Антон (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Антон написал:
а в остальных листах ИНН зачеркнуть ручкой и написать правильный?[/QUOTE]
тоже первый лист новый распечатать...[/QUOTE]
Там на обратной стороне подписи комиссии, а в некоторых случаях и сотрудников

Добрый день!
Проблема такая - провели СОУТ, комиссия подписала все карты, передали на подпись работникам, декларацию еще не подавали.
Заметили, что неправильно указан ИНН организации, а он фигурирует в каждой карте и на титульном листе.
Переделывать подписанный отчет на 125 карт заново - самый последний вариант, который хотелось бы выбирать.

Вопрос: можно ли заново распечатать титульный лист с правильным ИНН, его переподписать,  а в остальных листах ИНН зачеркнуть ручкой и написать правильный? Как к такому отнесутся проверяющие органы, когда запросят СОУТ?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Calipso написал:
У нас лично клиника большая и есть все врачи. Зачем нам платить кому то деньги если сами можем.[/QUOTE]
Ну, вы, наверное, и на сторону работаете? А начальство   Антона Хх , собирается только своих пропускать через свое МУ. Только непонятно, почему до настоящего времени у его организации не было своей МСЧ, ведь по самым скромным подсчетам численность его организации будет составлять не менее 5000 человек...[/QUOTE]
4000+.
А что если будет 5000+ нужно свою МСЧ?
Я не думаю, что мы только своих будем пропускать - со временем и на сторону начать можно.
Но что-то мы уже далеко от сути вопроса ушли

[QUOTE]Calipso написал:
[QUOTE] Антон написал:
как получить разрешение на выдачу/заполнение ЛМК.[/QUOTE]
Заключайте контракт с центром гигиены и направляйте туда своих сотрудников. В центре гигиены им выдадут ЛМК и поставят голограмму (гигиеническая аттестация), затем с этими ЛМК они они идут в ваш мед.центр где проходят МО и проставляют штампы всех врачей в ЛМК.
Все.[/QUOTE]
Разве так это выглядит?
Держал в руках мед книжки только несколько раз, но, если не ошибаюсь - там нет штампов врачей.
Есть только один штамп, который говорит о том, что мед. осмотр пройден. И другой штамп - о том, что пройдена аттестация на санминимум

[QUOTE]Алёна написал:
Пусть для начала экономисты посчитают сколько будет стоить привести помещения в нормативные требования, оснастить всем необходимым, обучить персонал, лицензировать.... это не так уж и легко.

Вы о каком мед осмотре речь ведете? О периодических или о пред и после рейсовых?

Если о предрейсовых, то не проще поставить аппрарат? Мы сейчас это активно внедряем. Это устройство позволяющее проводить предрейсовые и послерейсовые без участия мед персонала.[/QUOTE]
Я о периодических и предварительных
Предрейсовые - у нас сотрудник на полставки есть для этого, тут затраты минимальные.

Экономическая оценка это вопрос само собой разумеющийся, но ее хотя бы понятно как посчитать.
Интересует именно вопрос с получением и выдачей ЛМК

Доброго времени суток!
У начальства возникла идея - проводить медосмотры своими силами.
Открыть мед.учреждение, в которое будут направляться наши сотрудники.
Ежемесячно у нас таких около 350 чел. - возможно и есть в этом смысл.

Нашел требования к зданию, есть представление об оборудовании и персонале, но не могу найти информацию, как получить разрешение на выдачу/заполнение ЛМК.
Есть предположение, что нужно взаимодействовать с "Центром Гигиены и эпидемиологии" в своем городе, но на сайте у них тоже не нашел информацию.

Если кто сталкивался с этим вопросом, подскажите порядок действий  для организации проведения медосмотров своими силами, или хотя бы где искать информацию.
Спасибо!

[QUOTE]Серж Ростовский написал:
[QUOTE]Если почитаете приказ 302н, то увидите, что направление на предварительный медосмотр выдает РАБОТОДАТЕЛЬ, а также и то, что направление выдается при поступлении на работу. Таким образом, вопрос 1), и 3) теряют свою актуальность. Компенсацию работник не получает, т.к. МО проводится за счет РБТ. Штраф - ст.5.27.1, п.1 на юрлицо 50-80 тыс.руб.[/QUOTE]
[/QUOTE]
Спасибо, нашел всю интересующую информацию:
[URL=http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120902/]Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н[/URL]
7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу [B]н[/B][B]а основании направления на медицинский осмотр [/B](далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

[LIST]
[*]наименование работодателя;
[*]форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
[*]наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
[*]вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
[*]фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
[*]дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
[*]наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
[*]наименование должности (профессии) или вида работы;
[*]вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
[*]Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
[*]Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
[*]Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений
[/LIST]
Ранее не мог найти ничего про Направление - находил только просто что "обязаны оплатить медосмотр при трудоустройстве"
Первые 3 вопроса отпали, на 4й ответили, всем спасибо!

Доброго времени суток.

Нашел информацию о том, что работодатель [B]обязан возместить Сотруднику стоимость обязательного медосмотра, но срок компенсации не установлен.

[/B]Если я правильно понял, мы можем возместить ему в зарплату через 2 месяца.

Но, если человек пройдет предварительный медосмотр, устроится к нам, отработает 1 день и уволится - мы все равно должны ему компенсировать.

У меня созревает ряд вопросов, помогите пожалуйста их разобрать:

1) Если сотрудник прошел медосмотр в "подставной организации", где стоимость медосмотра составляет 100.000 рублей. Мы все равно должны компенсировать? (утрированный пример, конечно)

2) Мы должны компенсировать медосмотр, если он пройден не более чем за N дней до трудоустройства? За сколько дней? Если сотрудник прошел его месяц назад и пришел к нам трудоустраиваться, мы же не будем ему компенсировать?

3) Если сотрудник пройдет 1 раз медосмотр и пойдет устраиваться в 10 организаций параллельно, ему все 10 сделают компенсацию?

4) Если сотрудник отработает 1 день и уволится, мы не сделаем ему компенсацию - какие нам грозят штрафы?

Заранее большое спасибо

[QUOTE]
дело в том, что не понятно, какие замеры вы собираетесь делать на РМ
[QUOTE] Антон написал:
Менеджер по документообороту[/QUOTE]
??? [/QUOTE]
Параметры световой среды, тяжесть трудового процесса, напряженность трудового процесса.

Мы в следующем году будем проводить СОУТ на Каждом рабочем месте.
Если Вы скажете что это делать не необходимо, то, конечно, сильно меня обрадуете )
Но, насколько мне известно, нужно делать по всей организации

Подскажите по такому вопросу
Например, есть должность Менеджер по документообороту.
На этой должности есть 4 рабочих места с одинаковыми условиями труда.
На них работает 4 человека: Иванов, Петров и Сидоров, Сергеев
т.к. нужно делать спецоценку 20% рабочих мест, но не менее 2х, то нужно оценить 2 места.

Собственно вопрос: мы  будем оценивать р.м. двух любых сотрудников, например Иванова и Петрова?
И, соответственно, будет 2 карты СОУТ?
В одной будет указан СНИЛС Иванова и Сергеева,
в другой - СНИЛС Петрова и Сидорова?

Или все-таки это будет одна карта СОУТ, в которой будут вписаны СНИЛС всех четырех Сотрудников? Где в таком случае отображается, что проведены замеры на двух р.м.?

[QUOTE]ГЕС написал:
[QUOTE] [URL=mailto:pe6e3@sibmail.com]pe6e3@sibmail.com[/URL] написал:
Сотрудник может переходить с одного рабочего места на другое. Может ли он Ознакомиться с обеими картами СОУТ?[/QUOTE]
Если КУТ одинаков то вполне может.[QUOTE]system написал:
Ну, а сейчас каждого работника можно ознакомить только с одной картой. [/QUOTE]
КУТ итоговый одинаковый - 3.1. В итоге можно или нельзя? :) [/QUOTE]

Добрый день!
Подскажите, такая ситуация. Провели Спецоценку. У нас есть должность Повар.
На этой должности есть 2 рабочих места - одно на горячих блюдах с плитой (есть фактор вреда "Микроклимат"), другое - на салатах, теплового воздействия нет, условия труда оптимальные.
Сотрудник может переходить с одного рабочего места на другое. Может ли он Ознакомиться с обеими картами СОУТ?

Рабочие места находятся в разных помещениях, поэтому разные карты СОУТ на них, несмотря на то, что должность одна