Ohrana Truda (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Павел написал:  не надо при втором классе по вредным факторам..[/QUOTE]

а по 302н тоже не надо было отправлять на МО?

Здравствуйте!

В Приказе 302н, как в новом 29н, Порядок проведения обязательных предварительных и периодических МО работников, занятых [B]на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[/B]
У нас по СОУТ у Автослесаря итоговый класс условий труда - 2 (Химический 2, шум 2, вибрация локальная 2, тяжесть трудового процесса 2), в карте СОУТ указан мед.осмотр по пунктам Приложения № 1 Приказа 302н.
На МО слесарей отправляли ежегодно (по некоторым пунктам МО 1 раз в год).  Если КУТ 2, то не надо было их отправлять на МО по 302н? И по новому приказу не надо?

[QUOTE]Ohrana Truda написал:
В п. 18.2 Приложения к Порядку приказа 29н не указана категория D и периодичность. По СОУТ у водителей автобусов 2 класс условий труда. Как думаете, по новому порядку водителей направлять на МО по п.18.2 или написать запрос в Мин-во здр-ния? Причем в Приказе 988н/1420н категория D указана.[/QUOTE]
Основанием для проведения МО водителя категории D будет пункт 18.2 Приказа 988н/1420н, , но по приказу 29н не известна периодичность и объем МО, так?
Хотя в п. 21 приказа 29н сказано, что в списке работников, подлежащих периодическим МО, указывается наименование работ в соответствии с приложением к Порядку, а там нет в п.18.2 категории D.
что то непонятно мне

[QUOTE]rubik14 написал:
Прикольно ... я то же не понял пункт 18.2 ....[/QUOTE]
что делать то.... напишу все таки запрос в Минздрав

[QUOTE]Лёлька написал:
Обязательно, т.к. виды работ не зависят от класса условий труда[/QUOTE]
просто в приказе 29н пункт 18.2 - Категории С, С1, СЕ, D1, D1E, трамвай, троллейбус,

а у нас категория D

В п. 18.2 Приложения к Порядку приказа 29н не указана категория D и периодичность. По СОУТ у водителей автобусов 2 класс условий труда. Как думаете, по новому порядку водителей направлять на МО по п.18.2 или написать запрос в Мин-во здр-ния? Причем в Приказе 988н/1420н категория D указана.

[QUOTE]pavelh написал:
Что обязательно в ТД прописывать - чётко в ТК прописано.[/QUOTE]
ТК статья 57.  ....Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: .................
другие условия, в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте!
Подскажите
согласно п. 12 Приказа Минтруда от 06.02.2018 №59н (Правила по охране труда на автомобильном транспорте)
" При заключении трудового договора работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ",
в трудовом договоре с Водителем обязательно надо прописать
"Работнику средства индивидуальной защиты предоставляются в соответствии с типовыми нормами ......, утвержденными приказом ......"
и этого достаточно или надо конкретно прописать по нормам: жилет, перчатки и т.д. в количестве ... ?

Про смывающие средства указывали в трудовом договоре наименование и объемы на месяц.

[QUOTE]Павел написал:
[QUOTE][URL=/ssot/user/42118/]Ohrana Truda[/URL] написал:
это делается только при наличии больничного?[/QUOTE]
да... у вас нет потери трудоспособности...[/QUOTE]
спасибо за ответ

Здравствуйте. Подскажите, если работник (водитель) остановился по своим делам на заправке, подскользнулся, упал, рассек лоб. его отвезли на скорой в травмпункт, зашили, дали направление на перевязки по месту регистрации. Сотрясения нет, на больничный идти не собирается, будет работать. Смену после этого отработал. Надо ли информировать ФСС или это делается только при наличии больничного?

Если при проверке ГИТ  требует
1. Приказ о назначении ответственного за электрохозяйство, то говорим , что не явл. Потребителем, поэтому приказа нет
2. а как быть с присвоением 1 гр. по ЭБ неэлектротехнич.персоналу, тем, кто за ПК работает?

Владелец один человек, одно его ООО предоставляет другому его ООО помещение в аренду, поэтому в договор аренды можем внести любые изменения.

Здравствуйте.
Организация арендует кабинет для работников (директор,заместитель,бухгалтер), в кабинете только розетки, вкл/выключатели освещения этого кабинета; работники пользуются компьютером, принтером.
В договоре аренды указано только, что Арендодатель обязан обеспечить подачу электроэнергии к технологическому оборудованию Арендатора.
У Арендодателя назначено лицо, ответственное за электрохозяйство с IV гр.по ЭБ.

1) Арендатор обязан
ответственность за безопасную эксплуатацию электроустановок возложить на себя по письменному согласованию с местным органом госэнергонадзора путем оформления соответствующего заявления-обязательства (приложение N 1 к настоящим Правилам) без проверки знаний ?  

2) Имеет ли право ответственный за электрохозяйство Арендодателя проводить инструктаж работникам Арендатора с целью присвоения не электротехнич. персоналу 1 группы по электробезопасности с занесением в журнал, если заключить договор на оказание таких услуг?

Здравствуйте!
Можете подсказать, надо ли проводить внеплановый инструктаж по охране труда (не по БДД) в случае ДТП, виновник - наш водитель, он не пострадал, к врачу не обращался, а пассажиры (клиенты, не работники) получили травмы?

Здравствуйте!
Подскажите, по какому НПА выдаете СИЗ мед.работникам, осуществляющим предрейсовые, послерейсовые мед.осмотры водителей транспортных средств? Если по Постановлению Минтруда России от 29.12.1997 N 68, то по какому пункту?

Здравствуйте!
Подскажите, как правильно поступить - проводить внеплановую СОУТ или нет?
В организации (пассажирские перевозки заказные) есть транспортные средства категории В и D.  В зависимости от заказов водители ездят на транспортных средствах разных категорий, но, т.к. в организации изначально были только автобусы, то должность в штатном называется "Водитель автобуса".
В карте СОУТ [COLOR=#111111][U]легкового автомобиля[/U][/COLOR] должность такая же "Водитель автобуса".

Сейчас принимаем сотрудников, которые будут ездить только на легковых автомобилях, ввели в штатное должность "Водитель категории В".
Надо ли при этом проводить внеплановую СОУТ  или можно составить акт о ее непроведении?

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в соответствии с каким НПА выдавать СИЗ мед.работникам, осуществляющим предрейсовые, послерейсовые мед.осмотры водителей транспортных средств (лицензия на осуществление данной деятельности имеется). Спасибо.

[QUOTE]павел написал:
ну если вас прижало - то попросите заверенную тем директором копию этого заключения.[/QUOTE]
да пока не прижало, вот и хочется сделать правильно, чтобы этого не было. Так правильно то - и  от нашей организации их направить на МО?

У нас есть внешние совместители, они МО проходят по основному месту работу как мед.работники. От нашей организации их тоже надо отправить на МО, чтобы было заключение на нашу организацию или достаточно МО по основному месту работы?

[QUOTE]павел написал:
они относятся к медицинскому персоналу?[/QUOTE]
нет, не относятся. я думала, вы про работу с людьми имеете ввиду в общем, не только мед.работников.

[QUOTE]павел написал:
они все с одним и тем же -  с людьми работают.... т.е. с одним фактором..[/QUOTE]
ну нет же такого фактора или вида работ - с людьми... вот директор, например, его замы, по СОУТ которым МО не положен, они же то же с людьми работают, тоже МО должны проходить?