Chuki Boy (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]вынос мозга написал:
Тогда тем более...[/QUOTE]
То есть в качестве подтверждения выполнения пункта предписания об отсутствии аттестации сотрудников, в том числе Руководителя организации, в области промышленной безопасности [B]достаточно[/B] предоставить общий протокол на этих сотрудников внутренней аттестационной комиссии предприятия с датой заседания - ранее срока устранения нарушения.
Неинформирование "графиком" не может являться основанием для признания невыполнения/ выполнения не в полном объеме и т.п.предписания.
Так?

[QUOTE]вынос мозга написал:
Нижайше просим прислать представителя для участия в заседании комиссии.[/QUOTE]
Не приглашаем мы никакого представителя. И в мыслях нет такого!
Аттестация будет проводиться силами внутренней комиссии.

[QUOTE]вынос мозга написал:
график ...  просто профанация...[/QUOTE]
Меня интересует конкретный вопрос: могут ли у инспектора возникнуть вопросы к протоколу внутренней комиссии по причине того, что РТН не был проинформирован (графиком) в соответсвиями с требованиями приказа 37?
И правомерны ли будут эти вопросы.

Ну вот у меня срок по предписанию - 15 декабря. Аттестация внутренней комиссией запланирована на 12 декабря. И что - направить сейчас некий График? График на декабрь месяц? Или на период 2014-2015гг? Это поименный список с датами? или "департамент такой-то - январь 2015, подразделение такое-то - март 2015".
Есть форма Графика?
Инспектор не присутствует, т.к. желания такого у нас нет.
Что будет если я просто 15 декабря предоставлю протокол аттестационной комиссии предприятия от 12 декабря.
Не аннулирует же он протокол, т.к. их не информировали графиком?

[QUOTE][COLOR=#2067b0]Anfiska ОТ[/COLOR] написал:
Так если они у вас были аттестованы? Почему возникло предписание?
А график то чего? Аттестации 5 специалистов в комиссии филиала?[/QUOTE]
У нас 10 специалистов, из них 5 аттестованы в РТН в 2012г, остальные не были раньше аттестованы и их нужно аттестовать во исполнение предписания.
График - аттестации. Якобы нужно предоставлять в РТН в порядке информирования. - что это значит на практике?

[QUOTE]Anfiska ОТ написал:

[QUOTE]Так если они у вас были аттестованы? Почему возникло предписание?[/QUOTE]

[QUOTE]А график то чего? Аттестации 5 специалистов в комиссии филиала?[/QUOTE]
[/QUOTE]
У нас 10 специалистов, из них 5 аттестованы в РТН в 2012г, остальные не были раньше аттестованы и их нужно срочно аттестовать во исполнение предписания.
График - аттестации. Якобы нужно его предоставлять в РТН в порядке информирования. - что это значит на практике?

По итогам проверки РТН нам предписано провести аттестацию пяти руководителей и специалистов, в том числе ГД, по промбезопасности.
Есть пять специалистов, аттестованных 12.2012 в ТАК РТН -
Создали приказом из них аттестационную комиссию предприятия.
Достаточно ли предоставить в РТН протоколы с печатью организации и подписями трех членов комиссии во главе с Председателем на 5 специалистов во главе с ГД - и на этом всё - в качестве подтверждения выполнения предписания?
Или мне нужно еще предварительно "График аттестации" направить в РТН порядке информирования?
Может ли Инспектор затребовать график, учебную программу/ билеты? Откуда берутся программы и билеты? - всё на наше усмотрение, используя найденные на форуме и в интернете материалы, НПА и тесты?
Что это за График такой? Пофамильный на календарный год? В моем случае это скорее график на месяц ))
Может у кого-нибудь есть провереная форма графика?
Как прописать в графике аттестацию вновь принятых сотрудников?..

И вопрос по квалификации комиссии: насколько я понимаю, чтобы не было вопросов у инспектора - все члены комиссии должны быть аттестованы по одним и тем-же категориям.
И в рамках этих и только этих категорий комиссия может проводить аттестацию.Я прав?
То есть если члены комиссии аттестованы по А1, Б1.11 и Б2.1 - то по Б1.13 или Б7.4 они аттестовать никого не могут.

Имеется склад 500кв.м, есть желание разделить его на две части: складская и ремонтно-обкаточная с установкой стенда для обкатки дизельных двигателей типа
[url]http://www.teh-avto.ru/production/520.html[/url]
Какие требования предъявляются к перегородкам, месту оператора, эвакуации, системе пожаротушения, вентиляции?...
И кто это должен проектировать/ где согласовывать?
Отдельно вопрос может возникнуть со статусом помещения: складское/ производственное.
Проект на цех ...
Кроме того, будет зарядное устройство для аккумуляторного погрузчика. К неу какие требования?

Полистал 384-ФЗ. Много слов, мало конкретики (
Как правильно написано в одном месте двухсотстраничного Комментария к Нему:
"Как и предыдущая статья, комментируемая норма в основном носит бланкетный характер, ориентируя применителя на нормы действующего законодательства, при этом не конкретизируя, какой именно отраслью законодательства следует руководствоваться."
8)
Вот нам, видимо, и нужна специализированная организация, которая знает кокретно что и как, в граммах и милиметрах. И все оформит-посчитает.

Коллеги, нужны листы безопасности MSDS.
Набрел на ссылку
http://www.safework.ru/ilo/ICSC/cards/default.asp
Но это листы химической безопасности ICSC. Открыл "керосин" - лист от ноября 1998г. Они как часто обновляются?
В чем разница между MSDS u ICSC? Где найти MSDS?
Кроме как запросить у поставщика.

Вопрос: можно ли освободить от инструктажй на рабочем месте инженеров по сервису и механиков по сервису?
Если нет, то как составить ИОТ для работников сервисного отдела?
Сейчас их инструктируют по "комплекту инструкций" по видам работ: высота, работы повышенной опасности, при использовании автотранспорта, при строповке, при работе с ручным электроинструментом...
Может есть типовая инструкция для инженера (механика) по сервису?
Занимаемся выездным ремонтом двигателей.

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
 
Цитата  

Не надо их инструктировать.[/QUOTE]
А как же
[I]Перед направлением в служебную командировку работник обязан:
- ...
- пройти целевой инструктаж у лица уполномоченного проводить целевой инструктаж при направлении работников в командировки.
(инструкция в служебной командировке№05.doc)[/I]

Коллеги, как правильно организовать инструктажи по ОТ для сервисных инженеров и сервисных механиков? Они часто ездят в командировки различной дальности и длительности.
Кто должен инструктировать их перед выездом в командировку, нужны ли им инструктажи на рабочем месте?
По структуре - 10-15 чел сотавляют сервисную группу, есть руководитель сервисной группы. 4 группы - сервисный отдел.
Все проходят обучение в Учкомбинатах. Электробезопасность 4-5гр, промбезопасность, высота, ПТМ, ОТ (40ч.)... :headwall:

Коллеги, как правильно организовать инструктажи по ОТ для сервисных инженеров и сервисных механиков? Они часто ездят в командировки различной дальности и длительности.
Кто должен инструктировать их перед выездом в командировку, нужны ли им инструктажи на рабочем месте?
По структуре - 10-15 чел сосотавляют сервисную группу, есть руководитель сервисной группы. Все проходят обучение в Учкомбинатах. Электробезопасность 4-5гр, промбезопасность, высота, ПТМ, ОТ (40ч.)... :headwall:

Коллеги, как правильно организовать инструктажи по ОТ для сервисных инженеров и сервисных механиков? Они часто ездят в командировки различной дальности и длительности.
Кто должен инструктировать их перед выездом в командировку, нужны ли им инструктажи на рабочем месте?
По структуре - 10-15 чел сосотавляют сервисную группу, есть руководитель сервисной группы. Все проходят обучение в Учкомбинатах. Электробезопасность 4-5гр, промбезопасность, высота, ПТМ, ОТ (40ч.)... :headwall:

[QUOTE]Юрий Орлов пишет:
Мы такие случаи оформляли без акта расследования. С работника брали объяснения, что он чувствовал себя нормально и не воспользовался листком нетрудоспособности и работал в обычном режиме. (такие случаи реально были). А раз нет оплаты БЛ, то нет и травмы.[/QUOTE]
Юрий, а из ГИТ к вам с вопросами обращались? (по фактам извещений из ЛПУ).
Их устраивали ваши объяснения?
Эта система извещений реально работает сейчас? Даже если ЛПУ - за 2000км? Пришлют в ГИТ по месту нахождения нашей организации?
Какие могут быть последствия для Работодателя?
И еще вопрос: ведь расследовать должна Организация, в которой произошел НС, а не мы?
И как это осуществить? Пострадавший пишет запрос на расследование нам, срок расследования теперь 30 дней, мы направляем им письмо с просьбой расследовать?

Находясь в далекой служебной командировке, при исполнении служебных обязанностей, работник получил легкую травму руки (ушиб), открыл больничный на 4 дня с записью "травма на производстве", вернулся через три дня в родной город и приносит этот документ.
Ему объяснили, что проще поставить дни и не связываться с оформлением НС. (Т.е., скрыть, извините). Он в принципе согласен.
Вопрос: если не закрывать больничный, пойдут ли из ЛПУ сведения о произошедшем НС и докуда они могут дойти?
А если закрыть, как полагается, сегодня, по месту жительства? Куда, когда и в каком виде медики вообще подают сведения? :letter:

Нам - не надо.
Тем более без протоколов.
А вот соседняя организация обрадовалась, во вторник ждут "лекторов". "больше - не меньше, халява, мы ничего не теряем...".
Может, они по ходу занятия БАДы предлагать будут?...
Просто я не верю в благотворительность.
Если есть такая федеральная программа по линии МЧС, Минздравсоцразвития - скажите, но я ничего такого не слышал.
Я же их еле выпроводил. "Давайте сейчас проводить занятия!" - и все тут! "Собирайте людей!"
Нет, так дела не делаются.

Пришли сегодня без предупреждения и звонка два товарища, мы, говорят, из Регионального центра по работе в сфере методической деятельности, сказали, что в целях реализации ФЗ и тд ...  они проводят бесплатные обучения со всеми организациями, вот до нашего района добрались. Соберите, говорят, людей, минут на 40.
Мне как-то все это не понравилось.
Договорились на след неделе созводниться, выпросил у них хоть какой-то документ, выписали на мое имя (см приложение).
Спрашиваю, а что мне оставят. - Отметку в Журнале, что столько-то человек прослушали курс... Что это может быть?
Пользоваться их бесплатными услугами мне как-то неохота.
Яндекс такой организации не знает.