Лариса Погодина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] пишет:

                                [QUOTE] пишет:
А не опоздает проект выйти примерно на год?[/QUOTE] В 2022 году большинство уже провели спецоценку, так что эта бумага для кого?                            [/QUOTE]
Вот именно, осталось 2 месяца 2022 года, ноябрь и декабрь, большинство у кого в этот период заканчивается СОУТ провели котировки и аукционы , заключили  контракты. А если у меня заканчивается в январе, феврале 2023 я не попадаю под этот дурной документ

Регуляторная гильотина в действии, где там, в каких нормативных документах облегчили жизнь СОТам или работодателям? АУ!!!

А как вам новые типовые нормы СИЗ и смывающих с кремами? Переход на риск ориентированный подход, оценку рисков,  ещё одну обдираловку работодателей.  А новая нормативка по обучению ОТ И ПТМ? без (бутылки),  извиняюсь, 1000  комментариев не обойтись

Денис, а не подскажите ли нам какими  именно нормативными актами регламентируется "[B] Проведение специальной оценки условий труда" [/B] в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе, что в этих [B]"иных" норм. док. ничего про спец. оценку и нет :))).[/B]

Теперь еще психиатрическое освидетельствование надо успеть провести, проверка в декабре :(((

Не хочется дискутировать, потому что очень долго и много писать. Например,  отменить проведение СОУТ для гос. учреждений ( медицины, образования и т.п.) . Их и так чаще других проверяют все кому не лень. Пример: организация численностью 1250 чел. 34 структурных подразделения, разбросанность объектов по городу и поселкам. Изменение штатного расписания как минимум раз в квартал , а то и чаще, регулярные переименования должностей. Огромный процент совмещений и совместительств на 0,25, 0,5, 0,75 ставки. Для начала попробуйте посчитать количество рабочих мест? Результат,  спецоценка проводится специалистом по охране труда практически в одиночку, за исключением её результатов, которые зависят от компетенции (или милости, для никого не секрет, что есть спорные моменты и можно повернуть их в разные стороны) аттестующей организации. Постоянное изменение и дополнение методик, то для "психов" и СПИД, то для биологического фактора -а это не верная оценка карта спецоцкенки для ряда рабочих мест. А через пять лет эти круги ада повторяем вновь и любовь и ненависть работников к бедным соут- ам и т. д. и т.п. Не проще ли для медицины и образования хотя бы вернуться к Перечням, конечно, пересмотреть их вновь. Ведь 101 постановление о рабочем времени применяется без СОУТ, медосмотр проводится при наличии вредного фактора, а не при его превышении и т.д. и тп.

Очередное ежегодное бла-бла-бла НИ О ЧЁМ, за бешеные дегьги супер богатых предприятий, а СОУТ как была дерьмо, медостотр как был профанацией, бесконечные штрафы предприятий - " было бы оно, а повод найдется" .