Меню
Навигация
Novatika

Михаил Лозовой (Все сообщения пользователя)

Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Найти курс совенок
Форум:
Дата создания:
Выбрать из календаря
Выбрать из календаря
Тема:
Сообщение:
Упорядочить:

Страницы: 1
[ Закрыто] Проведение Специальной оценки условий труда СОУТ, СОУТ
 
[QUOTE]ВАВ пишет:
значит у меня только не работает.
[/QUOTE]даже через полгода - ссылки активные. Вот о о какой ссылке шла речь - "умные"мысли по нынешнему непонятному периоду СОУТ, я думаю, можно почерпнуть, например, здесь [URL=http://ciklon.ru/seminar/130314/]http://ciklon.ru/seminar/130314/[/URL]
Изменено: Михаил Лозовой - 12.08.2014 11:20:13 (добавление самой ссылки)
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
Алёна, спасибо за компетентное мнение. Я также пришел к такому выводу, изучив различную информацию.
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
Сергей Киселев видится практически одним из немногих нормальных людей здесь, который думает, о чем пишет. Спасибо, что поделились мнением, Сергей
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
кошмар какой-то...кто во что горазд...и это называется "форум специалистов". постеснялись бы себя так называть
Изменено: Михаил Лозовой - 06.08.2014 10:31:16
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
ну, ну
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
да тут, я вижу, народ-то понятливый, в целом, и неглумливый...да...а специально для ВМ прям ситуацию расскажу - приводят ко мне для вводного инструктажа да вот таких же, в белых шапочках...ну, восточных людей, короче, я одного спрашиваю - ГДЕ раньше работал, а он мне и отвечает, да, да, землекопом работал, я ему снова - ГДЕ? а в ответ - КЕМ! А потом дал я ему удостоверение, ну, то, которым я теперь сам расписываюсь, тот крестик-то в журнале и поставил. Порядок теперь у нас, а всем постоянным участникам и ЭКСПЕРТАМ - спасибо!
Изменено: Михаил Лозовой - 05.08.2014 14:28:38
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
коллеги! спасибо за проявленный интерес к теме и ответы...я только одного не могу понять - ну как еще, какими русскими/нерусскими словами написАть - "я уже который раз сообщаю - есть и приказ и обучение прошел, вопрос не про факт этих событий! Вопрос - может принятый приказом СОТ без удостоверения подписывать документы или нет!" - ан, нет, почти все упорно напоминают мне о необходимости пройти обучение...
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
ММ, да, и мне говорили примерно тоже, мол зависит от ГИТа. Просто, в моей ситуации есть возможность сделать как надо. Вопрос только - а как надо?? Я уже махнул рукой на выяснение деталей и и все документы с моим участием оформляю самой поздней датой - с момента получения удостоверения.
Изменено: Михаил Лозовой - 05.08.2014 11:17:50
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
ГВ! вы, если уж взялись отвечать что-то по существу можете сказать? я уже который раз сообщаю - есть и приказ и обучение прошел, вопросы не про факт этих событий! Вопрос - может принятый приказом СОТ без удостоверения подписывать документы или нет!
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
Прошу быть внимательным - я не спрашиваю, как и где мне обучаться, тем более, что уже обучился, вопрос был тот, что в начале темы - даты интересуют.
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
не, есть сомнения. В (этой) организации должен быть обученный СОТ, так говорят ГИТы, получается, что прежние удостоверения не в счет
приказ или удостоверение?, с какой даты СОТ может подписывать документы - с даты приказа о приемке на работу или с даты получения удостоверения по ОТ?
 
Добрый день! Кто как считает (с учётом ПНА, конечно), с какой даты я становлюсь полноправным СОТ - с момента приказа о моём трудоустройстве в новой организации (удостоверение у меня есть, но предыдущей организации) или с момента получения нового удостоверения в новой организации?
вводный инструктаж и начало работы, какая существует зависимость даты прохождения вводного инструктажа от даты начала работы вновьпринимаемого сотрудника?
 
в основном все ответившие ничего нового не привнесли в ситуацию (ну, разве что amida предложила мне, мужчине, представить себя беременной женщиной, которой завтра рожать  :laugh4: ). А меня всё-таки интересует позиция ФСС - что их не устраивает и на каком основании...думал, может, кто уже сталкивался. Видимо, никто
вводный инструктаж и начало работы, какая существует зависимость даты прохождения вводного инструктажа от даты начала работы вновьпринимаемого сотрудника?
 
добрый день!
являюсь специалистом по ОТ в строительной организации, веду журнал вводного инструктажа. Инспектор ОК в течение рабочего дня направляет ко мне людей для вводного инструктажа с пометкой "начало работы - завтра". Как правильно оформить запись, какой датой. По идее, раз инструктаж сегодня, то и дата сегодняшняя. Но инспектор ОК устно добавляет, что например, ФСС не согласен принимать, в случае чего, различные даты вводного инструктажа и даты начала работы. Кто что знает об этом? Есть ли нормативные требования по этому поводу? Просто, получается, что сегодня у меня в журнале вводного инструктажа стоят завтрашние даты...ну, а если, вдруг, потребуется, чтобы человек уже сегодня приступил к работе. И тогда получится, что у меня в журнале - то сегодняшнее число, то завтрашнее.
Страницы: 1