Максим А. (Все сообщения пользователя)

Спасибо!

Здравствуйте! Организация взяла в аренду башенный кран, выяснилось, при его сдаче Ростехнадзор потребовал чтобы в штате у нас был "специалист ответственный за осуществление производственного контроля при работе ПС", типа механика. Подскажите, чтобы не брать в штат отдельного человека, можно ли кого-то из имеющихся ИТРов отправитт на обучение и возложить на него обязанности по совместительству это самого "ответственного специалиста"? Или нужно принимать отдельную штатную единицу?

[QUOTE]гость гость написал:
членов комиссии - хоть 4 хоть 6, разряды-то причем?[/QUOTE]
Ну, это так для большей конкретики, не более )

Хм, а ведь верный вопрос...
Сейчас просмотрел ПТЭЭП и ПОТЭЭ.
Про заместителя председателя комиссии там говорится в п. 1.4.33. "При   проведении  процедуры   проверки   знаний   должно  присутствовать не менее  трех членов комиссии,  в  том   числе обязательно  председатель  (заместитель  председателя ) комиссии."
Но про ОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ наличия зама председателя ничего не говорится.

Получается правомерно будет создать комиссию в таком составе? :
1. Председатель комиссии - энергетик (IV гр)
2. Члены комиссии - 4 человека:
- электромонтер 5 разряда (V гр)
- электромонтер 5 разряда (V гр)
- электромонтер 5 разряда (V гр)
- электромонтер 5 разряда (IV гр)

Так?

Это значит что и зам. председателя комиссии не может быть назначен из числа рабочего персонала (в нашем случае - электромонтер) ?? Что же делать? Переводить его в разряд "руководителей и специалистов" ? У нас в организации штат энергетической службы: энергетик + пять электромонтеров 5-го разряда. Выходит, что люди есть, группы соответствующие есть, а комиссию создать не получится? Что посоветуете?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Максим А. написал:
Хотим создать свою комиссию по присвоению 2 группы работникам, применяющим электроинструмент.
[/QUOTE]
Он у вас 0 и 1 класса и работают им в помещениях с повышенной опасностью?[/QUOTE]
Работают на стройплощадке: бетонные работы, сварочные, подсобные при монтаже зданий из ЖБИ. Из инструмента:? болгарки, вибраторы, сварочные аппараты.

Здравствуйте!
Эксплуатируем ЭУ до 1000 вольт
Хотим создать свою комиссию по присвоению 2 группы работникам, применяющим электроинструмент.
Будет ли правильным создать комиссию в таком составе? :
1. Председатель комиссии - энергетик (IV гр)
2. Заместитель председателя - электромонтер 5 разряда (V гр)
3. Члены комиссии - 3 человека:
- электромонтер 5 разряда (V гр)
- электромонтер 5 разряда (V гр)
- электромонтер 5 разряда (IV гр)
Просто смущает, что есть мнение, будто ответственный за электрохозяйство и его заместитель должны назначаться из числа руководителей и специалистов Потребителя   По этой причине работник рабочих профессий (в нашем случае, электромонтер) не может быть назначен замом  ОЭХ, а следовательно, комиссия в таком составе не прокатит.
И еще вопрос о том чтобы добавить СОТа в качестве члена комиссии. Есть ли в этом смысл?
Просто также есть мнение, что СОТ не может входить в заседающую комиссию, т.к. СОТ  не является электро-техническим персоналом.

Подскажите, как поступить?

Спасибо за ответ! А1 у них по умолчанию шло ) я поэтому не стал указывать. Да, по общим требованиям РТН они конечно же обучены )

Здравствуйте!
Я специалист по охране труда молодой ген.подрядной организации по строительству ЖБ зданий. У нас в штате есть монтажники, электросварщики и бетонщики, которые при монтаже здания выполняют также работы по строповке различных грузов (плит, бункеров с раствором и тп.). Сейчас передо мной стоит задача обеспечить аттестацию и допуск этих работников на производство стропальных работ. Тех, у кого нет еще удостоверений стропальщика, я отправлю на первичное обучение в УЦ. Но есть еще несколько человек, которые уже имеют такие удостоверения и для них необходимо лишь провести внеплановую проверку знаний (т.к. устроились они сравнительно недавно) силами собственной комиссии (уже обучены 3 человека в РТН по Б9.31 - директор, гл. инженер, прораб). Как раз таки по этой повторной проверке знаний у меня возникли вопросы.
Пожалуйста, подскажите, уважаемые коллеги!
1. Как я понял, проверка знаний проходит в объеме производственной инструкции (далее - ПИ). Прочтя некоторые ветки форума, я пришел к выводу, что независимо от того, что в организации уже разработаны должностные инструкции, а также ИОТ на должности согласно штатному расписанию (монтажники, электросварщики и бетонщики), а также программы инструктажа для этих профессий на рабочем месте, всё равно, необходимо разработать отдельно производственную инструкцию (даже если она во многом будет копировать другие уже разработанные инструкции), и уже опираясь на нее проводить проверку знаний стропальщиков.
Здесь же на форуме я нашел несколько готовых образцов ПИ, а также учебное пособие для стропальщиков, и хочу их переделать под свою организацию, а затем ввести в действие приказом директора.
Однако, дело в том, что как таковой штатной единицы "стропальщик" в организации нет, есть лишь рабочие, выполняющие наряду с другими обязанностями еще и стропальные работы. Вопрос: как мне правильно озаглавить данную ПИ? Будет ли верным назвать ее "Производственная инструкция для стропальщика", или лучше "Производственная инструкция для работников, выполняющих стропальные работы"? Я склоняюсь к второму варианту, но не уверен, что так будет правильно.

2. После того как я дам ознакомиться нашим производственной монтажникам, сварщикам, бетонщикам с данной ПИ, комиссия по проверке знаний, назначенная директором (и он же ее председатель) проводит у работников проверку знаний, в частности, тестирование в объеме этой ПИ. И после успешной сдачи теста будет составлен протокол заседания комиссии и в удостоверениях будет сделана отметка о проведении очередной проверке знаний.

Скажите, я правильно все собираюсь сделать? или что-то упустил...

Заранее спасибо!

Спасибо большое за ясный ответ! Подскажите, чтобы донести до руководства необходимость нового обучения, могу я сослаться на п. 3.3. Пост. 1/29 или есть еще какие-нибудь НПА ?

Подскажите, пожалуйста!
Если нужно ли заново обучать сейчас членов внутренней комиссии по высоте, в связи в вводом действий новых ПОТРВ, если удостоверения они получали в феврале 2015 г.  ?

Среди штатников у нас на высоте работают в основном монтажники конструкций, бетонщики и каменщики. Пользуются предохранительными поясами, работают у огражденных и неогражденных перепадов высот более 1,8 м, использование всяких канатных систем и тп. не применяется.

Подскажите? Можно ли обучить и провести проверку знаний безопасных методов работы на высоте монтажников ЖБ конструкций, своей внутренней комиссией? По высоте в УЦ обучены 3 человека. Если из них приказом собрать комиссию, разработать программу, провести обучение, тестирование, составить протоколы и выдать удостоверения каждому работнику. Это будет правильно? Или обязательно всех учить в УЦ? Заранее спасибо...

Соглашусь! Мне просто нужно было срочно ПВИ делать, а сравнить не с чем было, поэтому попросил, глядя на пост #72. Теперь уже не актуально. Спасибо...

Лёлька, доброго времени суток!
Пожалуйста, если вам не трудно, можно мне сбросить программу вводного на дынный адрес: [URL=mailto:somalipirate@ya.ru]somalipirate@ya.ru[/URL] Заранее спасибо! Правда, у меня организация строительная, надеюсь подойдет, если взять за основу.