Екатерина Разумова (Все сообщения пользователя)

Как красиво написано! В тренде! Но ничего конкретного, все тоже самое, что и на других предприятиях. Что из себя представляет цифровая система управления производственной безопасности? Все документы по охране труда, только отсканированные и/или подписаны электронной подписью?! А специалиста по охране труда работники и в лицо не знают, тк работнику монитор предоставляют для ознакомления с ЛНА?

[JUSTIFY]Судя по тексу бесплатно.[/JUSTIFY]
[JUSTIFY] [/JUSTIFY]
[JUSTIFY]"Хотите бесплатно получить опыт автоматизации и цифровизации от экспертов в области ОТ и ПБ?"[/JUSTIFY]

[QUOTE] пишет:

                               Если в единых типовых нормах нет нужной профессии, ветеринарного врача например, можно руководствоваться старыми нормами №416н от 12.08.2008 и результатами оценки рисков?                            [/QUOTE]
Нет конечно! Старые нормы не действуют с изданием новых. Но, работодателям дали время 1 год, для перехода к новым нормам.

Будем считать, что количество опечаток и нелепиц этой статьи- это маркетинговый ход публицистов!

Не собираются работники обращаться с микротравмами, как показала практика. Ушибы, кровоподтеки, ссадины, поверхностные раны не могут быть поводом траты времени на документальное оформление, особенно, если зп зависит от выроботки.  

[QUOTE] пишет:
О каком "ведении домашнего хозяйства" - современная женщина приходя с работы (если она туда ходит) домой не готовит (она закажет доставку - пиццу, роллы и д.т.), не убирает - у нее робот пылесос, с детьми не занимается - включила компьютер, телефон и все... ,а все ее время занимает блогерство, салоны красоты, шопинги, фитнесы, пластические операции...[/QUOTE]
Роман, мне жаль, что вас окружают только такие женщины. Но есть другие, которые не смотрят телевизор и не ходят по салонам и тренажерным залам. Есть женщины, которые занимаются детьми, готовят домашнюю еду, есть семьи в которых дети с хроническими заболеваниями, с инвалидностью. И в таких семьях женщины работают, не блогерами, а специалистами, инженерами, врачами, учителями  и т.д.

А женщин спросили, какие у них интересы? Я бы с удовольствием не работала и занималась детьми и домом, если бы у меня была такая возможность. Но такой возможности нет. Даже в декрете приходилось подрабатывать. И не потому что муж не зарабатывает. Зарабатывает, но доход уходит на ипотеку, на обеспечение безбедного существования в старости, на образование детям, т.е. на долгосрочные нужды.
Я вижу в этом законе провокацию отхождения женщины дальше от семьи. Но видимо в перспективе число мужчин сильно поредеет и женщинам придется выполнять "мужскую работу". Уже сейчас, в центре занятости, женщинам, ищущим работу, предлагают переучиваться на бульдозеристов!  Эта политика направлена на послевоенное время, как в 50-60-е годы 20 века, когда работали женщины в 3 смены на тяжелых работах.

Кто же это придумал? Так и не увидела реализацию этой программы с 2017 года. Хотя, может потому что не считаю себя ущербной в сравнении с мужчинами. Считаю себя на равных с мужчиной дома и на работе. Хотя даже круче, тк женщины могут рожать детей, чего мужчинам не дано. Мужчины должны работать, не нужно их расслаблять, у них других дел нет.

Уж очень интересно, кто же это всё будет делать, если в штате более 200 сотрудников и 1 СОТ, который занимается ещё промкой и пожаркой? Вопрос конечно риторический. Зачем нам это на наши бедные головы кучей?  :weep7:

Как можно вводить что-то новое, если и старое не применяется на 100%. Взять то же обучение на предприятие- проводится ,оно по- большей части , формально. А причины пожаров в большинстве своем, несоблюдение всех мер безопасности с этапа проектирования и до момента эксплуатации. Кто , кроме специалистов ОТ знает все  о пожарной безопасности на предприятии? Да никто! Законы меняю с такой скоростью, что отслеживать не успеваешь, а применять их на практике и подавно.