Nat888 (Все сообщения пользователя)

Если у кого-то есть время, посмотрите вот такая инструкция пойдет?[QUOTE]Олег Просто написал:
Всё равно никто читать не будет (даже пожарные) . Есть, да и ладно[/QUOTE]
++++++++++++++++

Подскажите, как правильно составить инструкцию по ПБ в ночное время для аптеки. Работают 2 человека.

Хочу как в Белорусии! [URL=http://www.otb.by/www/component/jcomments/feed/com_content/3805]http://www.otb.by/www/component/jcomments/feed/com_content/3805[/URL]

[QUOTE]гость гость написал:
договор на пользование электроэнергией (название этого договора не важно, важно что устанавливается "Потребитель" имеющий ЭУ с необходимостью потребления э/э[/QUOTE]
Договор есть, как без него? Помещение, (квартира на первом этаже жилого дома) в собственности. А заявление-обязательство оформляем, т.к не на кого возложить ответственность за "электрохозяйство", которое состоит из розеток и подключенных к ним компов, принтеров и чайников.

Вот бы Ростехнадзор давал бумажку, где написано, что в организации электроустановок нет, присвоение персоналу первой группы не требуется. :D

[QUOTE]К вопросу, заданному Олесей (присвоение 1гр офисникам), применение данного пункта ПТЭЭП отношения не имеет[/QUOTE]
Здесь несколько, на мой взгляд, взаимосвязанных тем обсуждается. Вот я и перечислила выводы, которые сделала. Оба вопроса для меня актуальны, а применять этот пункт к присвоению группы отношения не имела.... :type:

В Ростехнадзоре розетку считают электроустановкой.

[QUOTE]Олеся написал:
[QUOTE] Nat888 написал:
оформляем в Ростехнадзоре заявление-обязательство[/QUOTE]
Это что такое?[/QUOTE]

Почитав этот форум, сделала вывод, что присвоение 1 группы офисникам не требуется, оформляем в Ростехнадзоре заявление-обязательство и занимаемся основной деятельностью (розничной торговлей). Но меня смущают заявления товарищей с другого форума [URL=http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum28/topic3318/?sphrase_id=4744273&PAGEN_1=9]http://ohranatruda.ru/ot_forum/forum28/topic3318/?sphrase_id=4744273&PAGEN_1=9[/URL]. И там им никто не противоречит, все соглашаются. Где же истина?

В итоге имеем. 1. Несовершенное законодательство. 2. Очень умных и грамотных (без издевки), думающих консультантов на этом форуме. 3. Жаждущих и алчных проверяющих. 4. Малоопытных и перестраховывающихся ответственных людей.
[COLOR=#ff0000]Вопрос был про офисных работников.[/COLOR] Юристы советуют (во избежании недоразумений) завести журнал, проводить раз в год инструктаж для 1-ой группы неэлектротехнического персонала. К которым относятся все, кто пользуется компьютером, офисной техникой, бытовыми приборами. В настоящее время работодатель законодательно не защищен от этой обязанности! И, пожалуйста, знатоки этого форума, рассчитывайте на начинающих, мы не сможем "бодаться" с проверяющими и оперировать знаниями ППтОТ и пр. Нам нужен нормальный закон, который бы разграничивал требования для вредных и опасных условий труда от обычных, неопасных.

У меня уже ум за разум. Обучение 40 часов, читают все подряд, в основном обучение в Уч.Центрах касается вредных и опасных условий труда. Вот и думаешь, перестраховываешься... Как эти знания применить к аптечной организации?

Спасибо за подсказку. Все гениальное - просто! Добавлю пункт к ИОТу.

Сейчас ломаю голову, как организовать обучение, если график работы сменный. В журналах инструктажей одной датой всех не отметить, Нужна ли инструкция по работе в ночное время (круглосуточная аптека)? и т.д. и т.п.

Я начинающий в сфере ОТ, выйдет документ, разрешающий не проводить испытания?

А какой документ ждать? Спасибо заранееshuffle:

Если раздвижная лестница-стремянка стоит в аптеке, чтобы достать до верхних полок, надо ли проводить все вышеописанные процедуры? Не хочется доходить до абсурда

Менеджер с функцией ответственного по ОТ

Примеры заполнения нашла в печатном варианте, но мне заполнять от руки... Где-то запись на одну строку поместится, а где-то и трех не хватит. К примеру, Журнал учета инструкций. Как сделать, чтоб красиво?))

Сделаю, спасибо!

Спасибо! Вот обнаружила, что в Журнале вводного нет записи о проведении инструктажа с некоторыми сотрудниками, работающими поныне. Как тут быть? В новый журнал их уже не внести, почитай 10 лет прошло, как их приняли.