Татьяна Гусева (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Татьяна Гусева написал:
А как нам тогда ознакомить сотрудника с условиями на РМ?[/QUOTE]
Можете лист ознакомления сделать, если для вас принципиально ознакомление с картой работника пришедшего после проведения СОУТ.
А вообще обязаны указывать в ТД УТ[/QUOTE]
Спасибо)

А как нам тогда ознакомить сотрудника с условиями на РМ?

Как я поняла из ответа госинспектора, нам надо провести внеплановую спецоценку.

Добрый день!
Спецоценку провели давно, все нормально, но теперь возникает следующий вопрос. У нас допустимые условия труда 2 класс, сотрудник уволился, на его место взяли другого, надо ли нам заново оценивать РМ?А если большая текучка, как правильно поступить?
На сайте Госинспекции нашего региона нашла такую информацию:
" [I]В каком объеме должна содержаться информация о СНИЛС работников. Достаточно ли только № или указывать и Ф.И.О. работников. Кто вносит в стр. 021 изменения в связи с увольнением или принятием работника? Как оформить данные изменения? Можно ли эксперту при оформлении Карты оставлять стр. 021 не заполненной, для последующего заполнения этих данных работодателем? "[/I]
Ответ:  [I]В карту специальной оценки условий труда в строку 021 заносится только номер СНИЛС при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если на рабочее место, на котором ранее проведена специальная оценка условий труда, принят новый работник, то внесенный в Карту специальной оценки условий труда СНИЛС может быть изменен только в случае проведения очередной или внеплановой специальной оценки условий труда. При этом в Карту вносится СНИЛС работника, фактически занятого на данном рабочем месте на момент проведения идентификации (измерений (исследований) производственных факторов). [/I]

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Татьяна Гусева написал:
в штатном расписании больше РМ, чем фактически работают[/QUOTE]
Не путаете кол-во рабочих мест и численность работающих на них?[/QUOTE]
Да я даже не знаю, сейчас с отделом кадров будем выяснять эти моменты, может действительно, они не вакантны, а на них работают на пол ставки.

(((Не могу столько вопросов у меня возникает,  спасибо такому форуму как этот, где хоть потихоньку начинаешь разбираться в специфике работы.

[QUOTE]Борис Конев написал:
[QUOTE] Сергей Киселев написал:
Те рабочие места, которые ваканты, СОУТ не подлежат
[/QUOTE]
Укажите, пожалуйста, пункт НПА подтверждающий данное утверждение.[/QUOTE]
просто оно сейчас к примеру вакантно, а через неделю нет, как быть? отдельно что ли потом продить для 1 РМ СОУТ

[QUOTE]Ирина Попова написал:
[QUOTE] Татьяна Гусева написал:
Вот тоже по поводу аналогичности, вот сидели они в одном кабинете, выполняли одну работу, а потом одного перевели в другой кабинет, при этом ни должность ни отдел не поменяли свое название, в этом случае как поступать?[/QUOTE]
А условия такие же? Тип помещения, однотипные системы (вентиляция, освещение, кондиционирование)?[/QUOTE]
да одинаковые, однотипные системы.

Вот тоже по поводу аналогичности, вот сидели они в одном кабинете, выполняли одну работу, а потом одного перевели в другой кабинет, при этом ни должность ни отдел не поменяли свое название, в этом случае как поступать?

Еще можно вопрос, у нас имеются торговый представители, условия труда одинаковые, но каждый из них использует личный транспорт в течении рабочего дня (это ведь тоже получается рабочая зона), и если расматривать по этому фактору получается эти места уже не аналогичные, так?

[QUOTE]Андрей написал:
[QUOTE] Татьяна Гусева написал:
Ничего не нашла про нашу организацию, у нас просто группа компаний, и в одну из них они приходили вчера, и после этого директор сказал про СОУТ[/QUOTE]
Обратите внимание на проведение СОУТ, по нему Вы людей на МО отправлять будете.[/QUOTE]
спасибо, учту все советы.

Ничего не нашла про нашу организацию, у нас просто группа компаний, и в одну из них они приходили вчера, и после этого директор сказал про СОУТ

Спасибо большое, более менее проясняется  что-то.

У нас просто будет проверка с прокуратуры в этом году, так сказал директор. Не будет ли это нарушением? У нас в основном аналогичные рабочие места, которые остались свободными (вакантными)
Директор говорит готовь документы для заключения договора.

Если смотреть то в штатке 121,5 рабочих мест, а фактически 90-92 человек

Здравствуйте! Работаю специалистом по охране труда 6 месяцев, начинаем  в организации проводить специальную оценку условий труда, приказ сделала, выбираем организацию для проведения СОУТ, возник вопрос при составлении перечня рабочих мест, в штатном расписании больше РМ, чем фактически работают, как в этом случаи поступить? Проводить только для тех кто фактически работает или по штатке, потому что фактическая численность меняется постоянно.

Спасибо, изучаю.

Добрый день! Помогите начинающему специалисту, пожалуйста. Работаю на
предприятии, которое занимается грузоперевозками, соответственно есть склады
(прод. товары). На складе была должность грузчик, теперь отдел кадров
переименовали их в комплектовщиков. Как быть с СИЗами, я думаю что им нужно их
выдавать как для грузчиков, а как прописать в ЛК. И вообще как правильно
оформить? Ведь суть работы не изменилась, изменилось только название
должности. Инструкция по ОТ практически идентична с инструкцией по ОТ грузчика.