Алексей Чернов (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Igor Fursov написал:
[QUOTE] Veles написал:
[QUOTE] Андрей написал:
Ведь столько сил наверняка вложено в её создание.[/QUOTE]
Каких там сил то? Вечерком зафигачить десяток листов. Вот внедрить - многа сил надо. Обойти. Всем разъяснить собрать подписи. Подолбать. Пока не пошлют.[/QUOTE]
Подписи собрать не так страшно, страшней станет тогда, когда будешь спрашивать тех кто подписал: "Почему они не сделали то, что там написано"?[/QUOTE]
Так и было!

[QUOTE]Андрей написал:
[QUOTE] Алексей Чернов написал:
СУОТ и ПБ для организаций, оказывающих услуги ЖКХ (водоснабжение, водоотведение, теплоснабжение и ГВС).[/QUOTE]
И не жалко вот так вот в открытую выкладывать всю информацию? Ведь столько сил наверняка вложено в её создание.[/QUOTE]
Нет, не жалко. Данные документы введены в действие больше года назад, и формально работают. ГД на ОТиПБ мягко говоря "неинтересно", поэтому всё соблюдается формально, и где в моих силах контролируется.

СУОТ и ПБ для организаций, оказывающих услуги ЖКХ (водоснабжение, водоотведение, теплоснабжение и ГВС).

[QUOTE]УшёлВ_ЗакатовЪ Анархист написал:
[QUOTE] Алексей Чернов написал:
Так работа, не мешки таскать.[/QUOTE]
Я как-то подрядился могилы на кладбище копать. В день - штук 5, наверное, вырывали с бригадой. КАЖДОМУ копавшему платили от 500 до 1500 рублей (в зависимости от степени опьянения бригадира) за могилу.
На тот момент (2007-, не хилые деньги можно было поднять. И не особо утруждаясь[/QUOTE]
Так и я говорю не мешки таскать. Выполняешь свою работу спокойно. Руководитель отдела организационные вопросы решает. Тепличные условия.

[QUOTE]mari_sharm написал:
[QUOTE] Алексей Чернов написал:

Библиотекари вообще копейки получают. Кто на что учился.[/QUOTE]
А библиотекарями думаете легко работать? Сидишь и книжки выдаешь. Это поверхностное мнение об этой профессии. Сколько им нужно мероприятий устраивать для популяризации, а сколько щас программ появилась по каталогизации, и прайсы еще шерстить на книги. И да, билиотекарям образование тоже нужно.[/QUOTE]
Ну и? З/п у них большая?

[QUOTE]Ордена Джедаев Магистр написал:
я и мешки таскал с гипсом пешеланским студентом...в пересчете на 1996 год и то больше было

Силой тогда не владел, чтобы телепортировать  мешки джедайскими трюками...на горбу пердячим паром[/QUOTE]
Библиотекари вообще копейки получают. Кто на что учился.

Ордена Джедаев Магистр написал:
от 28 000 руб. до вычета НДФЛ...разбежался... я на русалках больше заработаю...раза в два

Так работа, не мешки таскать.

Специалист по охране труда

от 28 000 руб. до вычета НДФЛ

[URL=https://hh.kz/employer/753184]АО Нижегородская областная коммунальная компания[/URL]

Нижний Новгород

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Обязанности:

[LIST]
[*]Контроль за соблюдением требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ, локальных нормативных правовых актов Общества по охране труда.
[*]Выдача предписаний руководителям подразделений Общества об устранении, выявленных при проверках, нарушениях требований охраны труда и контроль их выполнения.
[*]Анализ состояния охраны труда в закрепленных подразделениях, подготовка предложений по улучшению условий труда.
[*]Участие в работе комиссии по специальной оценке условий труда, организация взаимодействия членов аттестационной комиссии по специальной оценке условий труда, созданной в Обществе в установленном порядке.
[/LIST]

Требования:

[LIST]
[*]Высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности.
[*]Опыт работы от 3-х лет в области охраны труда на крупном предприятии.
[*]Знание Трудового Кодекса РФ (раздел «Охрана труда») и других нормативно-правовых документов в области охраны труда.
[/LIST]

Условия:

[LIST]
[*]Крупная компания в сфере ЖКХ (горячее водоснабжение, теплоснабжение, водоотведение).
[*]Оформление по ТК "белая заработная плата", полный социальный пакет.
[*]5-ти дневная рабочая неделя.
[/LIST]
Дополнительные вопросы в личку или по телефону 930-718-74-80

[QUOTE]Александр Дылёв написал:
Категория объекта по ГО:
- особой важности
- 1 категория
- 2 категория
- ж/д станции 1 категории\- нет категории
[/QUOTE]
От куда эти категории?

[QUOTE]Алексей К написал:
я так понимаю наряд допуск нужно будет нам оформлять?[/QUOTE]
Это им необходимо, а Вы допустите на территорию предприятия в установленном порядке, предварительно выполнив рекомендации:[QUOTE]Александр ГЕС написал:
В договоре пропишите что вся ответственность ложится на эксперта. Он должен быть обучен обладать всеми допусками на проведение таких работ. Должен обеспечить безопасность  свою и близких лиц допущенных к работам или работающих рядом.  Зона работ должна быть огорожена, посторонние лица должны не допускаться руководителем данного участка.  

Эксперт должен иметь допуск на работы на высоте 1 группы как рабочий и за ним должен присматривать руководитель с 3 группой. Работы без средств подмащивания проводятся с оформлением наряда допуска  руководителем работодателя. СИЗ перед приемом в работу должны быть осмотрены. [/QUOTE]

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Провести медосмотр – нафиг надо, они что больные?
Провести обучение  - я их сам обучу чему надо и не надо
Провести модернизацию оборудования  - щас денег накопим
Провести психиатрическое освидетельствование  - нафига? Они что психи?
Провести инструктаж. Лень мне бумажки писать.
Пригласить на обучение и заполнить протоколы  - они заняты пока. Не до тебя щас.
Разработать инструкцию – они так назубок все знают. Он умные.  
Назначить ответственного – вот тебя мы и назначим.
Приостановить работы  - а кто зарплату будет платить?
Приказать руководителю разработать инструкцию - Слышь  Вась инструкцию разработаешь? Разработаю. Щас пока разгребу дела.

Случился НС – чего же ты туда лез?!! Я же тебе говорил  не лезть туда.
Чего же ты не говорил им что не надо туда лезть?[/QUOTE]
На место главного инженера тянешь :laugh4:

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
СОТ это по сути аудитор СУОТа.[/QUOTE]
Правильно, как при выполнении работ повышенной опасности совмещение исполнительной и контролирующей функции запрещено. Создай систему, и контролируй (как энтомолог :D ) при необходимости вноси коррективы.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
А вот тут явно вина того кто их принимал на работу. Никакого профотбора твою мать. Черти кто принимает. Принимают то на работу надсмотрщиков, чтоб доход был а не инженеров которые че как знают. Ты главное работай раб, если что сам виноват.
[/QUOTE]
Свои, да наши))) Мальчик 35 лет - менеджер и экономист по образованию, без производственного опыта руководит производственными участками. И считает себя мега умным и просвещенным, требуя от подчиненных ежедневные отчеты.)))

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Алексей Чернов написал:
Дык, я ж к тому же, формализация((( Если главный инженер говорит- зачем нам проект на котельную, она и так работает?. А руководитель тех.отдела - зачем нам ППР и ТК работяги и так знают как работать? [/QUOTE]
дак вы же сами эту формализацию устраиваете.... она вас лично очень устраивает.... вам же самому лишь бумажку на полку написать.... и свалить потом на главного инженера что бумажка из-за него не работает.... а сами сидите и ничего не делаете.... вам же это нрвится на полку работать.....разве не так? так....

неужели так сложно доказать, что котельная через 2 месяца без проекта взлетит на воздух и погибнет 2 человека? разве сложно? нет..... просто вам же и так хорошо.... сиди на работе и ничего не делай....вали все на гл. инженера.... его же посадят, а не вас...

неужели так сложно доказать, что работяги без ППР и ТК совсем не умеют и не знают как безопасно работать, подойдите с этим начальником  к работяге и задайте 6 вопросов про это  ... он же не на один не ответит.... а вы говорите...

так и скажите всем, что меня все устраивает.... зряплату платят, а там хоть трава не расти....[/QUOTE]
Золотые слова :up4:

[QUOTE]Алексей К написал:
Эксперт будет лезть сам, без средств подмащивания, договор заключен с экспертной организацией на проведение экспертизы дымовой трубы.[/QUOTE]
Дымовые трубы не подлежат ЭПБ.

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Ну для начала следует сделать Политику и общий документ по охране труда где подробно расписать обязанности работодателя и кто выполняет эти обязанности.
Потом всех ознакомить на совещании.

Это правила игры. Вы или играете по правилам или вам СОТ не нужен.[/QUOTE]
Ну в принципе понятно ст.212 ТК РФ цитируем, размазываем её между замами директора и руководителями подразделений (служб и отделов) с учетом специфики производства. А затем для пущей надежности регламентирует порядки основной деятельности по ОТ (медосмотры, спецоценки, разработки ИОТ, действия при НС и т.п.), пошагово и по ролям.
Но сложность в приземлении к производству, когда руководители среднего и высшего звена не могут (не знают), а точнее не хотят вникать как протекают технологические процесс и какие документы их регламентируют. И в связи с этим на отдел ОТ ложится необходимость самому разбираться в данных вопросах. "Вам надо, вы и разбирайтесь" (с) начальник производственного отдела)))))

[QUOTE]Олег Портнов написал:
 Алексей Чернов , ошибаетесь - эту хрень, в условиях всеобщего похренизма, Вы будете внедрять до конца своей жизни
Внедрить за 2 года могут только специалисты - НЕ ДУБАРИ.
Собственно говоря - Вы можете считать, что и внедрили. Вопрос только один - а она (система) работает?
Вон, полно рекламы, Сертификат о внедрении OHSAS 18000 (!!!) за один день делают! [/QUOTE]
Дык, я ж к тому же, формализация((( Если главный инженер говорит- зачем нам проект на котельную, она и так работает?. А руководитель тех.отдела - зачем нам ППР и ТК работяги и так знают как работать? То я с двумя месяцами затянул))) Ведь и не хотят воспринимать все это, им в глаза, все божья роса)))

[QUOTE]Семен Свистопляс написал:
[QUOTE] Алексей Чернов написал:
Меня тоже обязали создать СУОТиПБ на предприятии, в срок 2 месяца. Создал: куча положений и порядков проведения и осуществления того и иного утвержденные приказом. Лежит аккуратно на полке - руководство успокоилось, исполнителям не надо такого. Вся суть локальных актов.[/QUOTE]
В два месяца создал? ЁМОЁ! Два месяца? У меня ушло два года... Вот поэтому они и лежат у тебя ... Потому что ты "создал"! А нужно ещё и внедрить! Понимашь?[/QUOTE]
Кажется начинаю... Т.е. мне ещё год и 10 месяцев внедрять...Два года я учил произносить это слово "престидижитатор". И целый месяц - гипноз (с)...

[QUOTE]Олег Портнов написал:
 Алексей Чернов ,  [/QUOTE]
:D  Хотите еще расскажу как отдел охраны труда героически отстаивает интересы работников, дабы добиться идеальных условий труд класса 1 согласно СОУТ :laugh4:

[QUOTE]павел написал:
[QUOTE] Алексей Чернов написал:
без исполнительской дисциплины[/QUOTE]
скольких вы лишили объявили за неисполнение?[/QUOTE]
Пишем предписание, выносим на рассмотрение дисциплинарной комиссии, принято решение снизить премию на 1-1,5 тыс. руб. в этом месяце, в следующем руководитель повышает премию, чтобы компенсировать снижение. "А то люди разбегутся с таких маленьких з/п!!!"(с). Мой отдел проверил, комиссия оценила нарушение и наказала, руководитель успешно выполняет поставленные задачи))) Замкнутый круг))))