Михаил (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Илья пишет:
[QUOTE]  Дмитрий Денисенко  пишет:
Существует инструкция по пользованию туалетной бумагой, а Вы говорите "о способах расстёгивания ширинки".[/QUOTE]Существует, но к охране труда она никакого отношения не имеет.[/QUOTE]
как это не имеет? ведь неправильное пользование данным средством может привести к ожогам мягких тканей, а это уже можно классифицировать как несчастный случай на производстве

Плана мероприятий по снижению риска так нигде и не нашлось, поэтому за неимением гербовой... открыл ПЛА на странице с возможными сценариями возникновения и развития аварий и по каждому пункту стал писать сочинение на тему, а что надо было сделать, что бы эта авария не произошла. Как итог, родился искомый документ...

а у меня рабочая папка синхронизируется в облаке, что бы был доступ в любое время в любом месте...
*полез_отключать_синхронизацию_или_собирать_вещички*

Лёлька, я его отправил на внеочередной медосмотр (хотя и тут накосячили чуть-чуть, в направлении ему написали внеплановый) по причине того, что он привез из отпуска справку о том, что у него остеохондроз и собрался оформлять регресс.
Проблема с допуском его к работе решилась, написал заявление по собственному.
Теперь осталось только готовиться к развитию событий по регрессу.

павел, рухнув с дуба последствия легче, тут что-то повыше было :)
Лёлька, я их спрашиваю, в ответ слышу "не учите нас работать" :)
Ладно, спасибо всем, будем идти на прорыв!

павел, в направлении на медосмотр ему написали
Вредные и опасные производственные факторы (виды работ) Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, Список №2, вид производства: II. «Рудоподготовка, обогащение, окускование (агломерация, брикетирование, окомкование), обжиг руд и нерудных ископаемых», вид работ: Агломерационные комбинаты, фабрики, цехи, отделения, установки. Производство окатышей. Обогатительные фабрики и установки по обогащению руды, угля, сланца, а также других нерудных ископаемых, содержащих вредные вещества 3 класса опасности. Брикетирование. Производство утяжелителей. Сортировка на шахтах, разрезах (карьерах). Обжиг руд, нерудных ископаемых. Обогатительные (доводочные) фабрики, цехи, установки по обогащению руды, песков при извлечении цветных, драгоценных металлов, алмазов. Обезвоживание угля. Фабрика гранулированного угольного порошка и пылевидного угля, позиция в списке профессий: 2030000а-18559     Слесари - ремонтники

конкретики никакой, копирование текста из Постановления просто
я понимаю, что надо было указывать конкретные факторы, но выдавал не я. мне приходится теперь просто реагировать на итоговое заключение с результатом "годен, без поднятия тяжестей". вот и пытаюсь понять как действовать при таком заключении, на какую работу ставить человека

Сергей, так это все в заключении указано. Мне не нравится формулировка в заключении
К работе по специальности слесарь-ремонтник годен. Противопоказания: без поднятия тяжестей.
Как это расценить? Можно ему гаечный ключ поднимать и какой только на 8 или на 52 тоже или же вообще даже бумажку с пола поднять нельзя, что бы выкинуть в мусорку?

Добрый день!
Кто может подсказать по такому вопросу?
Работник (слесарь-ремонтник) пришел с заключением комиссии "Годен, без поднятия тяжестей". Конкретного ограничения веса не указано.
Есть какие-то рамки ограничения поднятия тяжестей для таких годных с ограничениями? Ему вообще ничего нельзя поднимать тяжелее стакана или стандартные 30кг надо разделить на сколько-нибудь?

C какими ценами они сравнивали московские? Работаю сейчас в Якутии, до железки овер 1000км, цены просто космические. Уровень жизни при з/п 100к сравним с з/п 20к в каком-нибудь Поволжье.

так для дальнейшей работы что выбрать? кто сталкивался с выдачей нарядов в электронном виде?
выдавать наряды как и раньше или полностью перейти на электронную версию или и то и то?

нет, наряды выдаем только с записями в журнале
самое интересное, что когда он проверял журнал выдачи нарядов, то даже не заикнулся про электронный вид, а потом оказалось, что добавил его в предписание

суть проблемы в том, что у нас ведется выдача наряда в бумажно-журнальном виде, Инспектор Ростехнадзора этот журнал устроил, но в предписании он написал, что не ведется в электронном виде, вот я и хочу разобраться в каком виде этот "электронный вид" вести. От инспектора ответа получить не удалось.

а как тогда понять фразу "в том числе составленного в электронном виде"?
- вести в обычном бумажно-журнальном виде, в том числе и в электронно-бумажно-распечатанном
- вести только в электронно-бумажно-распечатанном
- или выбрать любой понравившийся вариант, главное, что бы наряд был выдан?

то есть, надо вести обычный журнал выдачи нарядов и в дополнение к нему еще распечатывать каждый день по листу машинописного текста только ради подписей?

п. 35 Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности при ведении горных работ и переработке твердых полезных ископаемых" гласит
35. Производство работ должно выполняться на основании наряда,
выдаваемого под роспись исполнителю работ (в том числе составленного в
электронном виде), с указанием мероприятий, обеспечивающих безопасность
производства работ на рабочих местах, выданного в соответствии с Положением о
нарядной системе, которое должно быть разработано в каждой организации и
утверждено ее руководителем.

кто может подсказать, что подразумевается под "электронным видом"?
достаточно ли просто дублировать в каком-нибудь экселе журнал выдачи наряд-заданий, просто без подписей?

Добрый день!
кто может подсказать хорошее платное программное обеспечение для проверки знаний по ОТ?

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Ну если вся охрана труда обеспечивается то почему бы и нет? Работайте по готовым шаблонам.[/QUOTE]
так нихрена ж не соблюдается
[QUOTE]гость гость написал:
В Вашей бесполезной борьбе побеждает начальник. До тех пор пока свою форму наряда приказом не утвердите. А до приказа - ни каких изменений (интересно, что менять-то собрались?)! И хрен с тем, что начальник не знает с какого края наряд заполнять - он начальник, а разрешения менять форму наряда в правилах нет.[/QUOTE]
я и пытаюсь утвердить ее приказом, только дальше проекта приказ не проходит по озвученной выше причине. с какого края наряд заполнять тут не знает половина тех кто эти наряды должен выдавать, не то что начальник. Поэтому я и пытаюсь утвердить форму наряд-допуска более понятную для них

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
да ради бога. Устанавливайте  ЛНА эту форму и пользуйтесь на здоровье. Все ради эффективности же надо делать.[/QUOTE]
Я вот и пытаюсь своему руководителю доказать, а он уперся, что в приказе есть образец по нему и надо работать. Я ему не могу даже доказать, что типовые инструкции по охране труда надо перерабатывать под конкретное производство и специфику

Подскажите, а можно ли пользоваться другой формой наряда-допуска? а то представленная в этом приказе форма на мой взгляд слишком громоздкая и неудобная.
Раньше пользовались вот такой формой, она мне больше нравится