Светлана (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]гость гость написал:
Только зачем к приказу, в который можно  "воткнуть" весь порядок, еще и распоряжения? [/QUOTE]
Приказ говорит о том, что проводить от 2 до 14 смен.
Распоряжение пишутся на каждого, индивидуально, так как каждому сотруднику будет своя цифра количества смен присуща (в зависимости от его опытности и т.д.), а распоряжением о допуске к работе мы подтверждаем факт прохождения той самой стажировки и эта бумажка гласит, что всё, человек готов безопасно трудиться)

А как делаете Вы?

[QUOTE]гость гость написал:
стажировку в  2смены[/QUOTE]
Хотелось бы на эту тему ещё вопросик задать.
Издаём приказ "О проведении стажировок на рабочем месте"

И тут издаём распоряжения либо "О назначении стажировки", либо "об отмене стажировки" (я так понимаю, если опыт подобной работы более 3 лет)...
Ничего криминального, что они несколько лет самостоятельно работают, а мы им тут ни с того- ни с сего проводим спустя годы стажировку, а потом ещё и распоряжением "о допуске к работе" разрешаем работающим работать)))))

[QUOTE]гость гость написал:
Или вводный тоже не проводили?[/QUOTE]
Нет, вводный по ОТ вёлся))))) Фух...
Ладно, тогда запилю первичный))))

Добрый день/вечер!

Не знаю как правильно заполнить Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, а проблема вот в чём:
Приняли меня на работу в организацию, которая нормально функционирует года 4 уже... И у них не было инструктажа на рабочем месте....
Подготовили приказ по ответственным, написали инструкции, программы, приобрели журналы..... и вот практически финиш, но у меня вопрос: а какой ВИД ИНСТРУКТАЖА писать.... :help3:
По сути, он у них первый, хочется написать первичный, но приняты на работу они давно....
Писать повторный? А что мы повторяем? Как может быть повторный без первичного????

со стажировкой ещё хуже.... Если я пишу Первичный, то должна и про стажировку что-то указать, а что указать???? Что первичный инструктаж провожу мартом 2016 года, а к самостоятельной работе их допустили ещё в 2013 году, например???? Да и это нарушает порядок: сперва первичный инструктаж, а потом уже стажировка.

Что мне делать, как мне быть?

а разве можно самим? нам такие корочки выдает учебный центр.

[QUOTE]Сергей.мозпит [COLOR=#333333]"заточена" чисто под проверку знаний
[/COLOR][/QUOTE]

да, чтобы проводить проверку и выдавать корочки))))
Подскажите, а какие ещё варианты комиссий есть по ОТ (на будущее)

[QUOTE]Сергей.мозпит: [COLOR=#333333]И все-таки: Светлана, кто вы по должности в этой подрядной организации?
[/COLOR][/QUOTE]

Инженер по ОТ

[QUOTE]Лёлька:
[COLOR=#333333]Вы уточните про какую комиссию идет речь?
[/COLOR][/QUOTE]

[COLOR=#ff0000]из статьи Нины Ковязиной (заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России):[/COLOR]

[COLOR=#0000ff]Проверка знаний требований охраны труда в организации[/COLOR]

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят их непосредственные руководители работ. При этом сотрудник должен знать требования правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – специальные требования безопасности и охраны труда. Об этом говорится в пункте 3.1 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организации создайте комиссию. Для этого:
[LIST]
[*]издайте приказ о создании комиссии в произвольной форме;
[*]разработайте положение о комиссии по охране труда. [COLOR=#ff0000]Типовое положение[/COLOR] утверждено приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006 г. № 413 (ст. 218 ТК РФ).
[/LIST]В составе комиссии должно быть не менее трех человек. Члены комиссии должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда. Комиссия формируется из председателя, заместителя (заместителей) председателя, секретаря и членов комиссии.


[COLOR=#434343][I][COLOR=#0000ff]Фирма моя не хочет обучать всех сотрудников через УЦ (затратное дело,[/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]понимаете). [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]Обязуют создать комиссиию по ОТ. [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]Со мной такое впервые))))) Очень хочется всё правильно сделать, чтобы не иметь [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]дальнейших проблем.[/COLOR][/I]

[I][COLOR=#0000ff]Для понимания вопроса, я работаю в подрядной организации. У нас около 150 [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]сотрудников. Большая часть состава - инженеры, постоянно выезжающие на [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]различные объекты с вредными или опасными условиями. Остальная часть[/COLOR][/I]
[I][COLOR=#0000ff]сотрудников - офисники (бухгалтерия, кадры, финансисты)[/COLOR][/I]

[I][COLOR=#0000ff]Как я поняла - всё равно членов комиссии по ОТ, директора, замов директора, [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]главного инженера, начальников отделов и управлений, инженера по ОТ, а также [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]лицо его замещающее всё равно придётся аттестовывать в УЦ, а остальных - можно [/COLOR][/I][I][COLOR=#0000ff]и в собственной комиссии. Так?[/COLOR][/I]

[I][COLOR=#0000ff]Для работы комиссии издала приказ "о назначении комиссии по ОТ", разработала план и программу. Но тут вопрос стал с этим ПОЛОЖЕНИЕМ(((((((((([/COLOR][/I]
[I][COLOR=#0000ff] [/COLOR][/I][/COLOR]

[QUOTE]Татьяна Ш.[/QUOTE]
а то что наименование курса и сама программа немного изменены - ничего страшного?

[QUOTE]Денис Мельник[/QUOTE]
А если я имею диплом по специальности: "Безопасность технологических процессов и производств", то мне всё равно необходимо обучиться на [B][B]"Техносферная безопасность: Безопасность труда" ????[/B][/B]

[URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/638/]Сергей.мозпит[/URL], а у Вас свой прям один в один как №412н?????
у нас в компании нет профсоюза или представительного органа, а это положение то и дело на него опирается. Вот думала как же грамотно составить. Просто я так поняла, что для создания аттестационной комиссии по ОТ, помимо приказа на комиссию, плана и программы, должно быть ПОЛОЖЕНИЕ.

товарищи, а есть у кого-нибудь пример положения о комиссии по охране труда?

в нашей компании организованы санитарные посты, на которых хранятся аптечки совместно с инструкцией по оказанию первой (доврачебной) помощи, а также журнал регистрации использования изделий мед.назначения при оказании 1-ой помощи

[QUOTE]вынос мозга пишет:[/QUOTE][QUOTE]
Хорошо, если Вам лень смотреть законы и остальные НПА, хотя я думаю, что это иногда полезно, объясняю подробно прямо по вопросу, но сомневаюсь, что это будет Вам доступно! Попробую подвести к ответу постепенно...[/QUOTE][QUOTE]Но я понимаю Вас - зачем читать, понимать и развиваться, когда можно поклянчить что-нибудь готовое и разжеванное!
[/QUOTE]
Конечно, спасибо большое, но от вашей помощи остаётся неприятный привкус....
Мой совет - лучше не помогать вовсе, чем с такой надменностью.
Неприятно до жути, особенно понимая, что мне отвечает мужчина и особенно ТАК!
Мне не лень читать, просто порой чтобы прочесть нужно знать где и что вычитывать.
Я писала, что молодой специалист... Поэтому понятны мои страхи и чрезмерная аккуратность.

Счастья Вам)))))

Лёлька, огромное спасибо!!!!!!!!!!!
Очень доступно объясняете и прямо по вопросу))))
Скажите а для бухгалтеров, финансистов, кадровиков нужно????? Связать их инструкцию с работой на ПВЭМ????

[QUOTE]вынос мозга пишет:[QUOTE]вынос мозга пишет:
Ничем это не грозит. Работайте спокойно, как и прежде, дышите свободно. Такие изменения трудовых отношений, тем более охраны труда, не касаются.[/QUOTE][/QUOTE]Я не очень уверена.
Ответ этот уже видела. Всё надеюсь встретить людей, столкнувшихся с похожими проблемами.

Естественно, УЦ говорят что теперь нужны "Новые корочки" - это понятно, они тоже кушать хотят))))

У меня на работе очень красивый журнал по вводному)))) Я бы не хотела его менять, но как вписать в журнал с приставкой ЗАО, человека, которого приняли уже в ООО))))
Вот это проблема!

Тоже касается и других журналов, и приказов на фирменных бланках....

Вопрос второй, что меня волнует: журнал выдачи инструкций по ОТ.
Кто их составляет/разрабатывает?
У кого они хранятся (оригиналы)?
их выдают каждому сотруднику на руки? копии?
Инструкции делаются на все виды профессий или же только для производственников, работающих во вредных или опасных условиях труда?

Добрый день, знатоки!
Я совсем "новая" на данном сайте, да и вообще молодой специалист.
Хочу сейчас всё разложить по полкам. Помогите, пожалуйста!

Инженер по ОТ обязан проводить вводный инструктаж и регистрировать в журнале.Это я поняла и выполняю.
А столкнулась с такой проблемой: Наша компания сейчас проходит реорганизацию, превращаясь из ЗАО в ООО. Получается, что новые сотрудники принимаются уже не в ЗАО"Ромашка", а в ООО"Ромашка".
Мне теперь нужно переделать приказ, программу, журнал по вводному????? Ведь новые работники принимаются в ООО, я же по сути не могу их прописывать в старом журнале на ЗАО?????

Доброго всем времени суток!
Столкнулась впервые с такой вот проблемой....
С 1 сентября текущего года вступили в силу поправки в Гражданский кодекс о юридических лицах. Вводится новая классификация хозяйственных обществ на публичные и непубличные. Отменяется деление акционерных обществ на открытые и закрытые, упраздняются общества с дополнительной ответственностью (ОДО). Организациям нужно будет привести свои учредительные документы в соответствие с новыми требованиями законодательства. В свою очередь это повлечет за собой необходимость внести изменения в кадровые документы.

Наша компания из ЗАО превращается в ООО.

Подскажите, чем это грозит ИОТ?
Придётся ли заводить новые журналы (вводный и т.д.)
Придётся ли переаатестовывать всех сотрудников, чтобы в корочках теперь фигурировало ООО???