GoST'ov Незнайка (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]GoST'ov Незнайка написал:
На законных основаниях внести эти результаты в организацию А? [/QUOTE]
Тут речь шла о результатах СОУТ второй организации. Хотя я и так понимаю что никак....

[QUOTE]Ипполит Леопольдович написал:
Ну шо тут не понятного!? Просто следуйте закону:
1. Всех работников вы должны принимать по трудовому договору (иначе накажуть)
2. В этих трудовых договорах вы обязаны указать условия труда (иначе накажуть)
3. Условия труда вы имеете право указывать только по результатам спецоценки (иначе накажуть)
4. Спецоценку на рабочих местах вы можете провести когда на них приняты работники, т.к. на вакантных местах спецоценка не проводится (иначе накажуть)
5. А как принимать на работу см. п.1[/QUOTE]
Если Вы внимательно читали пост то должны были заметить, что о трудовых договорах речи не шло...
Я спрашиваю о предварительном МО (медицинском осмотре по 302н приказу) какие факторы поставить вновь трудоустраивающимся работникам   (в частности водителям автотранспортных средств и электрогазосварщику).
Из СОУТ второй организации я эти факторы знаю. Правомочно ли в направлении на предварительный МО проставить эти факторы? А затем после проведения СОУТ (в 12 месячный срок) заключить доп. к трудовому?
Может быть все таки перед заключением трудового договора ( [QUOTE]Ипполит Леопольдович написал:
5. А как принимать на работу см. п.1[/QUOTE]
) стоит их отправить на МО. (иначе накажуть).

Здравствуйте!
Возникла ситуация:
Есть две организации А и Б.
В обеих организациях проведена спец оценка.
Организация Б ликвидируется.
Организация А создает вновь вводимые РМ для работников (Автотранспорт РМ-водители) организации Б (транспорт и перевозки) т.е. организуется новый цех (знаю что спец оценка проводится в течении 12 мес на вновь организованных РМ).
вопросы: 1. Как принимать работников (Водителей) до проведения спец оценки на вновь организованных РМ если СОУТ проводится на рабочих местах по факту. Как проставить факторы на предварительный медосмотр?
2. Возможно ли каким то образом использовать результаты СОУТ организации Б для определения факторов ан предварительный МО. На законных основаниях внести эти результаты в организацию А?
Буду безмерно благодарен за комментарии.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE] GoST'ov Незнайка написал:
хотя действительно последний абзац погорячились.[/QUOTE]
В чем горячность-то?[/QUOTE]

[QUOTE]гость гость написал:
В РТН проснулись только что? Правила вступили в силу в 2013 году ПРИКАЗ от 24 июля 2013 г. N 328н  ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ЭКСПЛУАТАЦИИ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК
[/QUOTE]

[QUOTE]Иванов Иванович написал:
письмо РТН[/QUOTE]
Вам хоть что-то прислали) хотя действительно последний абзац погорячились. (Что не в первой... в одном письме указали норматив: Правил устройства электроустановок потребителей)

[QUOTE]гость гость написал:
В данном приказе нет ни слова о проведении внеочередной проверки ни для кого. п.1.4.24.
Объем знаний для внеочередной проверки и дату ее проведения определяет ответственный за электрохозяйство Потребителя с учетом требований настоящих Правил.[/QUOTE]
Сам то ответственный за электрохозяйство в энергоснабжающей организации (не потребитель) должен внеочередную в РТН сдавать, (в связи с изменениями в 328н)?
Инспектор в РТН сказал, что должен (после предэкзаменационной подготовки в УЦ), как и инженеры ОТ с правом инспектирования.
Что то я совсем запутался....

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Квинтэссентор  написал:
Согласно п. 1.4.31 ПТЭЭП достаточно послать в РТН трех человек - председателя и двух членов комиссии. Все остальные проходят проверку знаний в организации[/QUOTE]
То есть если 4 СОТа с правом инспектирования ЭУ, то 3 в РТН а 4-у и ответственному за электрохозяйство внутренней комиссией? Или 2 СОТа и ОЭХ в РТН а затем 2 СОТам с правом инспектирования внутренней комиссией?
Я полагал, что с правом инспектирования только в РТН сдают.
Так же ОЭХ в РТН,
Ответственный за высоковольтную лабораторию в РТН.
Значит все это время я ошибался?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Согласно п. 1.4.31 ПТЭЭП достаточно послать в РТН трех человек - председателя и двух членов комиссии. Все остальные проходят проверку знаний в организации[/QUOTE]
У на 7 человек на внеочередную, это и Члены комиссии, и ответственные, и СОТы.
Про остальных э
то понятно, что внутри организации.
Вопрос по сроку для сдачи в РТН. ДО или после. Если после то в какой срок.
По логике РТН должен оповестить организацию, установить сроки и т.д.

[QUOTE]Иванов Иванович написал:
Наше Управление Ростехнадзора в официальном письме руководителям предприятий указало, что  с момента вступления в силу Правил , к самостоятельной работе в электроустановках могут быть допущены только работники, прошедшие внеочередную проверку знаний.
Соответственно получается, что сначала комиссия предприятия должна пройти внеочередную проверку знаний.[/QUOTE]
Нам официальных писем не приходило, распоряжений и приказов РТН с датой пересдачи (до-после- в какой срок) не было.... Вот собственно и озадачился.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:[/QUOTE]
Вероятно я не правильно задал вопрос.
Административно-технический персонал (члены комиссии работодателя), ответственный за электрохозяйство (председатель комиссии работодателя) должны пройти внеочередную проверку знаний в связи с вступлением в силу приказа 74н от 19.02.2016 года?
Приказ вступает в силу с 19.10.2016. Регламентируется ли время( за месяц до вступления в силу, в течении 30 дней после вступления в силу, и т.д.?) для сдачи внеочередной проверки знаний в Энергонадзоре?

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
[QUOTE]Никогда... Точнее, как для не ЧАКов!
[/QUOTE]
[/QUOTE]
Т.е. ЧАКам не нужно сдавать внеочередные экзамены в Энергонадзоре?

Коллеги, подскажите?
Не могу ни в каких нормативах и письмах найти о информацию о сроках внеочередной проверки знаний для ЧАК.
Правила вступают в силу с 19.10.2016., т.о. сдавать в РТН необходимо до вступления в силу, или же после?

[QUOTE]Олег Просто написал:
1. Обучение в УЦ-стажировка в УЦ при практической части обучения 2 дня-запись УЦ стажировки этой части обучения в 2 дня - выход с готовым удостоверением
[/QUOTE]
п.14 гласит: ну в общем, Вы сами знаете... стажировку обеспечивает работодатель.
обучение я всем провел и оформил, выдал удостоверения, и подготовил запрос на 60 работников на обучение в УЦ (что не хочу делать)...
В 2017 ГИТ должен проверять нас. Вот собственно поэтому и нервничаю...

Здравствуйте! В нашей организации (передача эл.энергии, и обслуживание установок) работники должны подниматься на опоры. По ПОТЭЭ "Верхолазные работы", и т.д. Я и еще 5 сотрудников обучились в УЦ на ЧАК. Так же у нас в удостоверении есть запись  "в качестве специалиста проводящего обучение работам на высоте". Пока идут прения УЦ-РБТД,  мы организовали комиссию, с программами, обучением, тестированием у себя в организации и обучили работников на 3 группу без права ЧАК, на 1 и 2 группу. Но терзают смутные сомнения в правомерности моих действий... Так же не дает покоя один из моментов, а именно: В личной книжке учета работ на высоте (для канатников) есть фраза: "наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, выдавшей личную книжку" и далее о лицензии... Вопрос в том, что в удостоверениях по приложениям 2,4 нет и намека на "организацию осуществляющую образовательную деятельность". Есть так же еще один интересный момент: Обучение должно завершится экзаменом, по результатам которого выдается удостоверение ламинированное, в котором есть запись: "Прошел стажировку в кол-ве смен." Как УЦ может поставить некое значение смен если стажировку обеспечивает РБТД после обучения и сдачи экзаменов? Так же и я на месте РБТД, как допущу к стажировке без удостоверения?