Иван Жернаков (Все сообщения пользователя)

Большое спасибо за ответы!

Меня вот тоже интересует что заносится в акт расследования. Из акта расследования:

Обучение [COLOR=#000000][B][U]по охране труда по профессии[/U][/B][/COLOR] или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай:
Обучен в ГОУ НПО «УКК МЭТ», протокол №348 от 27 июня 2012г.
(если не проводилось – указать)

Проверка знаний по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел несчастный случай:  
Протокол от 18.08.2014 г. №182 ЗАО «Рога и копыта»
(число, месяц, год, № протокола)

Инспектор говорит, что в строке обучение по охране труда по профессии, должно быть указано обучение в организации где работает. Он говорит, что [B][U]обучение по профессии[/U][/B] и [B][U]обучение по охране труда по профессии[/U][/B] это две разные вещи. Прав ли он? Я уже совсем запутался.

Скажите пожалуйста какими НТА регламентирована разработка данного положения?

Не реже 1 раза в месяц и подразумевает месяц в месяц (это я про январь, т.к. он у нас первый месяц). Если в январе мы не выплачиваем, то получается нарушаем закон, тем что мы не выплатили ни разу.

Дело в том что они ссылаются на приказ 45, а именно:
"3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц."

У нас начало с января, т.е. в январе должна быть выплата, а не в феврале за январь. Вот в чем вопрос? Правильно ли это? Есть ли риски при проверке надзорными органам?

А где это прописано? Есть нормативный документ?

Большое спасибо за ответы!

Добрый день, коллеги!
У нас на предприятии была проведена СОУТ. По её результатам 6 электросварщиков должны получать молоко. Они написали заявления о замене денежной компенсацией. Я сделал приказ о замене молока денежной компенсацией, в котором прописано, что комиссия которая устанавливает стоимость молока предоставляет данные о средней стоимости молока в бухгалтерию. Бухгалтерия говорит что я должен дать им конечные цифры, т.е. посчитать по табелям сколько смен отработали они и умножить на стоимость молока которую установила комиссия. У меня в должностной этого нет. Они не хотят этим заниматься. Кто должен это делать? Я всю жизнь думал, что бухгалтерия этим занимается. Подскажите пожалуйста, поделитесь опытом.

И еще вопрос. Бухгалтерия говорит, что начисление компенсации должно происходить заранее, т.е. в начале месяца. Я им сказал, что лучше в конце месяца, по факту отработанных смен, а то вдруг заболеет кто или еще что. На что они сказали, что потом можно удержать. Кто прав? Неужели мой вариант согласно 45 приказу чем то противоречит?

Добрый день, коллеги! Подскажите кто нибудь делал паспорт санитарно-технического состояния условий труда? Мы провели СОУТ, но многие параметры указанные в паспорте не измерялись. Как быть? И возможно ли собственными силами с наличием необходимого оборудования проводить замеры для заполнения такого паспорта? Или же эти параметры заполняются после проведения производственного контроля?