Наталья Тихонова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
к своему терапевту все они с простудой тоже за 150 км. ходют?   не верю!!!!![/QUOTE]
Ну терапевт то есть)))Лицензии на проведение медосмотров нет

[QUOTE]павел написал:
про проезд там нет слов.... оплатить сам медосмотр должен, и зарплату за этот день начислить обязан... очень далеко ехать?[/QUOTE]
150 км.

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Наталья Тихонова написал:
В случае заключения договора на проведение медосмотров необходимо компенсировать проезд к месту проведения медосмотра.[/QUOTE]
какой нпа сказал?[/QUOTE]
Согласно ст. 212, [URL=http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=17&paper=213]213 ТК РФ[/URL], работодатель обязан обеспечить проведение этих медосмотров за свой счет. То есть, работник не должен нести каких-либо расходов, связанных с прохождением этих медосмотров.Или я не так понимаю?

В случае заключения договора на проведение медосмотров необходимо компенсировать проезд к месту проведения медосмотра..А если у нас не заключен договор, и предварительный медосмотр они проходят в любой клинике имеющей лицензию,(в последующем компенсируем стоимость МО),нужно ли оплачивать дорогу????

[QUOTE]МаринаR написал:
Хорошо, пример - в штате есть электромонтер, или сварщик, или водитель - на каком основании отправите (или нет?) на МО?
СОУТ не проведена. Карт нет, чтобы подсмотреть, что написано в строке 040.[/QUOTE]
Водителя по Прил. №2 п.27? Электромонтера по п.2 Приложения №2?

[QUOTE]Влад77 написал:
[QUOTE] Наталья Тихонова написал:
Эта должность числится на Водопроводно-канализационном хозяйстве..я же могу указать пункты именно по видам работ по приложению №2 верно[/QUOTE]
[QUOTE] Наталья Тихонова написал:
Так он не подпадает ни под один вид работ получается[/QUOTE]

вы уж определитесь, узко вам или широко [/QUOTE]
))))Ну он числится на ВКХ (по штатному расписанию),но по факту он не связан с водопроводными работами,поэтому этот пункт указать не могу.Сидит в офисе.А вообще порядок прохождения медосмотра кто уполномочен проверять?Роспотребнадзор?И они смотрят только наличие медосмотров,или прям досконально проверяют по каким пунктам мы направляем?Может особо не париться с этими пунками?)

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] Наталья Тихонова написал:
я же могу указать пункты именно по видам работ по приложению №2 верно[/QUOTE]
должны![/QUOTE]
Так он не подпадает ни под один вид работ получается.Он у нас инженер по охране окружающей среды.Тогда ставить ему в направлении из Приложения №1 ( 3.2.2.4 электромагнитное поле...?) Он сидит в офисе  за компьютером

Скажите а как направлять работника на медосмотр, если СОУТ по его должности не проведена??Вот только недавно в марте у нас была СОУТ,после этого директор внес новую должность в штатку..Эта должность числится на Водопроводно-канализационном хозяйстве..я же могу указать пункты именно по видам работ по приложению №2 верно,а по приложению №1 не указывать,или пять проводить внеплановую соут по новым должностям?

Спасибо большое за оперативный ответ!!

Добрый день!
Еще вопрос можно?Мы провели СОУТ,но пока все документы не пришли,точнее сбросили нам в электронном виде отчеты,карты СОУТ. Пока еще ничего не подписано.Вопрос мы принимаем на работу слесаря,мы должны направлять по результатам еще не подписанной спецоценки,или по результатам предыдущей аттестации?

Ну вот смотрите итоговый класс для слесаря АВР по СОУТ- 3.1 (тяжесть трудового процесса).Вот фрагмент из карты СОУТ  по его должности. То есть мы в направлении должны указывать пункты ( 1.2.1.; 1.2.32.2 и п. 4.1. Приложения № 1),которые указаны в 7 пункте этой таблицы????И еще один вопрос- итоговый класс 3.1 им поставлен( то есть вредные условия 1 степени). Согласно ТК РФ доп. отпуск не положен если ВУС 1 степени..Спросила у эксперта,ответил что по предыдущей аттестации ( у них итоговый класс 3.2.И мы не можем ухудшить положение работника.Поэтому льготы сохраняются.Но если мы другого работника примем на эту должность то можем убрать доп.отпуск.Эксперт прав???[TABLE][TR][TD] №
  п/п   [/TD][TD] Виды гарантий и компенсаций [/TD][TD] Фактическое наличие [/TD][TD] По результатам оценки условий труда [/TD][/TR][TR][TD] необходимость в установлении
  (да, нет)   [/TD][TD] основание [/TD][/TR][TR][TD] 1. [/TD][TD] [LEFT]Повышенная оплата труда работника (работников)[/LEFT] [/TD][TD] Да [/TD][TD] Да [/TD][TD] [LEFT]п. 3 статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] 2. [/TD][TD] [LEFT]Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск[/LEFT] [/TD][TD] Да [/TD][TD] Да [/TD][TD] [LEFT]п. 3 статья 15 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 421-ФЗ[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] 3. [/TD][TD] [LEFT]Сокращенная продолжительность рабочего времени[/LEFT] [/TD][TD] Нет [/TD][TD] Нет [/TD][TD] [LEFT]отсутствует[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] 4. [/TD][TD] [LEFT]Молоко или другие равноценные пищевыепродукты[/LEFT] [/TD][TD] Нет [/TD][TD] Нет [/TD][TD] [LEFT]отсутствует[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] 5. [/TD][TD] [LEFT]Лечебно - профилактическое питание[/LEFT] [/TD][TD] Нет [/TD][TD] Нет [/TD][TD] [LEFT]отсутствует[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] 6. [/TD][TD] [LEFT]Право на досрочное назначение трудовой пенсии[/LEFT] [/TD][TD] Нет [/TD][TD] Нет [/TD][TD] [LEFT]отсутствует[/LEFT] [/TD][/TR][TR][TD] 7. [/TD][TD] [LEFT]Проведение медицинских осмотров[/LEFT] [/TD][TD] Да [/TD][TD] Да [/TD][TD] [LEFT]Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, прил.1, п. 1.2.1., п. 1.2.32.2., п. 4.1.[/LEFT] [/TD][/TR][/TABLE]

Добрый день.
Соориентируйте меня пожалуйста.Только недавно на вашем форуме,пока нет времени читать все темы(но обязательно прочту и наверно ответы на мои вопросы непременно есть,но по времени ограничена,грядет проверка Роспотребнадзора на неделе).Была аттестация рабочих мест в 2012 году,в этом году проведена спецоценка. Вредные факторы выявлены по трем должностям.У нас организация ВКХ( водоканализ.).Скажите на медосмотр как предварительный так и периодический, мы направляем только при вредных факторах?Например у дворника итоговый класс 2.Он у нас чистит снег,остановки.Его же не должны мы направлять?И медкнижка не обязательна?У бухгалтера итоговый класс 2.Его тоже не направлять,хотя за компьютером весь день сидит,но вредных факторов не нашли..
И можем ли мы направление давать без указания заведения , то есть работник сам выбирает место прохождения медосмотра.( у нас пока не заключен договор на медосмотр)