Екатерина Ефимова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Екатерина Ефимова написал:
Не смогла найти программы на:[/QUOTE]
программы обучения на профессию?[/QUOTE]
Программы обучения по охране труда

Здравствуйте! Не смогла найти программы на: оператора ленточно-обрезного станка, оператора портальной плазморезательной машины, гибщика металла, слесаря по сборке металлоконструкций, слесаря механосборочных работ, оператора установки точной плазменной резки, техника-механика, машиниста крана. Поделитесь, пожалуйста, если у кого-то есть. [URL=mailto:ot@ask.spb.ru]ot@ask.spb.ru[/URL]

Ну мало ли скажут, что зачастили мы

Ах вот в чем дело... Не, на это я не согласная... Надеюсь директору не приспичит снова ее проводить. А вот интересно, если мы все-таки проведем такую СОУТ, то ФСС компенсирует расхода на нее?

Так а мы ее провели только в 2015, так что еще не скоро новая будет

Я как раз-таки хочу, чтобы им давали доп.отпуск.
А для проведения внеплановой СОУТ у нас ведь нет оснований

вот как бы мне директору это объяснить...

Спасибо! А что Вы скажете по 121ст. ТК?

Спасибо. Я тоже такого мнения. А вот как быть со ст.121ТК? Там написано, что стаж работы, дающий право на ежегодные доп. оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Тут имеются ввиду больняки и отпуска или все-таки процентное соотношение в смену?

Здравствуйте! Ситуация такая. Вызвал сегодня меня, начальника отдела кадров и главного инженера директор, и стал возмущаться, что электросварщикам и пр. предоставляется доп.отпуск. Я ему объяснила, что по результатам СОУТ он у них должен быть. А он не согласен, говорит, что в этом месяце те же сварщики варили мало, соответственно доп.отпуск им не положен. В табелях учета рабочего времени стоят 8. Скажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации? Может надо вести доп.табель или журнал?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Екатерина Ефимова написал:
А вот зачем выдали костюм главному конструктору, вот вопрос.[/QUOTE]
может свои штаны все просидел до дыр?[/QUOTE]
Да не, он, в самом деле, тоже по производству достаточно много ходит. Но не настолько, чтобы штаны ему выдавать. Сейчас сам будет писать служебку на имя директора с просьбой выдать ему этот костюм.

А могу я написать служебку типа "в связи с производственной необходимостью прошу выдать костюм тому-то и тому-то"? Разово, чтобы нормы не изменять?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] павел написал:
у вас на основании чего выдается СИЗ?[/QUOTE]
?????????[/QUOTE]
Я разработала нормы обеспечения СИЗами. На основании их и должны выдавать. Но фактически, такое ощущение, что на них и не смотрят

[QUOTE]павел написал
нафиг ему штаны? переодеваться же надо.... а это очень лень.... ни к чему... [/QUOTE]
Не, у нас такой инженер, что везде лазит. Ему как раз и нужны. А вот зачем выдали костюм главному конструктору, вот вопрос.

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Екатерина Ефимова написал:
как узаконить замену куртки на костюм?[/QUOTE]
Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)
[QUOTE]7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.[/QUOTE]
[QUOTE] Екатерина Ефимова написал:
Приказ писать или служебку на имя директора?[/QUOTE]
А как у вас принято? Мы вот сразу приказ на подпись готовим с учетом требований п.7[/QUOTE]
Да я не знаю, как принято. У нас просто отдали костюм и все. Я случайно узнала, просто потому, что на склад зашла. А вы не могли бы скинуть ваш приказ как пример?

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Екатерина Ефимова написал:
как узаконить замену куртки на костюм?[/QUOTE]
куртка по нормам без штанов?   а у вас на основании чего выдается СИЗ?[/QUOTE]
Приказ №1104н п.732

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, а как узаконить замену куртки на костюм? Приказ писать или служебку на имя директора?

[QUOTE]павел написал:
это вы сами себя развели........ еще на какой замер развели у офисников?[/QUOTE]
Еще замерили температуру воздуха, относительную вл.воздуха, скорость движения воздуха, уровень шума, освещенность

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Екатерина Ефимова написал:
Организация, которая производила замера, сказала, что их обязала СЭС производить этот замер.[/QUOTE]
ужас.....  [/QUOTE]
В общем, развели нас. Да?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
[QUOTE] Екатерина Ефимова написал:
А как тогда составлять список контингентов на ПО? Я думала, что по аналогии с ПМО.[/QUOTE]
А вы сначала в НПА найдите необходимость составлять список контингента на ПО.

Заявку в МУ с должностями и факторами, количество рабов, договор получили, дату узнали и погнали.[/QUOTE]
Ну я контингенты скорее для себя и для отдела кадров составляю. Так удобнее работать будет. С факторами все никак разобраться не могу