Дмитрий Клюев (Все сообщения пользователя)

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
Три раза уже не прошел тест от Минтруда.[/QUOTE]
Подскажите, это тесты по какой теме СИЗы или первая помощь?[/QUOTE]
Это тесты программы Б и только ее

[QUOTE] написал:
[QUOTE] написал:
это тестирование должны пройти все СОТы без исключения?[/QUOTE]
пройдете тогда когда срок действия вашего обучения закончится...[/QUOTE]
Если обучились до 1 марта, если после придется сдавать.

Коллеги, добрейшего дня!
Три раза уже не прошел тест от Минтруда. Второй раз сайт просто висел, таймер то работал то нет и по итогу засчитал не сдачу. Их чУдного: время тестирования выставляется по Гринвичу (это с какого?), страницы грузятся до 7 минут (правда третий раз сдавал в 8 вечера по Москве загружал достаточно быстро, но один тестовый вопрос с картинками так и не открылся и не двигались стрелочки). Очень много вопросов оказания первой помощи, очень важен порядок ее оказания, особенно вызов СМП. Никак не могу понять логику ее вызова: то вызов в самом начале, то в конце, чаще в середине. Во вложении три варианта заданных вопросов.
И вопрос знатокам:  В чем принципиальное
отличие личных карточек учета выдачи СИЗ до 01.09.2023 и после этой даты?

Коллеги, добрый день! На основании какого НПА (пункт, параграф) ответственный за ПК (не ОПО) должен быть обязательно обучен и аттестован?

Кто-нибудь знает можно ли выйти из Трехстороннего отраслевого соглашения по ОТ? У нас в картах СОУТ в разделе выдача молока стоит № п. из этого Трехстороннего соглашения и при этом класс условий труда 2. Наш борзый профсоюз не взирая на экономические трудности не подписывает карты аттестации, если убирается молоко про результатам СОУТ. Настаивает на записи "выдача молока в соответствии с п. ТОС". А денюшки на лишнее молоко нет.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Я бы на Вашем месте так не горячился, а все-таки прочел бы этот Федеральный закон, особенно пункт 1 части 1 и часть 6 статьи 30.[/QUOTE]
За конкретику, спасибо.

[QUOTE]Квинтэссентор написал:
Таково наше законодательство - Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ (ред. от 29.06.2015) "О страховых пенсиях"[/QUOTE]
В приведенный НПА не касается льготного пенсионного обеспечения работников занятых во вредных условиях труда

Добрый день. У нас на предприятии электромонтеры и слесаря-ремонтники (вспомогательный персонал прессового участка) получали льготную пенсию по списку 2(металлургическое производство. трубопрессовое, прессовое и волочильное пр-во) . После проведения СОУТ КУТ им был установлен 2. Т.о. в льготном пенсионном обеспечении им было отказано. Правомочно ли это?

Вот скан "Обучение оказание первой помощи пострадавшим на производстве" журнал справочник специалиста по ОТ №9 за 2015
[IMG]http://ohranatruda.ru/ssot/user/37499/photo/album/3159/[/IMG]

[QUOTE]Оксана Житникова написал:
постановление1/29, п. 2.2.4. Работодатель (или уполномоченное им лицо)  организует  проведение периодического, не реже одного раза в год,  обучения  работников рабочих профессий  оказанию первой помощи пострадавшим.

внимание, вопрос!!
кто проводит это обучение??
если нет возможности учить людей в УЦ и своих мед.работников нет--как быть??
может можно попросить мед.работников из поликлиники?? вообще, они могут нам такое обучение провести (что-то типа инструктажа по оказанию первой помощи)? существует такая практика??[/QUOTE]
Оксана, если Вы получаете журнал "справочник специалиста по ОТ", то на стр.43 №9 2015 есть разъяснения кто проводит обучение оказанию первой помощи. Если этот журнал Вы не получаете, то могу сделать скан и выложить.

[QUOTE]виктор старичков написал:
[QUOTE] Дмитрий Клюев написал:
Если ваши сотрудники или Вы правильно заполните все журналы, протоколы и издадите приказы с нужной вам датой, и другие документы, то  ни какая проверка[/QUOTE]
И зачем так себя мучить и демонстрировать нестандартный подход, цель какая?[/QUOTE]
Товарищ поинтересовался можно ли с даты приема директора оформить документы, вполне можно. А вот нужно ли, это другой вопрос. Можно начать с 2015г. Самое главное чтобы документы были.

[QUOTE]Андрей Прошин написал:
А если с даты появления нового директора вновь созданной комиссией и назначенными ответственными руководителями по подразделениям[/QUOTE]
Если ваши сотрудники или Вы правильно заполните все журналы, протоколы и издадите приказы с нужной вам датой, и другие документы, то  ни какая проверка графологическую экспертизу проводить не будет. Есть документ -нет статьи, нет документа-есть статья.

[QUOTE]Борис Конев написал:
Т.е. у Вас создана комиссия по проверке знаний, указанная в п. 3.4 Порядка обучения...:
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководители организаций и их структурных подразделений, специалисты служб охраны труда,главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии
могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа,представляющего интересы работников данной организации, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.

ГИТ тут не упоминается.[/QUOTE]
Совершенно верно. Но инспектор настаивает, поскольку на бланке есть фраза "Подпись инспектор ГИТ", но подписи нет, то протокол не действительный. Будет штраф за не проведение проверки знаний и направление в УЦ лиц не прошедших обучение.

Нет

Нет. Металлургическое предприятие.

Коллеги, добрый день. Мой вопрос касается участия инспектора Гит на
экзамене по проверке знаний ОТ для руководителей и специалистов.
Инспектор ГИТ не включен в комиссию, а на бланке протокола есть строчка
для подписи "Инспектор ГИТ" (без указания фамилии). По требованию
инспектора, проводящего в настоящее время у нас проверку, мы должны были
в инспекцию прислать уведомление о проведении экзамена по проверке
знаний ОТ. Отсутствие такого уведомления является основанием (со слов
инспектора) для признания протоколов проверки знаний  не
действительными. Но ни где не говориться о необходимости уведомления.