно, как договоришься с работником. У нас все можно, если осторожно

Будет, это предприятие более 50 чел. В штате должна быть единица, а сколько он будет фактически получать никого не волнует

Не будет нарушать, если он ИП и у него есть лицезия

Не обязательно, но надо учитывать, что это лицензированный вид деятельности

[QUOTE]Дмитрий Карпсатов написал:
[QUOTE] Игорь Фурсов написал:
приказы:1. О назначении ответственных за пож. безопасность в целом по предприятию и по подразделениям[/QUOTE]
Из какого НПА следует что в подразделениях должны быть свои ответственные?
Только из НПБ "Обучение мерам ПБ работников" пункт 17?

Чтоб в преамбуле приказа указать...[/QUOTE]
Все зависит от структуры предприятия и политики работодателя. Но желательно, что ответственные были и за каждое подразделение и за каждое отдельно стоящее здание, а в некоторых случаях и за каждое помещение, например за склад, если он не находиться в отдельном здании.
Ссылку дайте на Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2012 г. № 390

"О противопожарном режиме"

Ответственность за пожарную безопасность арендодателя и арендатора должны  прописаны в договоре аренды.
Арендодатель должен прописать мероприятия, которые будет он выполнять, например эксплуатация систем пожаротушения и организация охраны), а другие обязанности и как можно больше возложить на арендатора

При чем тут гейевропа? Там разницы между биологическим и социальным полом? А ответ соответствует вопросу о соотношПочему только по паспорту?" Причиндалы у этого работника теперь тоже женские (по крайней мере, мужских точно нет), а значит :ении половых признаков, соответствующим разным тендерам, и процедуре определения этого соотношения"

Это не хулиганство. Это констатация факта. Пол может быть биологическим и социальным. Никогда переделанный человек не будет другим полом в полном биологическом отношение. А социальный - это тип поведения.
Поэтому соотношении тех или иных половых признаков не говорит о его гендере.
А поведение человека, несоответствующее биологическому полу, повод работодателю подумать о его психическом здоровье и направить его на обязательный медосмотр, а там психиатр пускай определит его возможности работать со сложным, опасным оборудованием, гинекологом и андрологом не обойтись

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Инна написал:
Теперь интересует, кто должен проинструктировать самого директора? Может ли он сам в поле "инструктирующий" расписаться? Может как-то нелепо конечно, но а вдруг))[/QUOTE]
Никто... Просто директор должен пройти обучение ПТМ с отрывом от производства. Этого хватит выше крыши...[/QUOTE]
Это не совсем правильно. Согласно
Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) Об утверждении норм пожарной безопасности "обучение мерам пожарной безопасности работников организаций":
31. Руководители, специалисты и работники организаций, ответственные за пожарную безопасность, обучаются пожарно-техническому минимуму в объеме знаний требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима, пожарной опасности технологического процесса и производства организации, а также приемов и действий при возникновении пожара в организации, позволяющих выработать практические навыки по предупреждению пожара, спасению жизни, здоровья людей и имущества при пожаре.

32. Обучение пожарно-техническому минимуму руководителей, специалистов и работников организаций, не связанных с взрывопожароопасным производством, проводится в течение месяца после приема на работу и с последующей периодичностью не реже одного раза в три года после последнего обучения, а руководителей, специалистов и работников организаций, связанных с взрывопожароопасным производством, один раз в год.

В связи с тем необходимо издать приказы:

1. О назначении ответственных за пож. безопасность в целом по предприятию и по подразделениям

2. Об организации инструктажей по пожарной безопасности

Это определит круг лиц, которых нужно обучать в специализированных организациях

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Дмитрий Карпсатов написал:
1. Журнал вводного инструктажа заполняет отв. за ПБ, назначенный приказом. (п. 12 НПБ)2. Журнал первичного/повторного заполнять может он же? (для разных структурных подразделений). Это надо в приказе по п. 1 оговорить?[/QUOTE]
Всё зависит от численности персонала в организации... У нас один журнал для вводного инструктажа у ответственного за ПБ, а в каждом структурном подразделении (цех) свой журнал первичного инструктажа, но у нас более 300 человек[/QUOTE]
Это определяется двумя приказами:
1. Приказ об организации инструктажей по ОТ
2. Приказ об организации инструктажей по пожарной безопасности

У вас там что на работе осмотр гениталий производиться, гинекологическое кресло имеется, что бы лишнее не болталось? А по специальности вы гинеколог или андролог - специалист по гениталиям?