Дмитрий Москаленко (Все сообщения пользователя)

Приказ о создании комиссии по ОТ

Андрей, представьте такую ситуацию:

Борис уже не первый год работает с одной компанией и даёт положительные рекомендации как по цене, так и по качеству.
Коля не работает с такой компанией, и начинает мониторить 100500 компаний Москвы и области, с целью выявить некий пул подходящий по цене, а с качеством покажет время.

Эта тема даёт не рекламу организаций, проводящих СОУТ, а позволяет коллегам делится информацией по той, или иной компании.
Тем самым упрощая поиск, и позволяя действительно хорошей компании получать клиентов.

Это конечно здорово)
Но хотелось бы увидеть компании, с которым наши коллеги уже имели дело, знают их ценовую политику и качество сервиса услуг)

Коллеги, добрый день!
Предлагаю в этой теме делится контактами компаний, осуществляющих СОУТ по г.Москва.
А так же по другим городам нашей необъятной Родины.


http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations
http://srgroup.ru/eco/services/ Только положительное впечатление от взаимодействия с ними. Рекомендую.
http://www.akviloncom.ru/ эффект обратный, не рекомендую.

[QUOTE]Татьяна Егорова написал:
Добрый день! Прошу помощи!
Сотрудник уволился от нас в августе (проработал 5 лет), отработал 3 мес. в др. организации. Теперь снова возвращается. Нужен ли предварительный МО? Ведь в этом году он у нас же проходил ежегодный МО?
Заранее большое спасибо за помощь![/QUOTE]
нужен, даже если он проработал в другой организации 1 день и там тоже проходил МО

Лёлька написал:
Я считаю, что если работники работают с ПК более 50%, то МО нужен, другие считают, что не нужен...

Димик написал:
Сверху сказали: "надо".

Обсуждение идёт касательно офисных сотрудников же, у нас, допустим пару отделов, такие как бухгалтерия, кадры и колл-центр проводят более 50% времени за пэвм.
Остальные же сотрудники в какой-то степени бывают на встречах, если допустить то, что встречи у них каждый день, то соответственно их время менее 50%, и на периодические МО их можно и не гонять, и не платить за МО.

[QUOTE]Петр Бобров написал:
[QUOTE] Дмитрий Москаленко написал:
Коллеги, я вот что-то изучил вашу переписку, и опять запутался во всём...
Согласно ст. 212 ТК РФ
 недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
 А согласно " СанПиН: XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ 13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.  

По сути, все сотрудники организации, оформление по ТК РФ, обязаны пройти МО при устройстве на работу, а так далее 1 раз в год.
И это не зависит от рабочего времени, проведённого за ПЭВМ!
Правильно я понял?[/QUOTE]
Неправильно, так как вырвали одну фразу из одной статьи ТК. Читайте впереди и дальше, а также ст.213, там сказано, что только за вредные и опасные условия труда, если по вредным факторам, т.е., по закону 426-ФЗ за КУТ 3 или 4. Это если говорить о законах. Хотя в ведомственном действующем приказе Минздрава о медосмотрах 302н от 12.04.2011г. тоже говорится о необходимости вредного или опасного класса условий труда. То есть, работникам за ПЭВМ медосмотры не нужны вообще независимо от времени работы за ним, если по результатам АРМ или СОУТ присвоен КУТ 1 или 2.[/QUOTE]
Петр, ст.212 ТК РФ регламентирует всех сотрудников, при устройстве на работу проходить МО.
ст.213 ТК РФ регламентирует и разделяет уже по факторам.
СанПин раскрывает вредный фактор 213 статьи ТК РФ.
Естественно СОУТ покажет КУТ 1 или 2, не ниже, но ведь не зависимо от СОУТ, сотрудники работающие более 50% за ПЭВМ идут на предварительный МО.

Разве не так, Пётр?

Коллеги, я вот что-то изучил вашу переписку, и опять запутался во всём...
Согласно ст. 212 ТК РФ
[LIST]
[*]недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
[/LIST]А согласно " СанПиН: XIII. Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПЭВМ[COLOR=#000000]13.1. Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
[/COLOR]
По сути, все сотрудники организации, оформление по ТК РФ, обязаны пройти МО при устройстве на работу, а так далее 1 раз в год.
И это не зависит от рабочего времени, проведённого за ПЭВМ!
Правильно я понял?

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается работодателем.эксплуатация - использование!
Бухгалтерия, кадры, секретарь и т.д. не эксплуатируют компьютеры, розетки, выключатели и прочее?
Или как получается

Добрый день!
Я обучение в УЦ прошел, я могу с уверенностью сказать - Самообразование спасёт этот мир))
За 4-5 дней в быстром темпе на обучении ничего толкового не рассказали и не объяснили, аргументировав всё тем, что если что-то не понятно, записывайтесь на повторные курсы, платите и ходите.

По факту полезнее, удобнее и выгоднее после прохождения обучение в УЦ заниматься саморазвитием в сфере ОТ, тем более что это достаточно интересно)


Анатолий, в связи с тем, что у нас компания ведет офисную деятельность+ частично образовательную, и никакой производственной.
Неужели я могу освободить всех от этих инструктажей?

Коллеги!
Всем доброго вечера!

История проста как бублик))
На работе как таковой ОТ и ПБ вообще не было. Согласно статье 217 ТК РФ назначили ответственным по ОТ. В компании свыше 50 человек!

Касательно ОТ:

Шаг 1.

Самое время начать собирать необходимую документацию для организации Охраны Труда.Для начала, надо сделать следующее:

1. Составить и подписать Приказ о возложении обязанностей по обеспечению охраны труда. И отправить на обучение в УЦ.


2. Составить и подписать Приказ о создании постоянно-действующей экзаменационной комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников предприятия.


В состав комиссии должно входить минимум 3 человека, соответственно согласовать с генеральным и назначить ещё двух человек, для прохождения обучения в УЦ( в состав комиссии может входить Генеральный(Ему в обязательном порядке необходимо пройти обучение у УЦ)


3. Составить и подписать Приказ о возложении обязанностей по электробезопасности.
3.1. Сотрудник, прошедший обучение по Электробезопасности получает 3 группу и получает право проводить инструктаж для неэлектротехнического персонала.
3.2. Офисным сотрудникам, в принципе, группа НЕНУЖНА, в том случае, если составить и разработать Перечень Должностей, в которых, по Решению Генерального будет отметка об отсутствии необходимости присвоения офисным сотрудникам 1 группы по электротехнической безопасности.
3.3. IT специалисты - на мой взгляд, не помешало бы пройти обучение на 1 группу. (Аутсорс или от Генерального)

Только после выполнения первых 3-х пунктов!!!



4. Забрать из УЦ Протокол и удостоверение об обучении и аттестации по охране труда в объёме соответствующем занимаемой должности.


Забирать протокол и удостоверение, как я понимаю, надо после прохождения обучения всеми сотрудниками, назначенные и входящие в состав комиссии( Пункт 2.). Забирать документы может один из лиц, которые проходили обучение в УЦ, либо сотрудник HR.


Для начала надо решить эти бюрократические вопросы, далее займёмся инструкциями.


Шаг 2.
Далее:надо составить:
Перечень инструкций профессий и видов работ, для которых должны быть разработаны инструкции в компании.
Далее:
Перечень инструкций по охране труда для работников компании.

По сути, как я понимаю, у нас отдельно идут бухгалтера, отдельно администрируемый персонал и остальные - офисные сотрудники.

Возможно для преподов надо другие инструкции, но об этом я узнаю после того, получу "Перечень инструкций профессий и видов работ, для которых должны быть разработаны инструкции"


Т.к. я только разрабатываю этот проект по ОТ, то иду постепенно шаг за шагом))
Всю инфу черпаю с этого форума! Много полезного!
В ближайшее время напишу про следующие шаги.
А пока жду от вас, коллеги, конструктивных комментариев по проделанной работе и напутствие для дальнейших шагов....
Спасибо!

Согласен, "обучение" и "организация обучения" - не тождественны.
По поводу организации - я понимаю этот вопрос.
Коллеги, вопрос был в необходимости проходить генеральным обучения в учебном центре, для получения удостоверения.РБТДЛ - Если это аббревиатура слова работодатель, то вопрос решен))


Спасибо за участие.

С этим вопросом понятно. а сам генеральный должен иметь удостоверение?
Или достаточно того, что оно есть у "уполномоченного лица"

gambler,Хорошо, спасибо.
Инструкции, своды и правила и любой другой материал, пестрит юридически правильными словами, которые не всегда понятны начинающим специалистам.

Зачем всех?)

gambler,Изучив Вашу статью и увидев
[URL=http://www.assessor.ru/forum/uploads/razlichija-trudovogo-grazhdansko-pravovogo-dogovora-na-vypolnenie-rabot-zakljuchennogo-s-grazhdaninom.pdf]http://www.assessor.ru/forum/uploads/razlichija-trudovogo-grazhdansko-pravovogo-dogovora-na-vypolnen...[/URL]
Подтвердите моё понимание, сотрудники, работающие по ГПД не проходят инструктажи  и не заполняют журналы.
Верно?

Понял, спасибо!

[QUOTE]gambler написал:
разбирайтесь.
[URL=http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/kakaya_raznicu_mejdu_grajdanskopravovym_i_t..]http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/kakaya_raznicu_mejdu_grajdanskopravovym_i_t...[/URL].[/QUOTE]
Окей, спасибо!

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Варианты расшифровки аббревиатуры "ПБ" - психологическая борьба, политбюро, пункционная биопсия, психиатрическая больница, подкрановая балка, производственная база, пехотный батальон, правила безопасности и т.д. Вы что из этого имеете в виду?[/QUOTE]
В разделе про Пожарную Безопасность?

[QUOTE]gambler написал:
Если граждане не принимаются на работу, то их можно отнести к «иным категориям работников (граждан) по решению руководителя». Чтобы было решение руководителя, следует либо издать распоряжение, либо прописать и утвердить ваш собственный порядок обучения, в котором либо включить всех иных граждан для проведения инструктажей, либо не включать. И тогда вопрос отпадет.[/QUOTE]
Спасибо за развернутый ответ!
А как быть в том случае, когда граждане принимаются на работу не по ТК, а по гражданско-правовому договору?
Извиняюсь, если задаю глупые вопросы, т.к. хочу разобраться.
Спасибо.