Денис . (Все сообщения пользователя)

Какая то фантастика. У нас девочка запихала руку в мясорубку и срезала полкисти. Прокуратура и суд приняли решение, что это чисто ее вина.

в трудовом договоре указано, что он обязан носить СИЗ, в ТК указано, что он обязан носить СИЗ, а вот подбор по размеру это уже Ваш входной контроль должен работать. Если вы делаете заказ по российским стандартам, а Вам приходят "фуфловые", так зачем работать с такой компанией. А если работник с нестандартной фигурой, так вы обязаны его обеспечить спецпошивом

большое спасибо за информацию

Добрый день. Встал вопрос о периодичности осмотров зданий и сооружений предприятия пожарно-технической комиссией. Коллеги с "опытом" заявили, что по регламентирующим документам указано не реже одного раза в квартал. Моя предшественница в старом положении о работе комиссии указала ежемесячно. Но самого нормативного документа найти не могу. Есть ли у кого информация.

привет. Ну в общем я не вижу ничего особенного или сверх ординарного. Конечно конкретной ситуации мы не узнаем, на на сколько я знаю ситуации в разных организациях подобные назначения происходят на лиц не сильно загруженных профильными обязанностями (или слишком ответственные). Думаю, если Вы предоставите информацию своему руководству, что Вы д\быть обучены с отрывом от работы в специальном учебном заведении имеющем лицензию. Есть шанс отвертеться как не специалисту. А учитывая последние новые изменения в законодательстве Вам надо еще специалиста (обученного) по ГО принять. Но в принципе могут и так назначить.

Премией это не законно, любой инспектор начнет по полной. Они требуют договор с Мед.организацией. премия это вознаграждение за выполненную работу, это не возмещение затрат.

Года наверное 4-5 назад, ко мне (по случаю тяжелой травмы) заезжал инспектор Гбит, так он перелистывал всю выставку на, искал голограммы на изданиях. Мотив был следующим, без голограм это художественная книжка, а с ней н па. Хотя и "консультант" и свободный доступ в интернет мы показали. Нашел пару снимков без голограммы, но там и так наковырял достаточно, что особого внимания на это не обратилось.

Ну это другое дело. Теперь надо победить директора и снабженцы.

Коллеги привет. Столкнулся вот с какой проблемой. На развернутом совещании (приглашали и смертных), был заострен вопрос о том, что при проверке инспекторами будет проверено обеспечение средствами СИЗ работников взаимодействующих с продуктами питания (в моем случае переработка мяса). Расшифрую: снабженцы завозят перчатки, а по документам (сертификатам) они не СИЗ, а предметы медицинского назначения. Сиз на хороший порядок дороже. Вот и решило государство бороться с нерадивым работодателем который покупает не СИЗ. Мы в свою очередь (ОТ), не совсем умеем читать буквенные пароли в сертификатах. Кто бы научил.

Дак я не совсем понял. Кто будет оплачивать обследования в центре профпаталогии? медучреждение проводившее профосмотр выдало документ в котором указано, "необходимо направить работника на обследование в центр профпаталогии".

Коллеги привет. Нужна ссылка на норматив. После прохождения профосмотр работник был направлен на проведение мед экспертизы в центре профпаталогии. Вопрос: кто должен оплачивать? И где это написано.

всем привет. Делюсь  сложившейся ситуацией. В Томске (в принципе не самом маленьком городе России) всего одна организация которая проводит обучение в обьеме "санитарный минимум". Вся работа заключается в том, что тебе включают фильм с информацией как правильно мыть руки. Стоимость обучения от 500 до 750 рублей. Но это еще не все. Оплачиваешь в одной организации прослушивание лекции и зачет, а в другой организации наклеивание голограмм в книжку. Много медицинских организаций пытались получить лицензию на право данной деятельности, но под крышей нашего депутата в получении данной лицензии отказывают. У меня в организации 2500 человек (мясопереработка). Ежегодно необходимо организовывать данное мероприятие. Все сводится к тому, что я отвожу книжки, оплачиваю лекции, зачеты, наклеивание печатей и забираю книжки. Каждый год выкидываю больше миллиона за глупую формальность.

мы вышли из подобной ситуации следующим образом. передали личные медицинские книжки в отдел кадров, они вложили в файлы-личные дела. в большой железный ящик под замок. т.к. книжки нужны один раз в год, или при проверке, то пусть они хранятся там. И при увольнении работника ему вместе с его остальными документами передают медицинскую книжку.

а то что даты стоят не по порядку мы тоже сталкивались, в этом случае нужно письменно запросить разъяснения, в регламентирующих документах указанно провести инструктаж, а не написано провести инструктаж в порядке строгой очередности. Вопрос отпадет.

в общем делюсь своим опытом. После консультаций с ГПН пришли к общему знаменателю. Т.к. в мои обязанности входит организация охраны труда и пожарная безопасность, в программе вводного инструктажа отражаем вопросы по пожарной безопасности. Это упрощает работу, сокращает количество документации в двое. Также и по подразделениям.